Informe de trabajo de fin de año del director 1
Estimados compañeros de liderazgo:
Según las disposiciones organizativas, ocupo el cargo de _ _ _ _ _. Durante el año pasado, con el liderazgo correcto del comité del partido del hospital, la orientación de los líderes del hospital y la ayuda de mis colegas, mi calidad personal, mi capacidad de trabajo y mi nivel profesional han mejorado enormemente. Hoy quisiera informar a todos los camaradas dirigentes lo siguiente.
Primero, estudiar mucho, fortalecer el autocultivo y mejorar integralmente la propia calidad.
Estudie conscientemente conocimientos de teoría política y conocimientos profesionales y técnicos, arme siempre sus pensamientos y cerebros con teorías avanzadas, mejore constantemente sus cualidades políticas y profesionales, mejore la transformación de su visión de la vida y su visión del mundo, y mejore su capacidad para distinguir el bien del mal Mejorar la perspicacia y la previsión políticas, mejorar las capacidades empresariales y esforzarse por ser políticamente sobrios, teóricamente maduros, firmes en las creencias y conscientes en la práctica. A través del estudio, aclaré mis objetivos de estudio y trabajo actuales y futuros, identifiqué mis propias deficiencias y lagunas en el pensamiento y el trabajo, y formulé medidas de rectificación personal, sentando una base ideológica sólida para seguir realizando diversas tareas comerciales.
2. Dedicarse a su trabajo, desempeñar sus funciones con conciencia y contribuir a formar una nueva imagen del Consultorio Médico.
1. Fortalecer la conciencia de servicio, cambiar el estilo de trabajo, hacer todo lo posible para proteger los departamentos clínicos de primera línea y compartir las preocupaciones de los líderes. Preferiría que me hicieran daño antes que correr riesgos. Prefiero presionarme a mí mismo que estar insatisfecho con los líderes.
2. Mejorar la conciencia sobre la innovación y potenciar las capacidades de innovación. Hacer que la gestión médica de nuestro hospital sea científica, informativa e institucionalizada.
3. Potenciar el espíritu de lucha, cumplir con los deberes, dedicarse al trabajo y hacer contribuciones desinteresadas.
4. Manejar correctamente diversas relaciones. Respeten a los departamentos superiores y a los líderes de todos los niveles, no adoren, obedezcan sin obediencia ciega y no se aparten de sus colegas, trabajen juntos, ayúdense y amense unos a otros, sean estrictos consigo mismos, sean indulgentes; a los demás y dar ejemplo a la sociedad y al mundo exterior, debes ser abierto y respetarte a ti mismo; Preste atención al uso de sus palabras y hechos para mantener el prestigio del hospital y de los líderes en todos los niveles, y mantener la imagen general del departamento médico.
En tercer lugar, debemos seguir adelante y contribuir a crear una nueva situación en el trabajo médico.
El Departamento Médico es reconocido como un departamento ocupado, caótico e importante con tareas pesadas, alta presión y altas responsabilidades. La eficiencia y calidad del trabajo médico afectan directamente la calidad médica y la reputación del hospital. Gracias a la confianza de la organización, la ayuda de los líderes y el apoyo del departamento, estaba lleno de confianza y me dediqué al trabajo del departamento médico sin dudarlo, y fui afirmado por los líderes y colegas.
4. Esforzarse por mejorar la gestión de la calidad médica y los niveles de servicio.
La mejora de la gestión de la calidad médica y el nivel de servicio es el tema eterno de la gestión hospitalaria y la máxima prioridad del trabajo médico. Siguiendo el concepto de servicio "centrado en el paciente", prestando especial atención a los dos temas principales de "calidad médica" y "servicio de calidad", hemos ayudado a realizar muchos trabajos: mejorar la organización de la gestión médica; práctica legal, mejorando las regulaciones y sistemas médicos básicos; fortaleciendo la supervisión e inspección del control de calidad; fortaleciendo la educación sobre seguridad médica y la capacitación en gestión de calidad médica para fortalecer la comunicación médico-paciente, manejar las disputas médico-paciente de manera oportuna; relación armoniosa médico-paciente y mejorar la calidad de los médicos en nuestro hospital.
