El método de interpolación es mucho más simple que el proceso de contratación de la empresa (comunicarse con el departamento empleador sobre las necesidades de empleo - publicar anuncios de contratación - selección preliminar de currículums - reevaluación de currículums - notificación de entrevistas - revisión preliminar - reexamen - Negociación salarial - Horario de cita). Siempre que se introduzca, las entrevistas generalmente se organizarán primero y es más eficiente defender directamente junto con la revisión preliminar y el reexamen. Es mucho más fácil deducirlo de la calidad del personal y de las verificaciones de antecedentes. Después de todo, a los malos empleados les da vergüenza hacer extrapolaciones, que también tendrán un impacto en ellos mismos.
La interpolación simplificará el proceso de entrevista y algunos incluso evitarán la entrevista; también se acortará el tiempo de retroalimentación. Todos sabemos que el proceso de contratación en las grandes empresas es complejo. Para los candidatos, el proceso básico es el siguiente: enviar currículum - recibir una llamada de entrevista para confirmar el horario de la entrevista - prueba escrita - prueba preliminar - nueva prueba (varias repruebas no son seguras) - notificación. Si se extrapola, suele ser muy sencillo, sólo una prueba escrita y una entrevista, y algunos incluso omiten la prueba escrita. Durante la entrevista se indicará claramente el salario y se acordarán directamente las horas de trabajo y la información necesaria para el ingreso. Pero si sigue el proceso normal de entrevista, a la mayoría de ellos se les pedirá que regresen y esperen la notificación, por lo que no estarán seguros de cuándo se les notificará. Lo anterior es mi respuesta, espero que te ayude.