¿Cuál es el secreto de las preguntas escandalosas en las entrevistas? Al solicitar un empleo, RR.HH. valora más la capacidad personal. Cuando solicite un trabajo, asegúrese de ser cortés. Si encuentra demandas irrazonables en el lugar de trabajo, debe aprender a decir que no. Ser capaz de hacer las cosas con facilidad es una señal de una gran capacidad de trabajo. En el lugar de trabajo, es importante comprender cuáles son los secretos de las preguntas escandalosas de las entrevistas.
Pregunta escandalosa 1 de la entrevista "¿Estás enamorado?"
——Examina tu propia visión de la vida y tus valores
No seas tan ingenuo como para pensar que las empresas le hagan estas preguntas Las preguntas de la entrevista están diseñadas para obtener información personal sobre usted. De hecho, a la empresa no le importa si estás enamorado o no. Esta pregunta de la entrevista pone a prueba la madurez y la capacidad del candidato para manejar los asuntos de la vida, así como su perspectiva de la vida y sus valores.
¿Cuál es tu motivación para elegir este trabajo?
- Elimina candidatos "pulga"
"¿Puedes hablarnos de tu motivación para elegir este trabajo?" Esta pregunta parece simple y general, pero no es fácil responderla bien. .
Además de evaluar la comprensión y el entusiasmo del entrevistador por el trabajo, esta pregunta también descartará a aquellos que utilizan la empresa como trampolín porque no pueden encontrar un trabajo por capricho. Por tanto, la idoneidad de la respuesta a esta pregunta afectará directamente al resultado de su solicitud.
“Como empresa madura, puedo entender que los candidatos busquen puestos más altos, pero lo que la empresa no puede tolerar es que los empleados busquen “trampolínes” en todas partes. A ningún jefe le gustan los empleados que son como pulgas”. RRHH Esto se considera generalmente.
¿Qué crees que estás mejor preparado para hacer?
——Examina tus propios pensamientos y opiniones.
"No limitamos los puestos fijos. ¿Para qué crees que eres más adecuado?" Las personas en el lugar de trabajo moderno también deben aprender de las "autorecomendaciones" de los antiguos y nunca ser demasiado humildes. Esta pregunta es para comprender la naturaleza independiente de los pensamientos del candidato, por lo que la respuesta debe ser clara.
"Un empleado dinámico debe tener objetivos e ideales". Recursos Humanos dijo que en el proceso de contratación, esta pregunta es un obstáculo, y algunos candidatos con buenos puntajes en las pruebas escritas fueron despedidos debido a esta pregunta. "En primer lugar, no conozco mis objetivos profesionales y, en segundo lugar, tengo miedo de exponer mis deseos debido a mi personalidad".
¿Cuál es el misterio detrás de las escandalosas preguntas de la entrevista? 2 Pregunta extraña 1: escriba una reseña de la película.
Una empresa estaba entrevistando a un vendedor por teléfono. Había una pregunta en la entrevista que daba los nombres y contenidos breves de varias películas, y pedía al encuestado que eligiera una de ellas y escribiera su propia reseña de la película. El Sr. D lo vio y se preguntó por qué existía tal pregunta. Sin pensarlo mucho, escogió uno que había leído y lo anotó. Lo único que puedo escribir son ideas completamente "desafinadas", olvidándome de integrarlas con mi trabajo. Como resultado, envié una reseña de película anodina. Naturalmente, al final nadie le informó del nuevo examen.
Comentario: Al realizar una entrevista para un puesto como ventas, encontrará este tipo de problemas, que realmente dejarán perdidos a los candidatos, especialmente aquellos que piensan que sus habilidades de escritura son bajas, su confianza se reducirá inmediatamente a la mitad. . De hecho, esta pregunta pretende examinar los valores profesionales del solicitante de empleo. Los valores profesionales son una de las cuestiones importantes en la planificación de la carrera. Porque puede evaluar si eres apto para el puesto que estás solicitando, si tienes un plan de carrera claro y tu lealtad a tu carrera.
Pregunta 2: Por favor, elige tu animal favorito.
Una conocida empresa de publicidad está contratando ejecutivos de publicidad y se están realizando entrevistas. El Sr. S y el entrevistador se sientan en lados opuestos de la misma mesa. Al final de la entrevista, el entrevistador sacó una fotografía con muchos animales impresos, incluidos elefantes, ciervos sika, grullas de corona roja, pavos reales, zorros, tigres, leopardos, etc. Luego le preguntó al Sr. S: "Elija sus tres animales favoritos y dé las razones". A S le resultó fácil después de escuchar, así que habló de lo rápido y ágil que era el leopardo, y de lo hermoso que era el pavo real... Pero su respuesta no sonó como la * * * del entrevistador.
Comentario: En una oficina, además de los diferentes puestos, las largas jornadas de trabajo también harán que la personalidad, el estilo de trabajo, el comportamiento y otros aspectos de cada uno muestren diversos estados: algunas personas son muy inteligentes, llenas de inteligencia. Al intrigar, algunas personas son estables, silenciosas y no hablan mucho, mientras que otras están ansiosas por el éxito y se concentran en los resultados de la tarea.
En consecuencia, estas características serán algo similares a los hábitos de comportamiento de ciertos animales y se convertirán en una especie de personalidad y características de comportamiento en el lugar de trabajo. Las empresas hacen esta pregunta al momento de contratar, principalmente para predecir y examinar los rasgos de personalidad y comportamientos que los candidatos pueden mostrar en el trabajo.
Pregunta extraña 3: Calcule cuántas pelotas de golf puede transportar un autobús escolar.