En el transcurso de un año de trabajo, descubrí que tengo muchas deficiencias: la conciencia del aprendizaje está debilitada, el nivel teórico y la capacidad de calidad no pueden adaptarse a las necesidades del desarrollo de la situación; el estilo de trabajo es a veces descuidado, laxo y no lo suficientemente riguroso; el concepto no se actualiza lo suficientemente rápido. Trabajaré duro para compensar mis deficiencias, trabajaré duro y contribuiré al desarrollo del hospital.
Finalmente, quisiera aprovechar esta oportunidad para expresar mi más sentido agradecimiento a todos los dirigentes y compañeros que siempre me han apoyado, cuidado y ayudado.
Informe de trabajo de fin de año del director 2
La mejora de la gestión de la calidad médica y los niveles de servicio es un tema eterno de la gestión hospitalaria y la máxima prioridad del trabajo médico. Centrándose en el trabajo central del hospital, el departamento médico se une, aprovecha oportunidades, enfrenta desafíos, es pionero e innova, se adhiere al concepto de servicio "centrado en el paciente" y presta especial atención a los dos temas principales de "calidad médica". " y "calidad de servicio" para realizar el trabajo.
El resumen de trabajo del Consultorio Médico en 2015 es el siguiente:
Primero, en base a sí mismo, fortalecer la construcción propia del departamento
Solo mejorando continuamente la calidad del departamento podemos asegurar el desarrollo efectivo de todo el trabajo del departamento. Los médicos generales tienen ideas claras y actitudes correctas. El departamento médico es reconocido como un departamento ocupado, caótico e importante, con tareas pesadas, alta presión y altas responsabilidades. La eficiencia y la calidad del trabajo médico afectan directamente la calidad médica y la reputación de todo el hospital. Frente a un entorno laboral exigente y acelerado, si no puede ordenar su trabajo y comprender los puntos clave, no podrá realizar su trabajo. Con el cuidado y la ayuda de los líderes del hospital, la cooperación y el apoyo de los departamentos de tecnología clínica y médica y la cooperación de los departamentos administrativos, el departamento de tecnología médica ha logrado avances constantes.
Ante las dudas de todos y las deficiencias descubiertas en el trabajo diario, el Departamento Médico continúa mejorándose y actualizándose, cambiando su estilo de trabajo en torno al enfoque central de "garantizar la calidad médica y atender los servicios clínicos". ", y fortalece aún más la conciencia de la gestión y la conciencia del servicio, mejora la puntualidad del trabajo del servicio y logra "tres puntualidades" para diversos problemas informados por los departamentos clínicos, es decir, informes oportunos, coordinación oportuna y resolución oportuna, y mejora y actualiza continuamente registros del departamento.
Hacer que todos los trabajos cuenten con registros escritos detallados y estandarizados.
2. Continuar fortaleciendo la implementación de sistemas centrales y actualizar y mejorar la construcción de sistemas departamentales.
Con base en la situación real del hospital, continuar profundizando el sistema médico central, mejorar e implementar el plan de implementación de control de calidad médica, principalmente a través de (1) participar en el turno matutino del departamento y participar en el turno de mañana del departamento durante las rondas de negocios. Los contenidos de la supervisión incluyen: ¿Están involucrados todos los participantes? ¿Los medicamentos y métodos utilizados para tratar a los pacientes durante la noche son correctos y eficaces? ¿Pueden los residentes estar de guardia las 24 horas del día? Proporcionar comentarios oportunos al departamento sobre los problemas existentes y sugerencias de mejora, y realizar un seguimiento y supervisar la implementación del departamento. (2) Continuar estandarizando las discusiones de casos del departamento: centrarse en fortalecer las discusiones programadas e institucionalizadas de casos difíciles, preoperatorios, críticos y de muerte, y participar en las discusiones del departamento de vez en cuando. (3) Fortalecer el seguimiento de los pacientes en estado crítico: para mejorar la tasa de éxito del rescate de pacientes en estado crítico, garantizar eficazmente la seguridad del paciente y reducir los riesgos para la seguridad médica, fortalecer el seguimiento de los pacientes en estado crítico y verificar la racionalidad del paciente. tratamiento y medicación, y garantizar la suavidad y calidad del tratamiento.
