Artículo de discurso para el Concurso de Trabajo Político 1 ¡Hola líderes y compañeros!
Es un honor para mí participar en esta oportunidad de puesto competitivo que ofrece el grupo del partido de la oficina. El puesto que solicité es el de subdirector de la oficina integral de la oficina.
De acuerdo con los requisitos de calificación de la oficina municipal y la asignación de tareas laborales en nuestra oficina, creo que estoy básicamente calificado para el puesto de subdirector de asuntos políticos integrales y tengo la confianza y la capacidad para asumir las responsabilidades laborales propias de este puesto. Hay dos razones principales por las que participé en el concurso:
1. Tengo cierta experiencia en trabajo de oficina.
He trabajado en la industria tabacalera durante más de 20 años, principalmente en la gestión de oficinas, por lo que el trabajo de oficina me resulta básicamente familiar. Por supuesto, no descarto que los cambios en las funciones de la oficina provocados por las reformas de la industria en los últimos años puedan ser bastante diferentes del trabajo anterior, sin embargo, en lo que respecta a las funciones internas de la oficina, como el departamento de coordinación integral. De la unidad, mientras la naturaleza de los asuntos y asuntos gubernamentales permanezca sin cambios, todavía confío en que me adaptaré lo antes posible.
2. Tener experiencia empresarial familiar.
Las principales tareas del subdirector de trabajo político son la promoción del trabajo político y la gestión de los cuadros sindicales y veteranos de la unidad. En los últimos años, he realizado o realizado simultáneamente estos trabajos y he logrado ciertos resultados. Si puedo continuar haciendo este trabajo, mi experiencia empresarial familiar puede evitar o reducir el trabajo repetitivo y garantizar efectivamente la continuidad del trabajo.
Bajo la guía y el cuidado de mis líderes, y con el apoyo y comprensión de mis compañeros, mi trabajo ha logrado ciertos avances a lo largo de los años y mis habilidades también han mejorado. Pero cuando reviso cuidadosamente mi trabajo anterior, hay más o menos deficiencias, como falta de capacidad en mi puesto actual, ser fácilmente emocional, trabajar demasiado, pedir instrucciones e informar menos. Pero todavía les ruego a los camaradas dirigentes que me den una oportunidad.
Si este concurso laboral tiene éxito, aprovecharé esta oportunidad, continuaré superando mis propias deficiencias en trabajos futuros, me esforzaré por fortalecer mi estudio de políticas superiores, regulaciones y conocimientos de gestión profesional, y persistiré en el trabajo duro. y pragmatismo, mentalidad de trabajo correcta, manejar correctamente la relación entre ganancias y pérdidas, dolor y alegría, protagonistas y roles secundarios, ayudar activamente al director a realizar el trabajo asignado, desempeñar deberes y responsabilidades y ejercer mejor la efectividad general de. la oficina integral.
Por favor líderes y compañeros considerenlo, ¡gracias!
27 de marzo de 20xx
Parte 2 del "Discurso sobre la competencia por el trabajo político" Estimados jueces y colegas:
¡Hola! Hoy me gustaría agradecer a los líderes de la empresa y a los jueces por brindarme la oportunidad de participar nuevamente en esta competencia.
En primer lugar, me gustaría presentarles a mí y a mi trabajo personal. Tengo 43 años, militante del partido, con título de secundaria técnica y título de estadístico. 1979 65438 Ingresó a trabajar en febrero y trabajó en la oficina de la empresa de 1980 a 1998 como subdirector de la oficina. Pasé el concurso en febrero del 20xx.
La razón por la que postulé para el puesto de Director del Departamento de Recursos Humanos, Trabajo y Asuntos Políticos fue que no quería participar en el concurso de hoy porque creía que otros también podían hacer un buen trabajo. puesto de trabajo en gestion de personal. Pero estoy seguro de que puedo hacerlo mejor en el departamento de personal, trabajo y asuntos políticos con mis años de capacidad de trabajo profesional y trabajo de gestión. Entonces competí por el puesto de director del Departamento de Recursos Humanos, Trabajo y Asuntos Políticos.
3. Fortalecer la gestión del trabajo del personal, hablar sobre sus propias opiniones e ideas de trabajo futuro y centrarse en la situación general de la reforma, el desarrollo y la estabilidad de la empresa. Establecer el concepto de fortalecer la empresa con talentos, educación a gran escala y capacitación a gran escala, basado en la estabilización del equipo, enfocándose en mejorar la calidad y la capacidad, y enfocándose en el desempeño y fortaleciendo los incentivos como medio. Captar los tres eslabones de cultivar, atraer y aprovechar los talentos para fortalecer la construcción de la fuerza laboral. Establecer y mejorar un nuevo sistema de gestión salarial que cumpla con los requisitos de los sistemas de gestión empresarial modernos y esté lleno de incentivos competitivos y un sistema de seguro social de los empleados que cumpla con los requisitos de la economía de mercado para brindar apoyo confiable al talento y apoyo intelectual para el desarrollo de la empresa.
