Los principales contenidos del contrato de trabajo incluyen:
1. Información básica de identidad del empleador y del empleado;
2. Obligaciones y responsabilidades de ambas partes;
3. Duración del contrato;
4. Lugar de trabajo y horario de trabajo;
5. Salario y forma de pago;
6. Descripción de honorarios;
7. Responsabilidad por incumplimiento de contrato;
8. Métodos de resolución de disputas
9.
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Empleo
Este contrato de trabajo es celebrado por _ _ _ _ _ _ _ (en adelante, el empleador) y _ _ _ _ _ _ (en adelante, el empleador) y _ _ _ _ _ _ (en adelante, el empleado). Según este Contrato, el Empleador empleará al Empleado, y el Empleado acepta ser empleado por el Empleador para brindar servicios y realizar las tareas que se describen a continuación.
1. Obligaciones y Responsabilidades: Las partes acuerdan que el Empleado será empleado por _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. _ _ _ y realizar las siguientes funciones.
Dos. Plazo: Este contrato tiene una vigencia de año, mes y año, a partir del año, mes y año.
Tres. Días y horas de trabajo: Los empleados trabajan de _ _ _ _ _ _ _ a _ _ _ _ _ _ por semana, de _ _ _ _ _ _ a _ _ _ _ _ por día, cada semana * * * _ _ _ _ _ _ _.
Cuatro. Compensación: El empleador se compromete a proporcionar la siguiente compensación por los servicios del empleado:
1. $_ _ _ _ _ _ por hora
2. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ horas
3. Otras remuneraciones (bonificaciones, comisiones, etc.), el importe y método de cálculo son los siguientes:
5. : excepto _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Otras deducciones además_ _ _ _ _ son (anote el propósito y el número de deducciones): _ _ _ _ _ _ _.
Verbo intransitivo lugar de trabajo principal: El lugar de trabajo principal del empleado es _ _ _ _ _ _ _ _. Sin embargo, según las necesidades de la naturaleza del negocio del empleador, el empleador también puede exigir a los empleados que realicen tareas en otros distritos electorales dentro del alcance de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
Siete. Gastos de viaje: Cuando este contrato expire o se rescinda (independientemente del motivo de la rescisión), el Empleador será responsable del costo del pasaje aéreo del Empleado de regreso a su lugar de empleo.
8. Seguros y gastos médicos: El empleador será responsable del seguro médico del empleado o correrá con todos los gastos médicos del empleado, incluyendo _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Tarifas de referencia otros que y tarifas de transferencia
9. Notificar a los parientes consanguíneos más cercanos: Cuando un empleado padezca una enfermedad grave o fallezca, el empleador deberá notificar inmediatamente a sus parientes consanguíneos más cercanos. El nombre y dirección de los parientes consanguíneos son los siguientes: _ _ _ _ _ _ _ _.
_ _ _ _ _Dólar. El alojamiento lo proporciona el empleador de forma gratuita.
(Igual que arriba) Vivienda propiedad de los empleados (con declaración y contrato de alquiler)
2. Comidas diarias _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, tarifa mensual_ _ _ _ _ _ _ _.
3. (Igual que el anterior) Los empleados deben proporcionar sus propias comidas.
4. (Igual que el anterior) Bajar en el lugar de desplazamiento designado por el empleador, sin cargo.
5. (Igual que el anterior) Asignación: _ _ _ _ _ _ _ _ _.
6. (Igual que el anterior) Otros: _ _ _ _ _ _ _ _ _.
XI. Otros términos: Los siguientes términos adicionales se aplican a este Contrato: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Cada página de los Términos complementarios debe estar firmada tanto por el empleador como por el empleado. )
Doce. Terminación del contrato: Este contrato podrá rescindirse de acuerdo con los siguientes términos:
1 Sin motivo: una parte deberá avisar por escrito a la otra con _ _ _ _ _ días de anticipación o
2. Por cualquier motivo: Si el capataz o su agente no logran llegar a un acuerdo, una de las partes deberá notificar a la otra por escrito con _ _ _ _ _ días de anticipación. Cuando el contrato se rescinda por cualquier motivo, el empleador deberá pagar el salario del empleado antes de que la terminación del contrato entre en vigor y comprar un boleto de ida para que el empleado regrese al lugar de trabajo. Constituirá motivo de terminación del contrato cualquiera de las siguientes circunstancias:
a. El empleado se ausenta del trabajo sin excusa_ _ _ _ _ _ veces y/o llega tarde _ _ _ _ _ _. _ veces;
B. El empleado actuó de manera negligente o imprudente, o no completó la tarea;
C Cometió un delito grave o dos o más delitos menores en _ _ _ _ _ _. _ _ _ _;
D. El empleado abandona sus responsabilidades laborales;
E. El empleado es incompetente en términos de calificaciones, tecnología, física, mental, etc. es inconsistente con la información reportada y no puede realizar las tareas estipuladas en el empleo;
F. Abuso material u otro especial;
G.
H. Violación de cualquiera de los términos de este contrato;
1. Otras disposiciones:
Trece. Resolución de disputas: Todas las quejas y disputas que surjan de este contrato se resolverán de acuerdo con los siguientes procedimientos:
1. Los empleados deberán informar todas las quejas o disputas que surjan del empleo a su gerente o, en el caso de ausencia del gerente, informar directamente a su empleador;
2. Si el gerente no puede resolver el problema de inmediato, el gerente debe anotar la queja o disputa por escrito e indicar los términos, leyes o regulaciones del contrato violados. . Los gerentes tienen cinco días para resolver sus quejas o disputas o escribir por qué creen que no violaron las reglas.
3. Si los pasos 1 y 2 anteriores no resuelven la queja o disputa, el empleado puede escribir al capataz o su agente.
Durante la resolución de una queja o disputa, la relación laboral entre el empleador y el empleado continuará excepto con el permiso temporal del capataz, el agente del capataz o un investigador especial del gobierno.
Remesas y Otras Obligaciones: Los empleados deben enviar remesas a sus familiares y pagar todos los impuestos requeridos por el gobierno de su país de origen.
15. Acuerdo indispensable: Los términos anteriores constituyen el acuerdo único e indivisible entre las partes de este contrato y reemplazarán cualquier otro acuerdo escrito, oral y de otro tipo.
Empleador (Firma):_ _ _ _ _ _Empleado (Firma):_ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Lugar de firma:_ _ _ _ _ _ _Lugar de firma:_ _ _ _ _ _ _ _
Adjunto
Notariado
Este es para certificar que: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ se refiere a_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Después de la investigación, el acta fue firmada por él (ella) (ellos) de acuerdo con el espíritu voluntario del contrato.
Notario Público (Firma): _ _ _ _ _ _ _
Aprobador: _ _ _ _ _ _ _
Capataz (Firma):_ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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