El problema no será grande. Casi todo el mundo tiene secretos y experiencias que no quiere que se descubran. Esto es normal. Las empresas también lo entienden a la hora de seleccionar empleados. Lo que más valoran es la capacidad del empleado y el valor que puede aportar a la empresa. Cuanto mayor sea la capacidad, mayor será la disposición de la empresa a aceptar.
Si solo estás postulando para algunos puestos básicos y te va bien en la entrevista, deberías poder ser contratado sin problemas sin preocuparte por ocultar tu experiencia laboral. Aunque la empresa quiere comprobarlo, existe una alta probabilidad de que se pueda encontrar. Pero la empresa no renunciará fácilmente a un empleado sólo por tres meses de experiencia laboral.
Cuanto más alta sea la posición, más peligroso es. Pero si postula para un puesto superior, tendrá un impacto directo en la toma de decisiones y el desarrollo de la empresa. Quizás a la empresa le preocupe más el hecho de que estés ocultando tu experiencia laboral.
Por lo general, la empresa te explicará por qué quiere ocultar esta experiencia. Siempre que no cometa errores de principios durante esta experiencia, existe una alta probabilidad de que pueda unirse con éxito a la empresa. Después de todo, la gente sale a trabajar y elige irse rápidamente, y no existe una razón más unificada. Una vez que quede claro, no debería tener mucho impacto.