Secretos de la evaluación de la carrera de secretaria

La valoración profesional del ministro no es una broma, pero está bien fundada. De acuerdo con los "Estándares Profesionales Nacionales para Secretarias" y el "Curso Nacional de Capacitación Profesional para Secretarias", mire, ¡tiene tanta autoridad! Este artículo revelará el contenido y los métodos de evaluación de la carrera de secretariado y le ayudará a comprender mejor esta evaluación.

Contenido integral de la evaluación

La evaluación profesional de secretaria incluye ética profesional, cualidades profesionales básicas, análisis de casos, práctica laboral, etc. El contenido de la evaluación es integral y detallado.

Examen especial para secretarios de relaciones exteriores

El examen para secretarios de relaciones exteriores es un poco especial. Los candidatos deben realizar una prueba adicional en un idioma extranjero. Actualmente sólo está disponible en inglés. El contenido del examen incluye cursos de formación en inglés para secretarios de Asuntos Exteriores. El tiempo de prueba es de 90 minutos, la puntuación total es 100 y la nota para aprobar es 60. Si no aprueba el examen de inglés como lengua extranjera, aún tiene la oportunidad de volver a realizar el examen.

Varios métodos de evaluación.

Existen diversos métodos para la evaluación profesional secretarial, incluyendo defensa escrita, simulación de escenarios, resolución de tareas, prueba integral, evaluación del desempeño, etc. Los métodos de evaluación son variados y desafiantes.

Estándares profesionales y cualificaciones profesionales

La evaluación profesional del secretariado se basa en los “Estándares Profesionales Nacionales del Secretariado” y el “Curso Nacional de Capacitación para la Calificación Profesional del Secretariado”. Los estándares profesionales y las calificaciones profesionales son una base importante para la evaluación de la carrera de secretaria y tienen cierta autoridad.

Asignación de desempeño

La parte de evaluación del desempeño debe agregarse a la evaluación de segundo nivel de las calificaciones profesionales de secretaria. La evaluación del desempeño es uno de los contenidos importantes de la evaluación profesional del secretario, que puede reflejar de manera integral la capacidad de trabajo y el nivel de desempeño del secretario.