Un acuerdo de no competencia significa que cuando el empleador y el empleado firman un contrato laboral, estipulan que el empleado no producirá productos similares ni operará negocios similares dentro de un cierto período de tiempo después de dejar la empresa y tienen una relación competitiva. Aquellos empleados por otros empleadores no pueden producir productos similares ni operar negocios similares que compitan con la unidad original.
Un acuerdo de no competencia es una medida para proteger los secretos comerciales y la competitividad central del empleador. Al firmar un acuerdo de no competencia con el empleado, el empleador puede restringir que el empleado participe en actividades que compitan con el negocio de la unidad original dentro de un período de tiempo después de dejar el trabajo, evitando así la divulgación de secretos comerciales o tecnologías centrales. y reducir la insatisfacción con el empleador. Amenazas a la competencia legítima.
Los acuerdos de no competencia generalmente se aplican a los trabajadores que poseen los secretos comerciales y las tecnologías centrales del empleador, como altos directivos, técnicos, personal de ventas, etc. El acuerdo estipulará claramente que el empleado no participará en actividades que compitan con el negocio de la unidad original dentro de un cierto período de tiempo después de renunciar, y puede requerir que el empleado presente información confidencial al empleador o firme un acuerdo de confidencialidad antes de renunciar. .
En resumen: un acuerdo de no competencia es un acuerdo que restringe a los empleados participar en trabajos o negocios que compitan con la unidad original después de dejar sus trabajos. Está diseñado para proteger los secretos comerciales e intelectuales del empleador. derechos de propiedad.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 23
Las cláusulas de no competencia del empleador pueden Se acordará con el empleado en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y se podrá acordar que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el empleado recibirá una compensación económica mensualmente durante el período de no competencia.