Un sistema es un todo compuesto por varias cosas relacionadas o determinadas consciencias que se encuentran interconectadas. El concepto de sistema salarial se puede dividir en sentido estricto y sentido amplio.
(1) El sistema salarial en sentido estricto se refiere a la unidad orgánica formada por los diversos componentes del salario que están interrelacionados, mutuamente restrictivos y mutuamente complementarios. Su modelo básico incluye salario básico, asignaciones y bonificaciones. , beneficios y seguros, etc. En términos generales, el sistema salarial se refiere a la base de pago del salario, es decir, cuál es la base del salario absoluto (salario básico), y según sus diferencias se puede distinguir la naturaleza y características del salario.
(2) La principal tarea de la toma de decisiones sobre el sistema salarial en sentido estricto es determinar en qué se basa el salario base de la empresa. Las empresas pueden elegir uno de los tres elementos de puesto, habilidades y capacidades como base para determinar el sistema salarial.
(3) Las empresas solo pueden elegir un sistema salarial, o pueden utilizar dos o tres sistemas salariales al mismo tiempo, como el uso de diferentes sistemas salariales para el personal de producción, el personal de gestión funcional, el personal técnico de I+D y el personal técnico de I+D. personal de ventas. sistema salarial, etc.