Porque esto es muy problemático y también genera desconfianza hacia los nuevos empleados. Además, la valoración de los antiguos empleados es claramente unilateral y no tendría sentido preguntar.
Al contrario, causará vergüenza a todos. Si su currículum es falso, no es necesario que llame a su empleador original para preguntar. Muchos departamentos y organizaciones pueden ver claramente su situación laboral anterior.