Google ha sido seleccionada como la empresa "más atractiva", "prestigiosa" y "más digna de inversión" en los campos de la ingeniería y los negocios durante muchos años consecutivos. Pero ingresar a Google no es fácil para postularse como gerente de producto, es necesario aprobar la prueba de las siguientes preguntas. “¿Cuántas pelotas de golf caben en un autobús escolar?” “Si tuvieras que limpiar todas las ventanas de Seattle, ¿cuántas pedirías?”
Comentario: Para resolver este tipo de problemas, no puedes limitarte a quedarte en la superficie del problema, sino pensar en conjunto con las características del puesto que estás solicitando. Se recomienda comenzar con la naturaleza del puesto. Una de las funciones importantes de un gerente de producto es formular planes de producto razonables y resolver los problemas de los clientes. Luego, podrá hacer preguntas adicionales para conocer más sobre los requisitos y condiciones del cliente y dar respuestas más razonables. O puede proporcionar una variedad de soluciones responsables para elegir. La formulación de soluciones de productos también es una de las funciones del gerente de producto. En definitiva, ante este tipo de preguntas debemos responderlas en función del contenido y características de las responsabilidades laborales para las que nos postulamos.
Extraña pregunta 4: ¿Quién crees que entre los cuatro monjes de la dinastía Tang es más adecuado para las ventas?
Una empresa de comercio electrónico está contratando personal de ventas. Esta empresa es el lugar con el que el Sr. X siempre ha soñado. Cuando recibió el aviso de la entrevista, estaba nervioso y emocionado. Una vez que comenzó la entrevista, respondió muy bien a las preguntas estándar que tenía delante. En ese momento, Recursos Humanos dijo: "Quiero hacer una pregunta interesante. La acabo de ver recientemente. Hay cuatro maestros y aprendices de Monk Tang en Journey to the West. ¿Quién crees que puede hacer un buen trabajo en ventas?" El Sr. x soltó: "El Rey Mono", y luego continuó explicando: "El Rey Mono es ingenioso y perspicaz. Puede saber quién es el monstruo de un vistazo, por lo que debería ser más adecuado después de escucharlo". Tras su respuesta, RR.HH. dijo con una sonrisa que la entrevista había terminado. El Sr. X nunca recibió ninguna noticia después de eso.
Comentario: Pregunte quién es más adecuado para cada puesto (este puesto suele ser presentado por solicitantes de empleo). El propósito de esta pregunta es doble: primero, si se comprenden completamente las responsabilidades y funciones del puesto; segundo, examinar el papel que el candidato se ha asignado a sí mismo en el equipo desde una perspectiva lateral. De hecho, hay muchos solicitantes de empleo. Un currículum se aplica a varios puestos e incluso muchas entrevistas de trabajo no se comprenden completamente. Este resultado definitivamente no es bueno. Por lo tanto, debe tener un conocimiento profundo antes de la entrevista y es mejor tener su propio posicionamiento profesional para poder estar bien preparado para la entrevista y tener posibilidades de éxito.
Pregunta extraña 5: Te digo, solo queremos médicos, ¿todavía quieres continuar con la entrevista?
Una empresa está contratando un director técnico de ventas y la empresa es muy popular. Después de publicar un anuncio, los currículums volaban como copos de nieve. Después de una selección preliminar, el primer grupo de entrevistados fue de 30 personas. Cuando llegó el turno del Sr. C, estaba extremadamente nervioso. Tan pronto como me senté, RR.HH. levantó la vista y dijo: "Mire, las calificaciones académicas que figuran en su currículum son títulos de licenciatura, pero en realidad nuestro puesto solo requiere un doctorado. El Sr. C se confundió de inmediato y su mente se quedó en blanco". Durante la entrevista posterior, el Sr. C temblaba de forma poco natural. De hecho, las palabras del entrevistador no sólo afectaron al Sr. C, sino que también afectaron a otros. Se eliminaron dos tercios del primer grupo de entrevistados.
Comentarios: De hecho, esta es una "pregunta de prueba de estrés" establecida deliberadamente por el empleador para ponerlo a prueba constantemente durante la entrevista. Dado que se ha notificado a una persona con una licenciatura para que asista a una entrevista, significa que una persona con una licenciatura está calificada para el trabajo. La prueba de estrés es una técnica comúnmente utilizada en las entrevistas. Principalmente prueba la capacidad del solicitante para resistir la presión y la frustración, su espíritu desafiante y su capacidad personal. En la entrevista, la expresión de la autoestima es uno de los aspectos más importantes. Además de sus propios materiales auténticos, también deberá presentarlos. Muchos solicitantes de empleo están demasiado ansiosos por alcanzar el éxito y no logran captar su competitividad fundamental, entonces, ¿cómo pueden mostrar sus talentos? Si los quieres, no tienes que golpear la pared una y otra vez para acumularlos. También puede buscar una agencia de planificación de carrera profesional para obtener más información o consultar a un experto en entrevistas.
Los planificadores de carrera sugieren que al entrevistarte con tu empresa favorita, cuando te encuentres con preguntas que parecen no tener nada que ver con el puesto, lo que debes hacer es prepararte:
1. Mantén la calma y no entres en pánico. No te alejes y vete;
2. Piensa en los requisitos básicos de este puesto;
3. Acércate lo más posible a la posición y responde las preguntas que necesites.
Para algunas preguntas difíciles, por extrañas que sean, lo que la otra parte quiere no es una respuesta exacta, sino una prueba de sus conocimientos, pensamiento lógico y capacidad de razonamiento, y adaptabilidad en el proceso de intentarlo. para encontrar la respuesta. Entonces, cuando responda, debe mostrarle a la otra parte sus pensamientos y el proceso de solución tanto como sea posible. Esta es una forma que tienen las empresas de seleccionar talentos excelentes en función de sus necesidades, y los entrevistadores deben hacer lo mismo.