El propósito del desarrollo del curso es explicar por qué los empleados deben recibir capacitación. Porque sólo aclarando el propósito de la clase de formación podremos asegurar 2. Analizar las necesidades de formación.
El análisis de las necesidades de formación es el primer paso para que los diseñadores de cursos desarrollen cursos de formación. El propósito del análisis de necesidades de capacitación es satisfacer las necesidades de la organización y sus miembros, y realizar ajustes y análisis desde varios niveles, como el entorno organizacional, los individuos y los puestos, para determinar si la organización y los individuos tienen necesidades de capacitación. y qué necesidades de formación existen.
3. Determinar los objetivos del curso de formación
El objetivo del curso de formación es explicar los estándares que los empleados deben cumplir durante la formación. De acuerdo con el propósito de la capacitación y combinado con el análisis de necesidades anterior, se forman los objetivos del curso de capacitación.