Los aprendices de gestión son puestos establecidos por algunas grandes empresas para formar de forma independiente a los mandos medios y superiores. Los aprendices de gestión no tienen puestos específicos. Por lo general, tiene que realizar prácticas en diferentes departamentos y puestos de la empresa y realizar el trabajo correspondiente en cada puesto. Después de familiarizarse con todos los procedimientos operativos de la empresa, puede hacer arreglos basados en su experiencia personal. Por último, normalmente puedo ser jefe de un departamento o sucursal. El flujo de trabajo de los aprendices de gestión suele ser el siguiente: rotaciones periódicas en varios departamentos de la empresa, como departamento de ventas, departamento de atención al cliente, departamento de información, etc., para familiarizarse con el trabajo principal y las habilidades necesarias de los departamentos; durante el período de rotación, deben ayudar a la empresa a completar las tareas relacionadas con el departamento, completar la capacitación y la planificación de capacidades después de la rotación, el departamento asignará puestos de acuerdo con sus propios deseos y las necesidades de la empresa para seguir desarrollándose y mejorando; capacidades comerciales; completar indicadores de desempeño de acuerdo con las tareas y realizar evaluaciones periódicas en el futuro.
El sistema de prácticas en gestión puede ayudar a aumentar el atractivo de las empresas para los talentos con mayor potencial de liderazgo, ayudarlos a convertirse en los mejores líderes y permitir que la organización mantenga una ventaja competitiva duradera. Los sistemas de formación de gestión para pequeñas y medianas empresas pueden tener un impacto estratégico en el negocio de una organización más rápidamente. Debido a su pequeña escala, según la experiencia, solo se necesitan unos tres años para cultivar rápidamente un grupo de gerentes medios y superiores destacados a través de este sistema, mejorar rápidamente el liderazgo corporativo y promover un crecimiento corporativo rápido y saludable. Por lo tanto, el sistema de formación en gestión es de mayor importancia para las pequeñas y medianas empresas ambiciosas y de rápido crecimiento.
Los aprendices de gestión deben tener las siguientes habilidades:
1. Espíritu emprendedor: esta es la ambición enfatizada por muchas empresas extranjeras. La razón para enfatizar el espíritu emprendedor es que las empresas generalmente esperan que los aprendices de administración puedan convertirse en altos directivos de la empresa después de la capacitación. Sin embargo, este proceso está destinado a ser arduo, lleno de desafíos y seguramente requerirá muchos sacrificios. Sin un espíritu emprendedor y un espíritu indomable, será fácil darse por vencido en el proceso. Por lo tanto, un objetivo ambicioso y una búsqueda incansable son particularmente importantes para los estudiantes de gestión.
2. Liderazgo: Existen muchas interpretaciones del liderazgo, pero en general requiere liderar al equipo para alcanzar objetivos predeterminados. Esta capacidad se desarrolla en gran medida a través de prácticas de gestión anteriores. Por lo tanto, al reclutar aprendices de gestión, existe un sesgo común contra los estudiantes que tienen experiencia en liderazgo comunitario u otros tipos de liderazgo.
3. Capacidad de aprendizaje rápido: es particularmente importante que los estudiantes de administración ingresen rápidamente a la industria y asuman el trabajo basándose en el análisis de las cosas.
4. Capacidad expresiva y capacidad de persuasión: en concreto, la capacidad de explicar las propias opiniones y conseguir efectos comunicativos. Por ejemplo, cómo utilizar diferentes idiomas para distintos entrevistados, cómo utilizar correctamente el lenguaje corporal, cómo montar escenas de conversación, etc.
5. Habilidad en inglés: para la mayoría de las empresas extranjeras, los gerentes deben comunicarse con colegas de todo el mundo y es necesario un cierto nivel de habilidad en inglés.