El examen de ensayo de solicitud* * *tiene cinco tipos principales: inducción, contramedidas, implementación, análisis integral y ensayo de solicitud.
1. Pregunta resumida: una pregunta que extrae los puntos clave, los temas espirituales y el significado ideológico de una parte específica del material o pregunta dada, y los resume en un lenguaje conciso. Principalmente pone a prueba la capacidad de comprensión lectora de los candidatos.
2. Preguntas de análisis integral: Un tipo de preguntas de prueba que utiliza el análisis como método principal de respuesta y combina múltiples formas de proposición. Se requiere que los candidatos comprendan con precisión los requisitos de la pregunta, analicen el problema de forma clara y concisa, revelen la esencia y el significado ampliado del problema y desarrollen las opiniones derivadas del pensamiento independiente. Muestra principalmente la capacidad de análisis integral del candidato.
3. Desarrollar tipos de preguntas: se requiere que los candidatos comprendan con precisión los objetivos de trabajo y las intenciones organizativas contenidas en los materiales proporcionados, sigan el principio de administración de acuerdo con la ley y con base en la realidad objetiva reflejada en los materiales proporcionados. materiales y establecer tipos de preguntas. Completar tareas limitadas de manera oportuna y eficiente. Examina principalmente la capacidad de ejecución de los candidatos.
4. Proponer contramedidas: Se requiere que los candidatos propongan contramedidas o soluciones a los principales problemas reflejados en los materiales o a un problema específico involucrado en los materiales. Examina principalmente la capacidad de los candidatos para hacer preguntas y resolver problemas.
5. Redacción de artículos: un tipo de pregunta que requiere que los candidatos propongan contramedidas y sugerencias basadas en el análisis de fenómenos sociales específicos o problemas sociales dentro de un número determinado de palabras, y que elaboren y demuestren de manera integral sus propios puntos de vista. . En pocas palabras, la pregunta de ensayo requiere que los candidatos escriban un ensayo breve. Principalmente pone a prueba la capacidad de escritura de los candidatos.
Preguntas de ensayo de introducción a la solicitud
Todas son preguntas subjetivas y el tiempo límite de la prueba es de 180 minutos. La provincia de Shandong divide los puestos de contratación en tres categorías: A, B y C, y asigna las preguntas de examen correspondientes. Específicamente: para puestos en agencias de todos los niveles que desempeñan responsabilidades judiciales, administrativas y de trabajo legal, así como también brindan servicios legales para la gestión de asuntos sociales y públicos, la solicitud de exámenes deberá utilizar exámenes de Clase A para puestos relacionados con finanzas; gestión, auditoría, gestión económica, etc. En agencias de todos los niveles, los exámenes tipo B se utilizan para los exámenes;
Además de los puestos mencionados anteriormente, los puestos de gestión integral que desempeñan la gestión integral y las responsabilidades de gestión interna de las agencias de todos los niveles y puestos de contratación en las agencias municipales se utilizan papeles de prueba tipo C.