3. Gestión de la vía clínica y uso clínico racional de fármacos antibacterianos.
1. Fortalecer gradualmente la gestión de la vía clínica de la medicina tradicional china. De acuerdo con el plan de ruta formulado por cada departamento, se adoptarán medidas que combinen estímulo y supervisión para promover el desarrollo y la implementación de rutas clínicas en cada departamento. El desarrollo de vías clínicas este año ha aumentado significativamente en comparación con el año pasado, pero todavía quedan muchos problemas, como evaluación, resumen, análisis, optimización, estadísticas, etc. El año que viene, necesitamos mejorar aún más la gestión de las vías clínicas.
2. De acuerdo con el plan de implementación de las "Actividades Especiales de Rectificación de Antibacterianos" del Ministerio de Salud, se han estandarizado las variedades de antibacterianos en nuestro hospital, y la "Carta de Responsabilidad por el Uso Racional de Antibacterianos". Medicamentos en la Práctica Clínica" ha sido firmado con el director del departamento clínico. Clarificar las ramas de los medicamentos antimicrobianos y los médicos, y estandarizar las actividades antibacterianas.
Procedimientos de regulación de medicamentos.
En cuarto lugar, continuar mejorando la calidad médica a través de reuniones de médicos.
Fortalecer el contenido de las reuniones médicas mensuales. A través de reuniones mensuales con médicos, se evalúan y analizan la calidad médica de cada médico, los registros médicos, los comentarios sobre prescripciones, la carga de trabajo, la aplicación de antibióticos, las proporciones de los medicamentos, etc., y las deficiencias existentes se supervisan y rectifican periódicamente para garantizar una mejora continua y garantizar la calidad médica.
5. Llevar a cabo activamente un trabajo de quejas médicas para reducir la aparición de disputas médicas importantes. Hubo 0 disputas médicas en 2015. Las quejas médicas se basan principalmente en la calidad del servicio. El Consultorio Médico trata todas las quejas médicas por igual, sin importar cuán grandes o pequeñas sean. Todos pueden recibir a los pacientes con amabilidad, escuchar sus quejas y consolarlos. Comuníquese con los departamentos y médicos relevantes de manera oportuna para comprender el incidente y explicárselo pacientemente al paciente. También instaron a los departamentos y médicos pertinentes a mejorar posteriormente. Recibir quejas, resumir y mejorar después. Excepto los conflictos médicos importantes, todos los problemas se resuelven en el consultorio médico, lo que reduce la presión sobre el departamento y los médicos y evita ampliar el impacto.
VI.Cumplimiento de indicadores médicos
2015, 65438+Octubre-165438+Indicadores de finalización de octubre: (1) 320 camas abiertas reales (2) Tasa de utilización de camas 73,43%; 3) El número total de visitas ambulatorias a lo largo del año fue de 69,246 (4) El número de hospitalizaciones fue de 599;
(6) Número real de camas hospitalarias ocupadas: 61.242 días (7) Tasa de diagnóstico a tres días: 100% (8) Tasa de calificación de prescripción: 98% (9) Tasa de cumplimiento del diagnóstico de ingreso y alta: 99,98 % (10) La tasa de cumplimiento diagnóstico antes y después de la cirugía: 99,7. La tasa de éxito del rescate de emergencia fue del 67,35 % (13), la tasa de curación de primer nivel de las incisiones quirúrgicas estériles fue del 100 % (14), la tasa de infección de las incisiones quirúrgicas estériles fue del 0 % (15) y la tasa de infección hospitalaria fue del 0,57 %.
7. Trabajar duro para completar diversas tareas asignadas por los superiores.
En 2015, completamos con éxito varias tareas asignadas por los superiores, como la seguridad médica del maratón, los simulacros de entrenamiento de emergencia sanitaria de Lanzhou, la seguridad médica para la 13.ª Feria Cultural del Templo del Festival de Primavera y la 3.ª Feria Internacional del Templo de China (Lanzhou). Semana de Cultura y Arte Y la 4ª Semana Internacional de Arte Popular de Lanzhou, seguridad médica, servicios de medicina tradicional china rural, etc.
8. Desventajas
1. Algunos médicos jóvenes trabajan de forma independiente y el tratamiento de emergencia de pacientes "urgentes, críticos y graves" es estresante y arriesgado.
2. En el funcionamiento de las vías clínicas de la MTC, el trabajo de resumen, análisis, optimización continua y revisión es aún insuficiente.
3. Algunos casos difíciles, críticos y de muerte no se pueden discutir a tiempo. No implementar concienzudamente el sistema de reporte de pacientes críticos.