(1) Enfoque de trabajo futuro: 1. Preparar un plan de desarrollo de personal; 2. Fortalecer la construcción del sistema de gestión de personal; 3. Investigar nuevas formas de organización y gestión laboral; 4. Mejorar el sistema de educación y capacitación de los empleados; especialmente prestar atención a la educación de los directivos, el personal profesional y técnico y el personal cualificado;
(2) Medidas y prácticas específicas: 1. Impulsar dos innovaciones para crear un nuevo modelo de trabajo del personal. El primero es innovar el concepto de trabajo: romper el concepto tradicional de "contratar personas para apoyar a las personas", estableciendo un concepto de talento de "no pedir todo, sino pedir uso" estableciendo el concepto de retener y atraer talentos con una remuneración adecuada; . El segundo es innovar en los métodos de trabajo: tomar las necesidades de la empresa como punto de partida para el trabajo, reformular la planificación del talento y determinar el enfoque de las necesidades de talento e inteligencia. Centrarse en atraer y retener talentos, fortalecer la construcción de portadores de talentos, explorar y establecer mecanismos de incentivos para que la empresa introduzca y estabilice talentos de alta calidad y permitir que todo tipo de talentos marque la diferencia en la empresa. 2. Asignar razonablemente talentos y optimizar la estructura de personal. Analice detenidamente la situación actual del pool de talentos, la estructura, los requisitos de configuración, etc. de la empresa. , basado en el principio de adaptarse a las necesidades de desarrollo de la empresa, mejorar la calidad integral de los empleados y reservar adecuadamente los talentos. Desarrollar planes de demanda realistas, controlar estrictamente la introducción de personal, establecer un mecanismo de gestión de la competencia para atraer, utilizar y asignar personal, y asignar talentos de manera científica y racional. Investigar el modelo de gestión de agencia de personal y sistema de empleo, explorar nuevas formas de empleo e implementar "nuevas personas y nuevos métodos"
Mejorar aún más las medidas de gestión de contratos laborales y estandarizar el comportamiento laboral empresarial. 3. Fortalecer el desarrollo del personal y mejorar integralmente la calidad de los empleados. De acuerdo con los requisitos de los objetivos de desarrollo de la empresa, formulamos planes de educación y capacitación de los empleados y establecemos y mejoramos sistemas de gestión de educación y capacitación de los empleados. Aprovechar plenamente el importante papel de la formación en el desarrollo del personal, implementar gradualmente el sistema de formación de los empleados, combinar los requisitos laborales con los estándares de formación y cambiar la formación pasiva por una formación activa. Guíe y limite a los empleados del sistema para que cambien de "Quiero capacitación" a "Quiero capacitación", convirtiendo a la empresa en una empresa de aprendizaje con capacitación y aprendizaje permanente para todos los empleados. De acuerdo con el principio de "centrarse en cultivar la columna vertebral, fortalecer el cultivo de talentos sobresalientes, cultivar los talentos que se necesitan con urgencia y capacitar periódicamente al personal de producción de primera línea", haremos un buen trabajo para cultivar los tres equipos de gerentes, profesionales y personal técnico y personal especializado. Formación multinivel, polifacética y multiforme para mejorar integralmente la calidad y capacidades de los empleados. 4. Fortalecer la autoconstrucción y crear una nueva imagen del departamento de gestión de personal y mano de obra. Los recursos humanos y la gestión laboral están relacionados con la estabilidad de la empresa y los intereses vitales de los empleados. Los gerentes de personal en todos los niveles deben adaptarse activamente a los requisitos de la reforma del sistema de poder, cambiar efectivamente sus conceptos y mejorar la conciencia del servicio, a menudo deben profundizar en la realidad y fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio; conectarse con la realidad, ser bueno pensando y estudiar constantemente los principios de desarrollo y gestión de personal. Nuevas ideas y nuevas medidas establecerán una nueva imagen del departamento de gestión de personal y construirán un equipo de gestión de personal que esté familiarizado con el negocio y tenga una buena capacidad de pensamiento. estilo de trabajo fuerte y tiene fuertes capacidades.
