"La semana pasada fui a una empresa para una entrevista. Tuvimos una buena conversación, pasamos la entrevista y la otra parte me envió un correo electrónico de oferta. Pero estos días, siento que mi ¡El salario va a ser menor!"
"En este caso, ¿aún puedes negociar un aumento salarial con la empresa? ¿Afectará los resultados de admisión? ¡Espera en línea, date prisa!"
Esto es lo que han dicho los compañeros en los últimos días sobre un tema muy discutido.
¿Puedo pedir un aumento de sueldo después de la entrevista?
O el salario esperado en el currículum es demasiado bajo. ¿Puedo subir mi precio durante la entrevista?
Desde la perspectiva de un conductor experimentado que es a la vez entrevistador y buscador de empleo, mis pensamientos sobre este tema son los siguientes:
El salario se negoció durante la entrevista y la otra parte ya se lo ha hecho. Después de hacer una oferta, no es prudente ni rentable discutir un aumento salarial en este momento. También puede perder el trabajo negociado.
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Hay un ejemplo:
Después de que un ex colega dejó nuestra empresa, fue a una entrevista con dos empresas. El primero se siente más bajo y el segundo más alto.
Después de la primera entrevista, no quedó satisfecha con su idea, por lo que llamó a la primera persona y le preguntó si podía aumentar el salario inicial.
La otra parte dijo que no podía mejorar. ¡Una hora más tarde volvió a llamar para cancelar su oferta!
La implicación de las palabras de RR.HH. es: "Nuestros líderes están preocupados de que su salario sea bajo y no pueda quedarse quieto, ¡así que olvidémoslo!"
Bueno, el pato está volando;
Cuando fue al nuevo examen, aprendió la lección de la última vez y gritó un poco más fuerte, pero la otra empresa tenía un presupuesto pequeño y no podía permitírselo. ..
Pero ella se enamoró del ambiente de esta empresa, me llevé bien con el entrevistador durante la entrevista y le ofrecí reducir mi salario y pedir un trabajo.
Pero la otra parte no entendió y al final no le envió un aviso de aceptación...
Fue demasiado vergonzoso. Es muy difícil ser un ser humano.
Como ve, al negociar un salario, lo mejor es seguir el principio de precaución y seguridad, comprar una vez y marcharse, es seguro tener la cotización en la mano.
Las dudas, repeticiones y dilemas sobre el salario pueden retrasar la tasa de éxito de la entrevista y afectar la planificación profesional.
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¿Es picante? Al negociar un salario durante una entrevista, ¿qué debo hacer si no quiero sentirme avergonzado por “hacer muy pocas preguntas” o “hacer demasiadas preguntas”?
Consulte las siguientes tres posturas:
El primer paso es determinar el rango salarial que puede aceptar. ¿Cuáles son los valores mínimo y máximo?
Tomemos como ejemplo la búsqueda de empleo de un programador:
Supongamos que planea dejar su trabajo a finales de este mes, debe considerar las siguientes cuestiones sobre el salario en la próxima empresa. :
1. ¿Cuál es el salario mínimo que puedes aceptar? Por debajo de este número, ni siquiera es necesario acudir a una entrevista.
2. ¿Qué tan alto es el salario para aceptar esta casa sin considerar otras ofertas?
3. ¿Hay alguna empresa a la que quieras acudir especialmente, aunque sea inferior a tus requisitos mínimos?
4. En función de tu capacidad actual, ¿cuál es el rango salarial que pueden ofrecer la mayoría de las empresas del mercado?
Considere estas cuestiones detenidamente y sus requisitos salariales quedarán claros de un vistazo;
¡Esto puede reducir en gran medida la dificultad de elegir un descuento!
Las cuatro cuestiones anteriores no son difíciles de localizar y pueden entenderse a través de información pública en línea, intercambios entre pares, sitios web de contratación, cazatalentos reconocidos y otros canales.
El segundo paso es indicar claramente tus requisitos salariales en tu currículum.
Érase una vez esta frase en Internet:
"En tu currículum, es mejor no revelar tu salario esperado, porque puedes perder algunas buenas oportunidades. Algunos pueden pagar menos, pero puede que sea una buena empresa, bla, bla, bla..."
Así que estúpidamente cambié el salario esperado en mi currículum a negociable o desconocido.
Como resultado, cuando buscaba trabajo durante ese período, a menudo perdía el tiempo yendo a empresas que no cumplían con mis requisitos salariales en absoluto. Algunas empresas ofrecen salarios ridículamente bajos. Si lo supiera de antemano, definitivamente no iría a la entrevista...
Entonces entiendo una verdad:
Muchas veces, para la gente corriente en el lugar de trabajo, la primera consideración es Salario, el segundo es salario, el tercero es salario.
Si no puedes hablar bien de dinero, no tendrá sentido hablar de ello en el futuro, y será una pérdida de tiempo para ambas partes, especialmente para el demandante de empleo.
Debido a que las empresas realizan entrevistas en tandas, con más de diez o veinte personas por día; las entrevistas de trabajo, incluido el transporte de ida y vuelta, toman al menos una mañana.
Por lo tanto, si no hay circunstancias especiales, es una opción más económica indicar el límite inferior de tu salario esperado en tu currículum.
De esta manera, tanto el empleador como el entrevistador pueden lograr una selección bidireccional.
El tercer paso, durante la entrevista, concéntrate en "mostrarle al entrevistador por qué vales el dinero".
He visto a muchos entrevistadores así:
Antes de decir algunas palabras, comenzaron a negociar de manera simple y grosera y entraron en el proceso de negociación salarial. Parece que no hablar de salario es una pérdida de su precioso tiempo...
Pero, como entrevistador, ¿en qué estoy pensando?
En primer lugar, el salario de un puesto no lo establezco unilateralmente y es imposible cambiarlo según las necesidades de cualquier solicitante de empleo. Lo que puedo hacer es encontrar al candidato más adecuado dentro de este rango salarial;
En segundo lugar, como vendedor (de recursos humanos), si quieres venderte a un buen precio, todo lo que tienes que hacer es dejar que El comprador (el entrevistador de la empresa) ve que usted vale mucho dinero y que vale la pena que la empresa le pague por hacer algo.
En lugar de simplemente decir: Mi precio es XXXX yuanes, ¿me quieres?
Aún no he descubierto cuánto pesas. Quién se atreve a tomar...
Recuerda, recuerda:
El salario final negociado depende de tu proceso de entrevista, no de los resultados que anuncias unilateralmente;
Don No utilice el precio que ofrece para incriminar al entrevistador desde el principio, sino trabaje duro para ganar una posición más alta a través de la negociación, la presentación y la negociación.
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Conclusión:
La entrevista es en realidad una guerra psicológica: el objetivo final es hacer que el entrevistador sienta que esta es la persona que quiero. Está más en línea con nuestros requisitos que otros entrevistadores;
La entrevista es en realidad un comportamiento de ventas: vender la capacidad comercial y de negociación del solicitante de empleo.
A menudo nos gusta decir "ir de compras" cuando compramos, entonces, ¿qué significa realmente ir de compras?
De hecho, lo principal es utilizar tantas muestras como sea posible para juzgar cómo son una empresa realmente buena y una empresa que puede retener a las personas, cuál es el valor promedio de su mercado de recursos humanos y qué puede ofrecerle cada empresa Qué tipo de salario...
De esta manera, con una rica experiencia, naturalmente tendrá una comprensión más profunda de sus propias capacidades y posicionamiento en el mercado, y de sus posibilidades de éxito en las entrevistas. y entrar a tu empresa favorita será mayor~ ~