4. Aunque el uso de piezas de medicina tradicional china y la tasa de aplicación de la medicina tradicional china han mejorado en general, algunos departamentos
todavía son relativamente bajos y existe una formalidad en el solicitud.
5. Hay una falta de supervisión en el aprendizaje empresarial, el entusiasmo y la iniciativa del departamento en el aprendizaje empresarial no son altos y la mentalidad de formalización y "seguir las formalidades" no se puede erradicar. Como resultado, el aprendizaje empresarial fue sólo una formalidad y no tuvo ningún efecto real.
6. En cuanto a la calidad de los registros médicos, existe un fenómeno de enseñanza repetida y el mismo problema ocurre varias veces con el mismo personal médico. A continuación, el consultorio médico cooperará con el departamento de control de calidad para fortalecer la supervisión y mejorar el nivel de redacción de los documentos médicos.
7. Insuficiente introducción de nuevas tecnologías y nuevos negocios. La base de la investigación científica es débil y los resultados de la investigación científica son insuficientes.
8. La gestión y formación de quienes no han obtenido la calificación de médicos en ejercicio es insuficiente y la tasa de aprobación de los médicos en ejercicio no es alta.
9. Las especialidades clave de nuestro hospital son la diabetes, el reumatismo, la osteopatía y la reumatología, que aún están lejos de las especialidades clave provinciales de la medicina tradicional china.
En el último año hemos trabajado mucho, pero también hay muchos problemas. Esperamos que todos puedan aportar opiniones valiosas y las aceptaremos humildemente y haremos correcciones serias. Crear un mayor éxito para el trabajo médico de nuestro hospital.
Informe de trabajo de fin de año del director 3
En los últimos 20 años, bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital y con el fuerte apoyo y cooperación de todos los camaradas del departamento, He estudiado mucho, trabajado activamente y transformado el concepto de gestión, implementé concienzudamente el sistema de responsabilidad a nivel hospitalario y departamental, lideré a la mayoría de los camaradas a llevar adelante el espíritu de trabajo duro, innovación pionera y espíritu emprendedor, y cooperé estrechamente con el ritmo de la reforma hospitalaria. He logrado cierto nivel de éxito en el trabajo, pero hay algunos.
En los últimos 20 años, bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital y con el fuerte apoyo y cooperación de todos los camaradas del departamento, he estudiado mucho, trabajado activamente, cambiado los conceptos de gestión y concienzudamente. Implementamos el sistema de responsabilidad a nivel hospitalario y departamental. Lideramos a la mayoría de los camaradas para llevar adelante el espíritu de trabajo duro, la innovación pionera y el espíritu emprendedor, y cooperamos estrechamente con el ritmo de la reforma hospitalaria. He logrado ciertos resultados en el trabajo, pero también hay algunos problemas. El resumen es el siguiente:
Primero, el modelo cumple con las reglas y regulaciones del hospital, obedece al liderazgo y administra de manera transparente. Adherirse a la combinación de aprendizaje de teoría política y aprendizaje profesional, mantenerse al día con el ritmo de los tiempos, captar el pulso de los tiempos, establecer firmemente un sentido de servicio y conciencia general, participar activamente en la reforma de hospitales y departamentos y ser valiente en la práctica. y atrévete a ganar. Llevar adelante el espíritu de dedicación, movilizar a todos los camaradas del departamento para que cooperen sinceramente y establecer firmemente la idea de "promover el hospital y humillarlo", independientemente de las ganancias y pérdidas personales, para garantizar que las tareas anuales se superan cuando se reduce el personal del departamento y se aumentan las tareas.
En segundo lugar, el aprendizaje promueve la gestión, la gestión promueve la eficiencia y la eficiencia promueve el desarrollo. Manejar correctamente la relación entre departamentos, hospitales y compañeros de departamento. Orientar a todos los compañeros del departamento para que establezcan correctamente su propia visión del mundo, sus valores y su visión de la vida. Al enfrentar nuevas situaciones, nuevas oportunidades y nuevos desafíos, puedo darme cuenta claramente de que practicar habilidades internas es la forma de sobrevivir, por lo que trabajo duro para aprender conocimientos teóricos profesionales y resolver problemas difíciles en los negocios después del trabajo. Como gerente, mientras persigue la mejora de su propia calidad, su principal objetivo es la mejora integral de la calidad del departamento.