4. Actitud ante los resultados de la competición. Hoy estoy en el podio. Algunas personas pueden pensar que no tengo experiencia en gestión. No quiero negar esto. Creo que puedo cooperar bien con usted en el futuro trabajo de gestión. Tengo la confianza y la capacidad para hacer un buen trabajo en el trabajo de gestión.
No me desanime si no puedo competir por un puesto directivo. Puedo hacer lo mejor que puedo en cualquier posición. ¡Gracias a todos!
Estimados líderes y colegas:
¡Buenos días a todos!
Mi nombre es, gracias por darme esta oportunidad de competir por un empleo. Hoy estoy compitiendo por el puesto de administrador laboral.
Me gradué de la Universidad XX. Después de graduarme, tuve la suerte de trabajar en la empresa. Después de la capacitación previa al empleo, me asignaron trabajar en el departamento comercial y trabajé como despachador, estadístico y gerente de suministros. Durante el año y medio que trabajé en el departamento comercial, sentí profundamente las penurias y dificultades de ser fumador. Aunque hay muchos asuntos en el departamento de negocios, el profesionalismo de los líderes y la calidad trabajadora de los colegas del departamento siempre me han contagiado, permitiéndome completar una transición sin problemas de la época de estudiante al trabajo, convertirme en una persona externa. tabaquero absoluto y desarrollo. Amo el tabaco y mi trabajo desde el fondo de mi corazón. Bajo el liderazgo de líderes empresariales y colegas, me familiaricé con todo el proceso de transacción de compra, venta e inventario de cigarrillos, dominé el modelo general de construcción de establecimientos comerciales de tabaco y senté una base comercial sólida para trabajos futuros.
Con el cuidado de la dirección XX, fui trasladado a la Sección Política y de Ingeniería.
Llevo dos años trabajando en el Departamento de Ingeniería Política. En los últimos dos años, he trabajado en muchos puestos y estoy familiarizado con el trabajo de los gerentes laborales, el personal de gestión laboral, los funcionarios de asuntos del partido (propaganda), los dirigentes sindicales y los inspectores disciplinarios. Bajo la cuidadosa guía del jefe de sección, gradualmente me familiaricé con el trabajo de estos puestos, dominé las estrategias de personal, empleo y reforma salarial en la industria, y me familiaricé con los procedimientos establecidos y los procesos específicos de inspección y supervisión disciplinaria. , construcción de partidos y trabajo sindical. Aunque no puedo decir que haya acumulado mucha experiencia después de trabajar como trabajador político durante dos años, me encanta este puesto y me encanta el trabajo en el departamento político. Por lo tanto, todavía tengo que luchar por mi manejo posparto original. Creo que tengo las siguientes ventajas al postularme para este puesto:
Primero, tengo una sólida formación política. Durante los dos años de trabajo en el departamento político y de ingeniería, el trabajo laboral y administrativo ha cultivado mi actitud de trabajo práctica, rigurosa y seria; la inspección disciplinaria del partido ha cultivado mi pensamiento meticuloso y meticuloso. El trabajo político me ha dado una alta calidad política y una buena calidad ideológica. Creo firmemente que esa es la primera cualidad que debe tener un administrador laboral.
En segundo lugar, mi capacidad de trabajo es muy fuerte. Mi experiencia laboral en el departamento de negocios me permitió dominar los conocimientos comerciales básicos y los procesos comerciales de la industria; mi trabajo en el departamento de ingeniería política me expuso a diversos aspectos de las organizaciones gubernamentales y partidistas, el personal, el trabajo, etc., y Aprendí más sobre cómo ser una persona y hacer las cosas con razón. Mi visión se ha ampliado, mi conciencia de servicio y mi nivel profesional se han mejorado continuamente, y mis habilidades de escritura, expresión, coordinación organizacional y adaptabilidad han mejorado enormemente. Creo que si aún pudiera competir por este puesto, haría un mejor trabajo en gestión laboral.
En tercer lugar, tengo un fuerte espíritu de equipo. En el trabajo siempre insisto en que la unión hace la fuerza y creo firmemente en la importancia del espíritu de equipo. Por lo tanto, siempre me adhiero al principio de "ser honesto con mis colegas y amable con los demás" y creo en el propósito de la honestidad y la diligencia. Debes saber ponerte en el lugar de los demás en el trabajo, para poder comunicarte y coordinarte mejor con tus compañeros en futuros trabajos.
