El currículum debe estar dirigido a diferentes tipos de unidades y resaltar su experiencia profesional en el currículum.
Algunos empleadores pueden prestar más atención a la experiencia práctica, por lo que la práctica debe resaltarse y colocarse en un lugar visible. Algunos empleadores pueden valorar la base profesional, el rendimiento académico y otros certificados de los solicitantes de empleo, y estos deben resaltarse en el currículum.
Normalmente, un currículum no requiere portada. La portada de su currículum solo juega un papel hermoso y no agregará puntos a su currículum, por lo que un currículum con portada y un currículum sin portada son lo mismo. Lo que más valoran los empleadores es si el contenido de su currículum es lo que su organización necesita. Después de todo, este no es un borrador, por lo que la portada parece redundante.
Por lo tanto, cuando los solicitantes de empleo se preguntan si necesitan una cobertura de currículum, también podrían dedicar más tiempo a pensar en la naturaleza del puesto que están solicitando y la cultura de la empresa, y combinarlos para ver si Se necesita una portada de currículum.