3. Cumplir conscientemente las normas y reglamentos del hospital y las normas y reglamentos pertinentes del departamento. No llegar tarde al trabajo ni salir temprano. Es común trabajar horas extras. para trabajar, pero nunca he hecho objeciones irrazonables a los requisitos del hospital y nunca me he presentado a trabajar horas extras. En la gestión del departamento, siempre debemos ser estrictos con nosotros mismos, tomar la iniciativa y dar el ejemplo, pedir a otros compañeros que hagan lo que nosotros hacemos primero y pedir a los demás que no lo hagan. Une a los camaradas del departamento, coopera activamente y completa plenamente las tareas asignadas por el hospital.
El cuarto es centrarse en la innovación tecnológica y promover que los departamentos sobrecumplan sus tareas.
En 1 y 20____, basándose en la nueva situación, se formuló el plan de distribución de salarios por desempeño del departamento, que movilizó por completo el entusiasmo de los empleados del departamento. Todos los camaradas intercambiaron ideas para aprovechar el potencial y aumentar la eficiencia. De acuerdo con las condiciones específicas de nuestro hospital, se han desarrollado 15 nuevos proyectos, como pruebas de anticuerpos contra Helicobacter pylori, antorcha, identificación del tipo de sangre rh y pruebas de hemorreología para atender a la clínica y facilitar a los pacientes.
2. Se completó con éxito la construcción del sistema de gestión de información del laboratorio. En 20____, con el firme apoyo de los líderes del hospital, se instaló y puso en funcionamiento el sistema de gestión de información de laboratorio del laboratorio. El establecimiento de lis proporciona una gran comodidad para la gestión de laboratorios y la comunicación con los departamentos clínicos, mejora la eficiencia del trabajo y promueve la armonía entre médicos, laboratorios y pacientes.
3. Las tareas médicas de todo el año se cumplieron en exceso. En 20____, el departamento completó más de 20.000 consultas de rutina; los ingresos económicos fueron de más de 473.000 yuanes; se realizaron alrededor de 10.000 seguros médicos y exámenes físicos conjuntos, y los ingresos económicos fueron de 166.000 yuanes, más de _ _ _ veces; , generando más de _ _ _ yuanes; en 20____, el ingreso anual fue de más de 840.000 yuanes; el beneficio anual para el hospital fue de casi 600.000 yuanes; hemos logrado avances y resultados gratificantes.
En quinto lugar, hay un problema. Aunque se han logrado ciertos logros en los últimos 20 años, el departamento todavía tiene aspectos insatisfactorios en términos de disciplina laboral, construcción de sistemas, control de costos e inspección de mano de obra. Nos esforzaremos por mejorar nuestro trabajo en 20 años y nos esforzaremos por lograr mejores resultados en 20 años.
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En _ _ _ _ _, bajo el liderazgo correcto del director de la oficina y con el fuerte apoyo y cooperación de varios departamentos, este año El trabajo integral se adhiere al Centro de servicios, la toma de decisiones de servicio, sirviendo a las bases, destacando los puntos clave, enfocándose en la calidad, fortaleciendo los servicios y logrando grandes resultados. La situación laboral anual se resume de la siguiente manera:
Primero, centrarse en el trabajo central, mejorar los niveles de servicio y desempeñar un papel de asistente.
Durante el año pasado, siempre hemos considerado mejorar los niveles de servicio y servir a los líderes como el enfoque y el centro de nuestro trabajo. El primero es participar en reuniones a gran escala del comité del partido del condado y participar en la redacción de discursos de los dirigentes. Recopilar y ordenar cuidadosamente el desarrollo económico y social del condado, pensar activamente y estar decidido a innovar en la reunión de trabajo económico, la reunión de cuadros de tercer nivel, la reunión de trabajo rural, la reunión de reforma de impuestos y tarifas rurales, la reunión. reunión de trabajo del partido, la reunión de trabajo del Congreso Nacional del Pueblo y la CCPPCh, y la séptima sesión del décimo comité del condado. Escribió discursos de liderazgo en más de una docena de importantes reuniones a nivel de condado, incluida la sesión subplenaria y el Congreso del Partido. El segundo es atender las actividades diarias del comité del condado y recopilar información diversa. Siempre nos adherimos al propósito de servir al comité del partido de nivel superior y al comité del condado. Por lo general, recopilo información diversa con cuidado, fortalezco el contacto con varios departamentos funcionales del condado, entiendo la construcción económica, el desarrollo social y los principales eventos del condado, y acumulo materiales para escribir. Recopile y organice diversa información necesaria para los líderes en cualquier momento para proporcionar una base confiable para la toma de decisiones de liderazgo. El tercero es servir a los líderes del comité del partido del condado y hacer un buen trabajo como secretarios. Nuestro departamento ha asignado a tres camaradas de tiempo completo para que sirvan como secretarios del comité del partido del condado y dos subsecretarios. Ellos son responsables de realizar diversas tareas asignadas por los líderes, ayudar a los líderes en el manejo del trabajo diario, coordinar y supervisar el trabajo organizado por los líderes y recibir y recibir. Manejo de cartas y visitas. Otros camaradas del departamento también sirven activamente a los líderes y ayudan temporalmente al secretario a completar diversas tareas asignadas por los líderes.