Aunque he comentado muchas ventajas, también entiendo que todavía tengo muchas carencias en mis trabajos anteriores. Por ejemplo, a veces las personas llegan tarde, a veces no pueden manejar bien la relación entre compañeros, a veces se sienten cansados en el trabajo y no pueden completar perfectamente las tareas asignadas por el líder. Hablar de estas deficiencias siempre hace que la gente se sienta avergonzada y avergonzada. Las ventajas no pueden compensar las desventajas. Si quieres hacerlo mejor, debes analizarte a ti mismo con valentía, afrontar tus defectos y deficiencias, reflexionar profundamente y hacer correcciones exhaustivas. Sólo así podrás mejorar tu calidad en el trabajo futuro y ser reconocido por tus compañeros de liderazgo. En el trabajo futuro, debo mejorar constantemente mi autocultivo, prestar atención a la imagen personal, unir a los camaradas, amar a todos y mejorar constantemente mi disciplina organizacional. Por favor, crea que puedo hacerlo mejor.
Como todos sabemos, no existe el éxito final en la vida, sólo la búsqueda y la lucha constantes. Independientemente de si la competencia de hoy tiene éxito o no, en el futuro, no importa en qué posición me encuentre, insistiré en "tener los pies en la tierra y hacer las cosas en serio", ser paciente en el fracaso, no ser arrogante ni impaciente en victoria, persistir en mi pasión por el trabajo y hacer lo mejor que pueda. Debemos hacer un buen trabajo en cada puesto y en cada turno. Tengan la seguridad, líderes y camaradas.
¡Gracias de nuevo!
Hola profesores y jueces, gracias por su arduo trabajo:
Me siento honrado de tener la oportunidad de participar en esta competencia. Vengo de* * * * * *. Mi ventaja al participar es: cuento con una maestría de tiempo completo y sólidos conocimientos profesionales médicos. CET-6 y buena calidad psicológica. Desde que se unió a la fuerza laboral en 1994, ha estado impartiendo cursos profesionales médicos en primera línea y participando en trabajos de asuntos administrativos en el departamento administrativo. Tiene experiencia laboral tanto profesional como administrativa. En el trabajo, unir a los compañeros, tener ideas claras, ser serios y responsables y prestar atención a los resultados prácticos.
Desde que me gradué de la escuela de posgrado en 2007, he estado ansioso por tener la oportunidad de mostrar mis talentos y hacer algo con los pies en la tierra. Mi padre utilizó poemas antiguos para inspirarme y educarme: "Un héroe nace y un héroe muere". A menudo me digo esto: "Un caballero debe esforzarse por superarse cuando está sano". Si este concurso tiene éxito, dedicaré los esfuerzos y la energía de mi vida a las causas médicas y políticas de mi patria. Tomando las carreras médicas y políticas de la patria como su objetivo de toda la vida.
El Ministro de Salud, Zhu Chen, dijo una vez: La administración médica es la base de los servicios médicos y de salud, una condición importante para la reforma médica y de salud, y está relacionada con la cuestión del tratamiento médico para el pueblo. . La gestión médica incluye la gestión hospitalaria, la gestión de enfermeras, la gestión de sangre y las disputas médicas. En la industria médica, haré:
1. Fortalecer la gestión hospitalaria, mejorar la calidad de los servicios médicos y reducir los accidentes médicos.
2. Fortalecer la gestión de enfermería para reducir los contagios hospitalarios.
3. Hacer un buen trabajo en la gestión de los productos sanguíneos para garantizar la seguridad del uso clínico de la sangre.
4. Hacer un buen trabajo en la prevención y el tratamiento de la ceguera, y hacer un buen trabajo en la rehabilitación médica.
Este año es el año en el que se introduce el nuevo plan de reforma médica. La nueva reforma médica está directamente relacionada con las cuestiones de tratamiento médico del pueblo y refleja la filosofía de gobernanza del partido orientada al pueblo. La gestión sanitaria se enfrenta a muchas oportunidades y desafíos. Hay una canción que dice así: "La gente común es el cielo, la gente común es la tierra". Muchas ganas de participar en esta gran reforma.
Después de mi discurso, el título de mi discurso fue: Estoy dispuesto a luchar por las causas médicas y políticas de mi patria por el resto de mi vida. ¡Gracias a todos!
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
El gran científico estadounidense Franklin dijo una vez: "Promueve tu carrera, no dejes que tu carrera te empuje". Hoy estoy aquí para seguir avanzando en mi carrera. Hace cuatro años, gracias al amor de mis líderes y camaradas, participé en el concurso en la plataforma de al lado y tuve el honor de ser elegido Jefe de la Sección de Ingeniería Política. Esta reorganización general me permitió competir nuevamente por el puesto de jefe de sección. Creo que esto es una evaluación y una prueba.
