1. El número de empresas estatales es pequeño.
El principal canal de contratación para las empresas estatales, especialmente las empresas centrales, es la contratación en el campus, porque la contratación en el campus se puede realizar en lotes, los procedimientos son estrictos, hay muchas supervisiones y es fácil de evaluar. y hay relativamente poco margen para el fraude.
La dificultad del reclutamiento social es que el volumen de reclutamiento es pequeño y hay demasiadas conexiones personales. Por ejemplo, el reclutamiento escolar puede fijar el umbral de 985, y el reclutamiento social puede decir que recluta profesionales, pero ¿cómo definir el estándar para este talento?
Los estándares de talento son vagos. Usted dice que ha publicado muchos artículos, pero él dice que publicar muchos artículos no significa que tenga capacidad práctica, por lo que está confundido. Los familiares que tienen parentesco consanguíneo dicen que es una persona talentosa. No se lo puede negar.
2. Hay una gran presión por parte de la competencia.
La dificultad en el reclutamiento social es la evaluación de los talentos. A menudo son los jueces quienes tienen la última palabra, lo que crea espacio para que los suegros otorguen favores. Existen muchas solicitudes de reclutamiento social y las condiciones son variadas. Estás bajo una gran presión para competir y la presión está en la entrevista. La posibilidad de impago sigue siendo relativamente alta. Por lo tanto, muchas empresas estatales no contratan personas, sólo para impedir las relaciones humanas.
3. El reclutamiento social requiere puestos de alta calidad.
A excepción de una gran cantidad de reclutamiento social en unidades de construcción remotas, puestos operativos de primera línea y puestos de distribución de mano de obra, generalmente no hay buenos puestos en el reclutamiento social en las empresas estatales. Incluso si se requiere reclutamiento social, el umbral requerido es muy alto para evitar puertas traseras.