2. Centrarse en la toma de decisiones de liderazgo, establecer conexiones profundas con la realidad y desempeñar un papel de asesoramiento.
Durante el año pasado, profundizamos en las bases, participamos activamente en la implementación de decisiones importantes del comité del partido del condado y del gobierno del condado, y comprendimos las reflexiones de todos los partidos, proporcionando una base importante para líderes para introducir políticas. Participamos en el trabajo piloto de conversión de deuda rural, investigamos la implementación de políticas de inversión extranjera, entendimos el potencial y las perspectivas del desarrollo de la acuicultura en el condado, descubrimos la situación actual, el entorno externo y la brecha entre nuestro condado y las áreas desarrolladas, y Los planes formulados por el comité del condado sirven como referencia. La política de conversión de la deuda rural, la política de promoción de inversiones, la política de acuicultura y la política de desarrollo turístico.
Al mismo tiempo, centrándose en la situación general del trabajo económico del condado, captar y descubrir oportunamente nuevas situaciones, cosas nuevas y nuevas experiencias en el desarrollo económico y social, y resumir y promover modelos avanzados y experiencias avanzadas que han hecho importantes contribuciones al construcción económica. Resumiendo la experiencia de trabajo económico del condado, formamos "Cultivo de líderes económicos, construcción de perlas de represas", que se publicó en "Mirando las Tres Gargantas" y resumimos la experiencia de construir una sociedad acomodada en la aldea de Miaoya; el material empírico "La fuente de agua viva", que fue publicado en "Looking at the Three Gorges" "Survey and Research" y adoptado por "Three Gorges Outlook". Resumiendo los ejemplos avanzados del arduo trabajo del Hospital No. 2 del condado de Zigui, se formó el material típico "El desarrollo y crecimiento de un centro de salud municipal", que se publicó en "Survey and Research", instando a todo el condado a aprender de él. , y fue adoptado por "Mirando las Tres Gargantas".
3. Centrarse en el despliegue general, obedecer las necesidades generales y hacer un buen trabajo en operaciones coordinadas.
Primero, obedecer las necesidades generales y participar activamente en otras tareas asignadas por el comité del partido del condado. Nuestro Ministerio ha enviado personal a agencias temporales como el Grupo de Trabajo Africano de Prevención, la Oficina de Rescate de Emergencia y la Oficina de Supervisión de Liquidación y Almacenamiento de 139 metros. Han participado directamente en el rescate y socorro en casos de desastre de Qianjiangping y desempeñaron un papel activo en. él. El segundo es obedecer los arreglos unificados de la oficina y completar con éxito diversas tareas temporales. El principio al que siempre nos hemos adherido es que mientras sea un asunto de oficina, es un asunto del departamento integral. Hemos fortalecido nuestro sentido del honor colectivo. Como anfitriones, participamos en la preparación de diversas reuniones, diversas recepciones, diversos informes de liderazgo, etc. El tercero es ayudar a otros departamentos y personal de la oficina a completar algunas tareas específicas, participar activamente en el trabajo de socorro en casos de emergencia y desastres de Qianjiangping y en el trabajo de servicio durante el Festival de Primavera, el Primero de Mayo y la Semana Dorada, y hacer un buen trabajo en la organización y distribuir información relevante. Participe activamente en el embalaje y transporte de obsequios de cítricos de oficina y haga todo lo posible para completar las tareas específicas asignadas por los supervisores.