Existe un concepto de mercado que dice bien: "Construya primero el producto, luego el mercado. Los elogios de los clientes son la mejor publicidad". La competencia se trata de promocionarse a uno mismo. Este año cumplo 31 años, en la época dorada de la vida. 14 años de experiencia laboral me han transformado de un ignorante egresado de secundaria técnica a un padre sofisticado y sofisticado. Trato el trabajo con amor y sentido de responsabilidad hacia mi familia y, a menudo, me preocupo por el trabajo. Cuatro años de capacitación laboral como director de sucursal y cuatro años de capacitación laboral como jefe de sección me han permitido aprender muchas cosas de mis líderes, superiores y colegas que no se pueden aprender en los libros. Siento que he madurado, cambiado y ganado mucho. Casi 10 recompensas desde que me puse el uniforme fiscal son un reconocimiento total a mi crecimiento. Mirando hacia atrás en el pasado, he dominado los "tres moderados" de ser un ser humano: primero, calor y frialdad moderados, sin tirones, sin halagos y llevándose bien como iguales; segundo, grosor moderado, sin confusión y; No me importan los asuntos triviales. Mis principios y estilo de vida son: tratar siempre a cada compañero con sinceridad, dejar que se respete plenamente su personalidad y dejar que todos tengan un espacio relajado para trabajar y crear. Sea estricto consigo mismo y trate a los demás con indulgencia, deje que los demás hagan lo suyo primero, una a las personas con el mismo objetivo, utilice métodos eficaces para motivar a las personas y utilice sus propias acciones para impulsar a las personas. Tengo un alto sentido de responsabilidad laboral y siempre espero que nuestra oficina pueda convertirse en el orgullo de los colegas de la ciudad e incluso de la provincia. A principios de 20xx, el director Yang y yo recuperamos la placa de "Unidad Nacional Avanzada en la Creación de una Industria Civilizada" de la provincia y nos sentimos aún más felices que haber ganado el premio. No quiero fama ni fortuna, quiero los mejores estándares laborales. Siempre pido nuevos cambios y una nueva atmósfera cada año en mi trabajo. Bienvenido a la Red de Buenas Personas. En los últimos años, la labor de educación del personal de nuestra oficina ha sido reconocida unánimemente por los departamentos competentes de la oficina municipal y se puede decir que se encuentra entre las mejores entre todas las unidades hermanas. Desde que me convertí en Jefe de la Sección de Ingeniería Política, sacrifiqué mucho tiempo de descanso, aproveché al máximo mis pasatiempos personales, tomé fotografías para diversas actividades en la oficina, guardé más de 20xx fotografías y produje más de 30 videos y CD. Tomé la iniciativa en el desarrollo del sistema de consulta táctil y establecí la biblioteca electrónica, el sistema de vídeo a pedido, el sistema de exámenes en línea y el sitio web de impuestos nacionales en Internet. Aunque no se ha puesto en funcionamiento oficialmente por diversas razones, también refleja mi entusiasmo por la industria tributaria nacional.
Creo que tengo tres ventajas al competir por el puesto de jefe de sección: primero, tengo una base teórica y cultural sólida, una visión amplia, un alto conocimiento, una buena comprensión de la situación general, la capacidad escribir varios materiales de forma independiente, tener la capacidad de comprender con precisión las intenciones del liderazgo y la capacidad de completar varias tareas de manera creativa en el momento oportuno; en segundo lugar, he experimentado capacitación práctica en múltiples unidades y puestos, he acumulado una rica experiencia laboral y capacidades de coordinación social, y puedo hacerlo de manera efectiva; manejar las relaciones con los contribuyentes, autoridades superiores y departamentos funcionales relevantes, y puedo adaptarme rápidamente a cualquier nuevo puesto, soy diligente, estudioso y emprendedor;
Me gusta aprender cosas nuevas y puedo aplicar al máximo lo aprendido en mi trabajo, especialmente en informática, y puedo adaptarme bien a las necesidades del manejo de la información en diversos puestos.
Si los líderes y camaradas piensan que puedo seguir estando calificado para el puesto de jefe de sección, trabajaré duro para sacar adelante mis fortalezas, corregir mis deficiencias, unirme y ayudarme mutuamente con mis compañeros, coordinar con otros departamentos, y llevar adelante mi dedicación, trabajo duro y dedicación. Debemos adherirnos al espíritu de innovación, unidad y cooperación, hacer todo el trabajo con los pies en la tierra y completar con éxito las tareas asignadas. superiores y líderes.
El espíritu olímpico se centra en la participación. ¡Soy un participante exitoso hoy y espero serlo también mañana!
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos!