Cómo exponer correctamente el motivo de la dimisión. Muchos novatos en el mundo laboral no saben cómo responder cuando buscan currículums o cuando el entrevistador les pregunta por qué dejaron su trabajo, por lo que pierden muchas oportunidades. Entonces echemos un vistazo a las razones para irse.
¿Cuál es el motivo de la dimisión? 1 Motivo de salida: desarrollo personal.
Normalmente, cuando los empleados permanecen en una empresa durante tres o cuatro años y deciden irse, la mayoría de las razones que dan para irse son de desarrollo personal. ¿Por qué? La razón es que la plataforma existente de la empresa original ya es muy limitada para él y su plan de carrera puede ser muy vago cuando se unió por primera vez.
No sé dónde están mis fortalezas y debilidades. Después de varios años de formación, tengo claramente la dirección de mi desarrollo futuro y también sé qué habilidades me faltan todavía. En ese momento, la empresa todavía no tenía la capacidad de proporcionármelo, así que decidí irme. Esta es una razón más apropiada para irse.
Pero llama la atención de los entrevistadores que también hay muchos solicitantes de empleo que utilizan el desarrollo personal como excusa. La verdadera razón por la que cambian de trabajo es porque tienen pocas capacidades personales y no pueden sobrevivir en la empresa original.
O puede que tengas grandes ambiciones pero bajas, el ambiente de trabajo es casi duro o las condiciones en algunos aspectos son muy duras. Estas dos situaciones son a las que los entrevistadores deben prestar atención cuando se reanuda la selección.
Motivos justificativos de baja: Espacio de trabajo limitado en la empresa.
Muchas veces, las limitadas ofertas de trabajo de la empresa son utilizadas por los solicitantes de empleo como motivo para cambiar de trabajo. El valor que generaron en sus puestos originales en la empresa ha superado con creces sus puestos. Sin embargo, el sistema de competencia laboral de la empresa requiere varios meses de evaluación antes de la promoción, de lo contrario no habrá lugar para la promoción.
Ya cambió de liderazgo y fue ascendido, por lo que, en tales circunstancias, es comprensible que muchos empleados opten por irse. Si el espacio de trabajo limitado de la empresa es el motivo del cambio de trabajo, el entrevistador puede juzgar si es cierto en función del desarrollo y las condiciones operativas de la empresa. Esto requiere prestar atención a la dinámica y la información de gestión interna de las industrias relevantes y de las empresas reconocidas. .
Resumen: Quienes buscan empleo deben decir siempre la verdad.
El salario es bajo, la relación con el jefe no es buena, la presión laboral es alta y muchas veces tengo que trabajar horas extras. Aunque están en la lista negra por los motivos de su salida, ¿debería alentarse a todos los solicitantes de empleo a no decir razones verdaderas y creíbles para dejar el empleo? De hecho, muchos entrevistadores ahora quieren escuchar las verdaderas razones, en lugar de razones vagas y generales para irse.
Aquí me gustaría advertir a los solicitantes de empleo que se están preparando para postularse ahora que sean sinceros al responder las razones para dejar sus trabajos y que no engañen al entrevistador con algunas razones falsas, porque las mentiras serán expuesto por la verificación de antecedentes.
¿Cuál es el motivo de la dimisión? 2. Acompañar a mis hijos sólo me corresponde durante tres años.
Si yo fuera el jefe, realmente no tendría resistencia a esta frase. Todos los niños son padres y el deseo de todos los padres es crecer con sus hijos. Cuántos padres se pierden el crecimiento de sus hijos por problemas económicos, y acaban arrepintiéndose por el resto de sus vidas. El hijo sólo pertenece a los padres durante los primeros tres años, y luego pertenece a la institución, empresa, pareja, descendientes, etc. Por tanto, es natural que acompañes a tus hijos.
2. Hazle una pequeña broma al jefe y dile que has cambiado de carrera.
Si tu jefe se entera de que has cambiado de carrera y te has despedido por completo de esta industria, ¿qué querrá que hagas? Mi corazón ya no está en esta industria, así que hablemos de dedicación y trabajo duro. Puedo ir a donde quiera. De todos modos, nadie te seguirá si te vas. Si vuelves a trabajar, ¿puede tu jefe demandarte?
