¿Cuántos aspectos incluye generalmente el texto del currículum? El tiempo vuela muy rápido. Iniciaremos una nueva ronda de búsqueda de empleo con nuevas expectativas. ¿Has escrito tu currículum? Entonces, ¿cómo redactar un currículum que sea conciso y claro? El siguiente es el texto de mi currículum, que incluye aproximadamente varios aspectos. Bienvenido a la colección.
El texto de un currículum generalmente incluye varios aspectos: 1. Sencillo: por supuesto, el currículum debe ser "simple". Como dice el refrán, el currículum de un estudiante universitario es un montón, el currículum de un estudiante universitario es uno y el currículum de un estudiante de posgrado es solo una página. Cuanto más sencillo sea el currículum, más valioso será. Varios de nuestros colegas han calculado juntos que si un reclutador lee currículums durante ocho horas al día, puede leer hasta unos 400 currículums en un día entero, y el tiempo promedio dedicado a cada currículum puede ser sólo de unas pocas docenas de segundos. Me resulta imposible leer una novela corta de biografía personal y resumir los puntos clave en este momento. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben intentar ser lo más sencillos posible a la hora de elaborar su currículum. En general, una página es suficiente. Los currículums demasiado gruesos y complejos se eliminarán directamente.
Nombre: el currículum debe indicar claramente primero el nombre del solicitante. A veces miramos un currículum pero no encontramos el nombre del solicitante. Tal vez lo pusiste en tu currículum, pero lo siento, no tenemos tiempo para jugar al escondite, así que simplemente tienes FUERA. Además, a algunos solicitantes de empleo les gusta agregar títulos como "Sr." y "Señorita" después de sus nombres. En realidad esto no es necesario. Al contrario, le hará pensar al reclutador que estás ocultando algo o haciendo un espectáculo, o que no eres lo suficientemente honesto, pudiendo incluso descartarte.
El puesto que está solicitando: el puesto que está solicitando también debe indicarse claramente al comienzo de su currículum. Se recuerda aquí a los solicitantes de empleo que es mejor no postularse para varios puestos en la misma empresa al mismo tiempo, al menos no postularse para diferentes puestos en el mismo departamento, de lo contrario solo dejará una mala impresión al reclutador sin una información clara. Objetivos y posicionamiento. Del mismo modo, cuando pregunto a los candidatos qué quieren hacer como trabajo, las peores respuestas son "Puedo hacerlo todo" o "Quiero probarlo todo".
Información de contacto: los solicitantes de empleo también deben escribir su dirección de contacto y la información de correspondencia al comienzo de su currículum. Ha habido solicitantes de empleo que no anotaron sus datos de contacto y no los pusieron en un lugar visible, por lo que tuvimos que desistir a pesar de que estábamos muy interesados. Después de todo, nuestro tiempo es realmente valioso. Es lo más lamentable para los solicitantes de empleo que pierden la oportunidad de realizar una entrevista por tales motivos.
Experiencia previa: el comienzo de su currículum explica su breve situación y el siguiente paso es demostrar por qué está calificado para el trabajo. En esta parte, lo que más nos suele preocupar es la experiencia laboral y la trayectoria profesional del solicitante. Siempre que estos dos aspectos puedan satisfacer aproximadamente las necesidades de contratación del puesto, los solicitantes de empleo generalmente podrán obtener una oportunidad de entrevista. Estos también deben racionalizarse. Selecciona tu experiencia laboral más importante y que mejor se ajuste a los requisitos del puesto que estás solicitando y preséntala brevemente. Es mejor describir adecuadamente el contenido específico de su trabajo. Se pueden salvar otras experiencias. A algunos solicitantes de empleo, especialmente aquellos que acaban de graduarse de la universidad, les gusta escribir diversas prácticas sociales y experiencias de pasantías en sus currículums. De hecho, esto solo hará que RR.HH. piense que su experiencia laboral es complicada a primera vista, que cambiará con frecuencia de trabajo al poco tiempo de cada trabajo y que eventualmente se arrepentirá de haber perdido la oportunidad de la entrevista.
