Los puestos de bienestar público se refieren a puestos de gestión y servicios financiados y desarrollados por el gobierno para satisfacer los intereses públicos de las comunidades y los residentes. Los puestos de bienestar público son generalmente puestos de gestión pública urbana y de servicios sin fines de lucro que involucran los intereses de los residentes.
Los puestos de bienestar público incluyen principalmente el mantenimiento de instalaciones públicas, seguridad comunitaria, limpieza, protección verde, supervisión de estacionamiento, etc. en la gestión de instalaciones públicas urbanas invertidas y desarrolladas por los gobiernos en todos los niveles. Puestos de servicios de logística en agencias e instituciones gubernamentales de todos los niveles, así como otros puestos de bienestar público adecuados para el reempleo de personas con dificultades laborales.
El examen posterior de bienestar público no es un examen unificado para una determinada provincia o ciudad, por lo que diferentes unidades en la misma ciudad reclutan y examinan a los sujetos no son uniformes. Para conocer el formato del examen y las materias para puestos de bienestar público, debe consultar el contenido específico del anuncio. El examen para algunos puestos se realiza en forma de prueba escrita y entrevista; para algunos puestos, el examen es solo una entrevista, no hay examen y solo necesita aprobar la revisión de calificaciones antes de poder ser elegido; contratado. Las materias comunes del examen escrito son generalmente pruebas públicas de conocimientos básicos o de capacidad administrativa (denominadas "pruebas públicas básicas" y "executivas", en algunos lugares también habrá contenidos de aplicación). La forma de evaluación de las entrevistas es generalmente estructurada y algunas son formas semiestructuradas que son principalmente conversacionales.
Información ampliada:
El salario del personal en puestos de bienestar público se compone del salario laboral y el subsidio laboral. El total del salario laboral y el subsidio laboral no será inferior al salario mínimo local. estándar.
Los salarios posteriores son pagados por el empleador, y el monto no será inferior al 30% del salario mínimo local; los subsidios laborales serán asignados por el departamento de empleo local de fondos especiales de empleo en un monto que no exceder el 70% del salario mínimo local. Los subsidios al empleo proporcionados por los fondos especiales de empleo deben asignarse una vez que se hayan establecido los salarios a cargo del empleador.
Los empleadores deben solicitar un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro de desempleo y un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados en puestos de bienestar público, y proporcionar subsidios completos de fondos especiales de empleo. El subsidio no incluye la parte pagada por el empleado, ni otras primas de seguro pagadas por el empleador y los individuos. Según la normativa, algunas provincias no incluyen fondos de previsión para la vivienda. Los amigos pueden conocer la situación específica leyendo atentamente el contenido del anuncio.
Métodos para el desarrollo y aplicación de fondos de subvención para puestos de asistencia pública:
1. Las agencias e instituciones gubernamentales y otros grupos sociales e instituciones de bienestar público financiadas por el presupuesto fiscal deben desarrollar vigorosamente los empleos de bienestar público y ayudar a las personas con dificultades laborales a volver a emplearse. El mercado municipal de recursos humanos es el encargado de organizar y disponer los puestos de bienestar público desarrollados por cada empresario.
2. Solicitud y régimen de plazas de asistencia pública. El empleador deberá declarar al departamento de personal y trabajo, previa revisión por el departamento de personal y trabajo junto con el departamento financiero, que se organizarán reuniones especiales a través del mercado de recursos humanos para organizar el registro, la capacitación, los exámenes físicos y los exámenes de personas con dificultades laborales. , y se dispondrá de personal cualificado al empresario.
3. Aprobación y gestión de las subvenciones al empleo de bienestar público. Después de recibir y verificar los materiales de la solicitud, el departamento de personal y trabajo emitirá una lista de unidades asignadoras y su personal. El empleador solicitará directamente al departamento financiero. Después de la revisión, el departamento financiero asignará subsidios laborales al empleador de acuerdo con. regulaciones. Los empleadores deben establecer un libro de pagos especial y emitir los salarios directamente a los empleados en puestos de bienestar público en forma de efectivo o tarjetas de salario. Si el pago se realiza en efectivo, la persona debe firmar el formulario de pago de salario.
Referencia: Enciclopedia Baidu-Posiciones de Bienestar Público