En primer lugar, el personal de Recursos Humanos recopilará y procesará los currículums. La ventaja de este método es que puede recopilar información del currículum de los visitantes de forma específica.
El segundo paso es recopilarlos y guardarlos en el departamento del administrador de personal. Luego, el administrador de personal guardará algunos currículums según la situación real, pero todos son para personas que necesitan ser admitidas.
Además, estos currículums retenidos eventualmente serán archivados en formato informático por el gerente de personal. La ventaja de esto es facilitar la entrada y salida del personal de la empresa en el futuro.
Consejos para mejorar las admisiones:
1 Intente utilizar una plantilla de currículum al presentar la solicitud.
2. El currículum debe contener la mayor cantidad de información posible.
3. Rellena tus registros premiados.