Paso 3: Di la verdad
Habla con tacto y trata de asumir la responsabilidad. Por ejemplo, no estoy calificado para este trabajo y quedarme aquí solo traerá pérdidas a la empresa. Un jefe inteligente sabrá lo que significa tan pronto como lo escuche. Tenga cuidado de no decir nada malo sobre la empresa. Todos se irán de todos modos para salvar la cara de la empresa.
4. Puedes bromear con tu jefe.
La premisa es que estés familiarizado con tu jefe o líder. No le agrado a nadie en esta empresa, así que no puedo quedarme más. Hay tanta gente en esta empresa a la que le agrado y me siento halagado de quedarme. El jefe sabe que usted ha tomado una decisión. Después de reírnos de ello, acordamos tomar caminos separados.
5. No puedo vivir para ganar dinero ni gastarlo.
Esto significa decirle a mi jefe que estoy demasiado cansado para hacer el trabajo o que algo anda mal con mi salud. Esto es mucho más discreto que decir directamente que se marcha debido a una enfermedad. Haga que sea fácil de aceptar para ambas partes. Quizás el jefe te dé algunos subsidios.
Jefe, yo también quiero ser el jefe.
No te pido que usurpes el trono, pero quiero decirle al jefe que tengo mejor desarrollo. Tal vez el espacio aquí sea demasiado pequeño para jugar, o tal vez el entorno sea limitado, por lo que me siento agraviado y lo hago solo. No olvides agradecer al jefe por su cultivo antes de irte.
Cómo renunciar
1. Mantenlo confidencial. Primero, evalúa si debes dejar tu trabajo y aclara tu rumbo futuro. Una vez que haya tomado la decisión de renunciar, no se lo anuncie a sus colegas antes de entregar su carta de renuncia. Hay incertidumbre en todo, sin mencionar que es un tema muy sensible en el ámbito laboral. No es necesario convertirse en el centro de la opinión pública para evitar una vergüenza innecesaria.
No sientas que tienes que renunciar pase lo que pase. Puedes holgazanear o quejarte frente a tus compañeros, porque estas palabras pueden trasmitirse a tu jefe en este momento, con un buen desempeño; dejar una profunda impresión en los demás puede ser más importante.
2. Organiza la lista de trabajo y presenta tu renuncia de forma planificada. Ordenar su trabajo actual puede hacer que sea más fácil para quienes le sucedan entregarlo. Si ocupa un puesto clave en el equipo de la empresa, entonces debe darle tiempo a su jefe para encontrar a alguien que lo reemplace.
3. Envíe su renuncia de manera directa y cortés. Esto puede requerir un ensayo privado. Mucha gente siempre piensa que las personas que pueden hablar simplemente hablan. De hecho, este no es el caso. A menudo son reflexivos y analizados con lógica. La diferencia en la capacidad es que la capacidad de hablar de algunas personas es más débil que su capacidad de pensar, mientras que la capacidad de hablar de algunas personas puede seguir el ritmo del pensamiento. Ma Dong concluyó que una carta de renuncia de alta calidad debe dividirse en los siguientes tres significados: informar el paradero, elegir cuidadosamente los motivos y expresar gratitud.
Razones de la renuncia personal
Intenta restar importancia a las respuestas sensibles y no dejes lugar a que los reclutadores adivinen.
Una encuesta muestra que las razones comunes para dejar a los empleados durante las entrevistas incluyen: malas relaciones interpersonales, ingresos insatisfactorios, mala relación con los superiores y alta presión laboral.
Pero desde la perspectiva de los reclutadores corporativos, estas razones están más o menos relacionadas con los propios solicitantes de empleo y pueden afectar su trabajo futuro, como las relaciones interpersonales con colegas y clientes, cuestiones salariales, incapacidad para resistir la competencia. etc. Por lo que no es recomendable por este motivo.
Se recomienda utilizar razones comprensibles que tengan poco que ver con la capacidad laboral, como estar en línea con los planes de carrera, trabajar demasiado lejos para afectar el trabajo, cobrar, vacaciones, enfermedad, etc.
Ten en cuenta que evitar respuestas sensibles no significa hacer trampa. Si el reclutador hace una pregunta detallada, respóndela con sinceridad. De lo contrario, la integridad del solicitante puede verse gravemente comprometida y las posibilidades de éxito aún menores.