Los elementos principales de un currículum
RR.HH. generalmente se centran en varios contenidos cuando se seleccionan currículums: expectativas de desempeño de los candidatos relacionadas con las cualidades requeridas para los puestos de contratación de la empresa, como los logros de aprendizaje; , experiencia en trabajo social, etc., así como experiencias únicas que reflejen sus destacadas cualidades personales, además, preste atención a las calificaciones académicas, antecedentes educativos, especialidad y universidad donde se graduó, si se requiere una entrevista, alguna información básica de; El solicitante es esencial, como nombre, método de contacto, etc.
Por lo tanto, un currículum debe incluir al menos los siguientes aspectos:
1. Puesto o esperanza de búsqueda de empleo;
2. Información básica: nombre, sexo, Información de contacto (dirección postal y código postal, número de contacto, dirección de correo electrónico). Lo mejor es dejar el teléfono móvil encendido y mantenerlo encendido.
3. Formación académica: título máximo, posgrado, especialización.
4. Se deben escribir claramente el desempeño, la experiencia y los logros relacionados con la calidad de los requisitos del puesto.
5. Finalmente, puede adjuntar copias de materiales de apoyo relevantes, como becas, cuadros destacados, evaluaciones de pasantías, certificados de calificación profesional, artículos publicados, etc.
Elementos de un “buen” currículum
Es fácil hacer un currículum, pero no tanto hacerlo bien. El currículum es para que la empresa de contratación vea sus puntos fuertes, sus ventajas y si es adecuado para los requisitos de la empresa. Los siguientes son los elementos del 11:
1. Haz que el contenido se destaque
El contenido de tu currículum debe analizar cuidadosamente tus habilidades y dejar claro que estás calificado para el trabajo. . Resalte eventos anteriores y luego asegúrese de anotar los resultados. El contenido lo es todo, por lo que tu currículum debe resaltar tus habilidades, logros y experiencias pasadas. Una apariencia hermosa sin contenido no atraerá a la gente.
Apariencia que despierta
La apariencia de tu currículum no necesariamente tiene que ser enfática, pero sí debe ser llamativa. Echa un vistazo al espacio en blanco y úsalo con bordes para enfatizar tu texto, o usa diferentes formatos de fuente.
3. Intenta que tu declaración sea breve, utilizando sólo una hoja de papel.
El empleador puede escanear tu currículum y luego dedicar 30 segundos a decidir si te invita, por lo que lo mejor es una hoja de papel. Si su experiencia profesional es relativamente larga y no cabe en una hoja de papel, intente escribir sus experiencias de los últimos 5 a 7 años o seleccione las más convincentes y elimine las inútiles.
4. Posiciónate
Los empleadores quieren saber qué puedes hacer por ellos. Un currículum vago, general y sin rumbo le costará muchas oportunidades, así que asegúrese de posicionar su currículum. Si tiene varios objetivos, es mejor escribir varios currículums diferentes y resaltar los puntos clave de cada currículum. Esto le dará más posibilidades de destacar.
Escribe un breve resumen
Esta es en realidad la parte más importante. Puedes escribir tus ventajas más destacadas en el “Resumen”, que es una buena forma de llamar la atención.