La ventaja de firmar el acuerdo tripartito es que brindará cierta seguridad laboral a los recién graduados, y también aumentará el número de estadísticas sobre la tasa de empleo de los estudiantes universitarios. . Después de graduarse, los estudiantes universitarios pueden conservar su estatus en diferentes provincias durante 2 o 3 años si no firman un contrato tripartito y no encuentran una unidad de acogida adecuada.
Desventajas:
La firma aleatoria de un acuerdo tripartito también puede tener un impacto en futuros exámenes de grado o en la revisión política de la clasificación. Si la escuela obliga a los estudiantes a firmar al azar o falsamente, es probable que se descubra que han falsificado durante la revisión de la función pública en el futuro, y el futuro de los estudiantes también se verá afectado. Una vez firmado el convenio tripartito, significa que básicamente se confirma el primer trabajo del estudiante universitario. Por tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a la firma de contratos. Los estudiantes universitarios deben comprobar cuidadosamente la afiliación del empleador antes de firmar un acuerdo tripartito. Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. La contratación de empleados por parte de empresas privadas y empresas con financiación extranjera requiere la aprobación de la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos, y el acuerdo debe estar firmado por la otra parte para que sea válido. Los recién graduados también deben conocer las normas especiales de los departamentos de personal locales.
Convenio Nacional de Empleo para Titulados Universitarios, comúnmente conocido como “Convenio de Trabajo” o “Convenio Tripartito”. Es un acuerdo firmado mediante negociación que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y la escuela donde trabajan los graduados. El acuerdo es también la base para que la escuela envíe graduados. Antes de que los estudiantes abandonen la escuela, la escuela emitirá tarjetas de registro de empleo y tarjetas de registro de hogar a los graduados de acuerdo con el acuerdo, y al mismo tiempo enviará los expedientes de los estudiantes. Si los graduados no firman un contrato de trabajo, la escuela transferirá sus relaciones y expedientes a su lugar de origen. Cada graduado tiene un acuerdo de numeración único (por triplicado) y se implementa una gestión de numeración.
Funciones del convenio tripartito:
El convenio es un documento formal para establecer una relación laboral entre los egresados y los empleadores. También es obligatorio que los egresados realicen los trámites de registro de empleo con el personal. , educación y otros departamentos después de la graduación. Por lo tanto, los graduados deben conservarlo adecuadamente.
Un acuerdo de trabajo es un acuerdo entre graduados universitarios y su empleador para establecer una relación laboral. Es esencialmente una forma especial de contrato laboral. El contrato que firmas al final de tu búsqueda de empleo es legalmente vinculante, por lo que debes tener cuidado al firmar el contrato y no puedes ignorar completar el acuerdo.
Una vez firmado el acuerdo tripartito, significa que el primer trabajo de los estudiantes universitarios está básicamente confirmado. Por tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a la firma de contratos. Un profesor de la oficina de empleo de las universidades dijo que antes de firmar un acuerdo tripartito, los estudiantes universitarios deben verificar cuidadosamente la afiliación del empleador. Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. La contratación de empleados por parte de empresas privadas y empresas con financiación extranjera requiere la aprobación de la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos, y el acuerdo debe estar firmado para que sea válido. Los recién graduados también deben conocer las normas especiales de los departamentos de personal locales. Un acuerdo se refiere a un acuerdo alcanzado mediante negociación entre dos o más entidades con el fin de realizar una determinada actividad. Los acuerdos se pueden dividir en sentido amplio y restringido. Los acuerdos en un sentido amplio se refieren a documentos "contractuales" comúnmente utilizados por grupos sociales o individuos cuando tratan diversas relaciones y asuntos sociales, incluidos contratos, protocolos, tratados, convenciones, declaraciones conjuntas, declaraciones conjuntas, cláusulas, etc.
Los acuerdos orales no son válidos; los acuerdos escritos se presentan en tres formas: cláusulas en los contratos, acuerdos independientes y otras formas escritas como cartas, telegramas, faxes y correos electrónicos.
Base jurídica:
Artículo 4 de las "Disposiciones provisionales sobre el empleo de graduados universitarios"
El empleo de graduados debe implementar disposiciones generales, uso racional, fortalecer los puntos clave, la política de tener en cuenta los niveles general y de base, enriquecer la primera línea de producción, investigación científica y enseñanza, e implementar el principio de aplicar lo aprendido y aprovechar al máximo los talentos garantizando al mismo tiempo las necesidades del país. . El Estado toma medidas para alentar y guiar a los graduados a encontrar empleo en áreas remotas, industrias difíciles y otros lugares donde el país necesita talentos urgentemente.
Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.