Palabras clave: para atraer la atención de los reclutadores hacia sus currículums, los solicitantes de empleo deben aprender a resaltar adecuadamente las palabras clave en sus currículums para atraer la atención de RR.HH. Los requisitos del trabajo y la descripción del trabajo que figuran en el anuncio de trabajo son las mejores palabras clave. Si tienes algo que les quede bien, anótalo sin reservas. Cuanto mejor cumpla con los requisitos laborales, mayores serán sus posibilidades de conseguir una entrevista. Además, algunas empresas conocidas, empresas e incluso competidores de la empresa solicitante son palabras clave que pueden llamar la atención, como qué proyectos se han realizado para una determinada empresa, cooperación con una determinada empresa, etc. Además, si eres un recién graduado, lo mejor es adjuntar tus cursos universitarios a tu currículum, especialmente los expedientes académicos de cada materia.
A la hora de enviar tu currículum, si lo envías por correo tradicional, asegúrate de marcar en un lugar destacado del sobre el puesto que estás solicitando. Porque una gran empresa como la nuestra puede estar contratando para cientos de puestos al mismo tiempo y recibirá al menos cientos de currículums cada día. Una carta de presentación que no especifica el puesto que está solicitando puede terminar en la basura.
Si los solicitantes de empleo envían sus currículums a través de Internet, se recomienda que envíen sus currículums y solicitudes de empleo primero a través del sitio web, porque como miembro de 51job.com, podemos utilizar el software correspondiente para filtrar directamente los currículums enviados por 51job.com. en el formato y plantilla unificados de acuerdo con las condiciones establecidas, esto al menos puede garantizar que su currículum no sea eliminado por correos electrónicos sospechosos inexplicables; en segundo lugar, si elige enviar su currículum electrónicamente a través de un buzón privado, asegúrese de indicarlo; el puesto que estás postulando en el título del correo electrónico, es decir, "El puesto que estás postulando" XX puesto", recuerda no enviarlo como archivo adjunto, de lo contrario tu currículum definitivamente será eliminado directamente.
Los anteriores son algunos problemas y contramedidas comunes que he resumido en el proceso de recibir y leer currículums todos los días. Espero que sean útiles para la mayoría de los solicitantes de empleo.
Un buen comienzo es la mitad de la batalla. Si quieres conseguir un buen puesto, debes empezar con un buen currículum.
El texto del currículum generalmente incluye varios aspectos. 2. Muchos gerentes de recursos humanos esperan ver su lado real en el currículum y esperan que aparezcan en el currículum los nombres de algunas empresas, escuelas, etc. No esperan obtener una "imagen completa" del candidato en su currículum.
Todos los currículums tienen el mismo aspecto. Quizás algunas personas enfatizan la experiencia con estilo, algunas usan el orden cronológico como eje principal y otras enfatizan la responsabilidad, pero solo hay un objetivo final: cómo venderse con éxito y hacer que su currículum se destaque. Esto es algo que muchos solicitantes de empleo dudan. hacer al escribir un currículum.
Cualquier currículum debe tener personalidad. Así como una persona con personalidad puede destacar, un currículum con personalidad también brillará. Bajo las restricciones de varios formatos de currículum y reglas de libros, los currículums de muchas personas han perdido su debida personalidad. Una persona que originalmente era humilde se convierte en una experta en jactarse; una persona que originalmente no hablaba mucho tiene muchas palabras complicadas; una persona introvertida se vuelve una persona egocéntrica; alguien que originalmente era confiado se vuelve cauteloso;
Un currículum no debe ser un documento demasiado autoafirmativo. Especialmente para aquellos que solo han trabajado en un trabajo pero no necesitan encontrar uno nuevo, escribir un currículum es una afirmación de sus logros pasados, por lo tanto, al escribir, concéntrese en sus logros pasados y registre cada trabajo con sinceridad en la huella de la unidad original. Pero no esperaban que la primera reacción del gerente de recursos humanos después de leer un currículum así fuera: "¿Por qué una persona así necesita encontrar un nuevo trabajo?"
De hecho, un currículum sólo tiene dos propósitos:
En primer lugar, basta con despertar la curiosidad del lector y quiere hablar sobre la persona que redactó el currículum;
En segundo lugar, decirle al entrevistador de forma limpia y sin dejar rastro que Después de contratarte, todas las preguntas serán respondidas.