2. Currículum con descripción de contenido incorrecta - La descripción del contenido del currículum no cumple con las reglas del mercado. Por ejemplo, alguien de un banco estatal quiere postularse para un puesto en un banco extranjero u otra empresa financiera, pero todas las descripciones de trabajo utilizan la terminología de las antiguas empresas estatales, como un determinado puesto y un determinado director comercial. .
3. El contenido del currículum es demasiado largo: si algunos currículums están llenos de entusiasmo, la experiencia en solo unos meses ocupa tan solo tres páginas, lo que en realidad es "una envoltura para los pies, larga y maloliente". ".
4. El contenido del currículum es extremadamente simple: algunos currículums tienen muy poco contenido y el contenido de la experiencia laboral trata solo de la empresa y el puesto, sin una descripción de las responsabilidades laborales específicas. Después de leer esto, los demás no sabrán a qué te dedicas en la empresa.
5. Currículum biográfico: este tipo de currículum, al igual que una autopresentación, no tiene clasificación, está apilado y no tiene jerarquía ni organización lógica.
6. Clasificación de contenido incompleta: la clasificación de contenido no es lo suficientemente concisa y carece de jerarquía. La clasificación del currículum generalmente se divide en información personal, autoevaluación, objetivos de búsqueda de empleo, calificaciones académicas, experiencia laboral, habilidades relacionadas, etc. El contenido de la experiencia laboral debe comenzar con la experiencia laboral más reciente.
7. El currículum no tiene enfoque: el currículum debe basarse en el puesto objetivo. La descripción de la experiencia laboral debe resaltar la descripción de experiencias similares al puesto objetivo, pero la descripción de experiencias pasadas no relacionadas con él. la posición objetivo debe ser concisa. En la descripción de habilidades y experiencia de capacitación, escriba algún contenido relacionado con el puesto objetivo.
Debo recordarte que el formato de tu currículum es secundario, y el contenido es lo más importante. En la producción de contenidos, se debe describir desde la perspectiva de RR.HH. y la descripción del currículum debe ser concisa.