Los egresados firman convenios y contratos laborales tripartitos. El convenio tripartito se limita al contrato que firman los recién titulados y la unidad que pretenden emplear durante la etapa de búsqueda de empleo, y su vigencia se limita al tiempo previo a la obtención del título. Un contrato laboral se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Cuando se firma un contrato laboral formal, la vigencia del acuerdo tripartito termina automáticamente.
Objetividad jurídica:
Los estudiantes universitarios deben prestar atención a los siguientes detalles al firmar un acuerdo tripartito: Primero, depende de si el nombre del empleador ingresado coincide con el nombre del sellado efectivo de la unidad. De ser inconsistente, el acuerdo no será válido; al completar su nombre profesional, este deberá ser consistente con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no podrá abreviarse. 2. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas suelen utilizar un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses, dependiendo de la duración del contrato. Normalmente el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año. En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades utilizan altas indemnizaciones por daños y perjuicios para inmovilizar a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios al negociar. Por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no supera los 5.000 yuanes. Sin embargo, la "Ley del Trabajo" estipula que "para los empleados que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá acordar con el empleado cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que durante el período de no competencia posterior Si el contrato de trabajo se rescinde o se rescinde, se les otorgará una compensación financiera todos los meses. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. el empleador no estará de acuerdo con el empleado en que éste deba soportar la indemnización por daños y perjuicios. "Por lo tanto, los estudiantes deben luchar por la cancelación de las disposiciones sobre indemnización por daños y perjuicios. En cuarto lugar, el actual acuerdo de empleo para graduados es un "formato de contrato", pero la sección de "observaciones" permite a las tres partes acordar por separado sus derechos y obligaciones. Para evitar que el empleador prometa una cosa y haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios las vacaciones, alojamiento, seguro y otros beneficios acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden salvaguardar sus derechos de acuerdo con la ley. En quinto lugar, para mejorar sus tasas de empleo, muchos colegios y universidades obligan a los estudiantes a buscar conocidos y familiares para firmar acuerdos "falsos". Esto no es bueno para los graduados, por lo que los graduados no deben ceder. En sexto lugar, los estudiantes deben seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Espere a que el empleador complete y selle el formulario, luego vaya al centro de orientación laboral escolar para sellar la visa. No vaya directamente al Centro de Orientación Laboral para Graduados de la escuela para obtener un sello después de completarlo. La consecuencia de esto es que cuando la unidad llena el formulario, el paquete salarial es muy diferente al prometido en el pasado. Pero como el estudiante y la escuela ya lo firmaron y sellaron, no hay vuelta atrás. O aceptar la dimisión o verse obligado a indemnizar al empresario por incumplimiento de contrato. Cuando obtenga su diploma y firme un contrato laboral, debe prestar atención a los siguientes puntos: Primero, debe tener claro su puesto y posición; de lo contrario, el empleador utilizará métodos de transferencia para presionar a los graduados para que renuncien voluntariamente disfrazados sin pagar nada. En segundo lugar, es necesario evitar que el empleador extienda repetidamente el período de prueba cambiando de puesto, porque la misma persona en el mismo puesto no puede estar sujeta al período de prueba dos veces y no hay restricción para cambiar de puesto (de hecho). , este truco ya no es necesario, y según octubre de 2008 Según la "Ley de Contrato de Trabajo" que entró en vigor el día 1, el mismo empleado del mismo empleador sólo puede acordar un período de prueba (tercero, el salario mínimo estándar); Debe estar claramente indicado en el contrato de trabajo, y lo mejor es fijar la cláusula de bonificación de fin de año como parte del salario. Debido a que nuestro país no ha definido bonos de fin de año por el momento, esta laguna legal puede ser aprovechada por los empleadores y convertirse en una forma de deducir los salarios en el futuro. En cuarto lugar, debemos entender si el empleador proporciona seguro social a los empleados; Si no hay seguridad social, significa una gran reducción salarial y no podrás disfrutar de los beneficios de seguridad social del estado y de la unidad. Las anteriores son las precauciones a las que los estudiantes universitarios deben prestar atención al firmar un acuerdo tripartito que involucra sus propios intereses vitales, por lo que deben prestar más atención al firmarlo.