Para implementar la estrategia del "impuesto a los talentos" y servir mejor al desarrollo económico y social, ** las unidades han llevado a cabo sistemáticamente "capacitaciones laborales y concursos empresariales" a nivel nacional ** desde 2016. En los últimos cuatro Durante años, han capacitado a un gran número de pilares empresariales y expertos en posiciones complementan eficazmente la construcción escalonada del sistema de capacitación de talentos. "Un soldado que ha sido entrenado durante mucho tiempo no es tan bueno como un soldado que ha estado luchando durante mucho tiempo. Se puede decir que llevar a cabo competiciones de entrenamiento sistemáticas e integrales es una forma importante de probar la efectividad en el combate". cuadros y un punto de partida eficaz para alentar a los funcionarios a iniciar negocios, mejorar la calidad del servicio y luchar por la excelencia, es una plataforma importante para lograr la modernización fiscal. Como "veterano" de la nueva era, tengo muchos sentimientos.
¿Cómo llegar a ser un buen jugador? En los últimos años, con el cuidado y formación de la organización, he tenido la suerte de participar en entrenamientos y competiciones de varios niveles. Aprecio cada oportunidad de aprendizaje. Aunque cada uno hace lo mejor que puede, a veces los resultados no son satisfactorios. En los primeros juegos, las clasificaciones eran a menudo relativamente bajas y las puntuaciones siempre eran "más o menos iguales". No lograron sus objetivos ni estuvieron a la altura de las expectativas de la organización, sintiéndose culpables y abrumados por la culpa. Dado que se ha invertido tiempo y energía, ¿por qué el efecto de aprendizaje no siempre es evidente? Después de un cuidadoso resumen y análisis, descubrí que todavía existen muchas deficiencias para ser un buen "jugador" en los entrenamientos y competiciones, como el posicionamiento incorrecto de las responsabilidades laborales, porque los entrenamientos y competiciones del sistema * * se clasifican según el negocio. tipos Si no está seguro, a menudo se pierde en las dudas y dudas sobre la categoría profesional, le falta perseverancia en el aprendizaje, y solo habla del conocimiento del trabajo y está ansioso en su corazón, pero no lo pone en práctica. acción, y el conocimiento no se domina sistemáticamente; hay problemas en el aprendizaje, por ejemplo, hay muchos puntos de conocimiento complicados en la gestión administrativa. A veces uno piensa que cierto contenido no se probará y un determinado negocio no. se puede utilizar, y la actitud de aprendizaje no es sólida y rigurosa; la dependencia excesiva de los medios en línea debido a la rápida y masiva cantidad de información en línea, brinda varias oportunidades para todos. Este tipo de estudio de examen proporciona un buen medio, pero a veces demasiado. -La confianza a menudo ignora el ejercicio del pensamiento y la memoria independientes, convirtiéndose en una "parte de la mano" perezosa. A veces, depender únicamente de Internet para comprender y dominar el conocimiento laboral conduce a la situación embarazosa de sacar la información de contexto y hacerla poco clara. Mediante un correcto autoanálisis, un correcto posicionamiento personal, una preparación cuidadosa y un estudio con los pies en la tierra, hemos logrado buenos resultados en las recientes competiciones provinciales de formación.