El año pasado ha sido un año de continuo ajuste y progreso para el Departamento General. Ha logrado grandes resultados pero también ha dejado muchos arrepentimientos. En primer lugar, la investigación y la investigación de base no son lo suficientemente profundas y los materiales necesarios para la integración se recopilan principalmente a través de llamadas telefónicas y faxes; en segundo lugar, no hay un resumen suficiente de las nuevas experiencias y nuevos modelos en la construcción económica y el desarrollo social de los condados; , es necesario mejorar aún más la calidad de los materiales de aplicación integrales.
_ _ _ _ es el primer año del nuevo equipo de liderazgo del comité del partido del condado. El trabajo integral en el nuevo año aprovechará aún más las funciones de servir a los comités del partido de alto nivel, servir a los comités del condado y servir a las bases, y se esforzará por realizar esfuerzos en cuatro aspectos: primero, una investigación de base en profundidad. y la investigación se centrará en la integración y se esforzará por resumir los nuevos desarrollos en la construcción económica y la experiencia de desarrollo social del condado y los nuevos modelos, y se esforzará por promover ejemplos y experiencias más típicos de Zigui en las provincias y ciudades. El segundo es centrarse en el centro general de trabajo del comité distrital del Partido, hacer grandes esfuerzos para resumir los modelos avanzados de los departamentos municipales y distritales en el servicio a la economía y la promoción del desarrollo, y aprovechar plenamente el papel de demostración y liderazgo modelo. El tercero es hacer más innovación y síntesis teóricas, hacer grandes esfuerzos para resumir nuevas perspectivas y resúmenes de materiales informativos y esforzarse por escribir más materiales informativos de alta calidad. Cuarto, la toma de decisiones multiservicio debe ser integral, y se debe llevar a cabo un pensamiento innovador y práctico sobre la implementación de las decisiones importantes y los arreglos de trabajo de los comités central, provincial y municipal en Zigui, y se deben hacer esfuerzos para escribir discursos de liderazgo de alta calidad para desempeñar mejor el papel de servicios integrales.
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En _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ En el examen de ingreso a la universidad, hablemos de los métodos específicos:
Primero, tome las contramedidas correspondientes de acuerdo con la situación escolar y el situación real de los estudiantes.
De acuerdo con las características y prácticas docentes de esta asignatura, hemos adoptado un método de repaso eficaz, que consiste en enseñar a los estudiantes a aprender, lo que muchas veces se dice que "enseñarles a pescar". Los métodos específicos son: (1) Desarrollar una red de conocimientos en torno a la unidad, establecer temas y enseñar paso a paso. (2) Introducir a los estudiantes en determinadas situaciones problemáticas, centrarse en la transferencia de conocimientos y estimular el pensamiento divergente de los estudiantes. (3) Permitir que los estudiantes exploren de forma independiente y descubran problemas. (4) Consulta y discusión en grupos o grupos de tres a cinco personas, aprendizaje colaborativo y aprendizaje de la resolución de problemas. (5) Basándonos en la experiencia de escuelas de prestigio, proponemos a los estudiantes que después de la docencia, el tiempo de repaso de las seis materias integrales se organice en media hora de lunes a sábado para asegurar un desarrollo equilibrado de las materias.
2. Optimice los métodos de enseñanza y capte la tendencia de las preguntas del examen de ingreso a la universidad.
Los maestros del Departamento General estudian cuidadosamente el programa de enseñanza y el programa de exámenes, absorben todos los aspectos del examen de ingreso a la universidad. información, partir de las condiciones reales de los estudiantes y utilizar el conocimiento de la escuela secundaria. Guíe a las escuelas secundarias para seleccionar y agrupar cuidadosamente las preguntas. Los tipos de preguntas y temas reflejan los requisitos de "gran alcance, situaciones nuevas, temas candentes, énfasis en lo básico y". habilidad parcial". Se forma la integración de redes de conocimiento entre disciplinas. La frecuencia de las tareas del fin de semana es apropiada, el contenido es apropiado, el gradiente es apropiado y el método de pensamiento es correcto. Los docentes abandonan con frecuencia sus puestos, se deben realizar trabajos de asesoramiento cruzado, orientación disciplinaria, capacitación y mejora lo antes posible, y se deben implementar medidas. Los profesores pueden predicar con el ejemplo. Los profesores veteranos que han estado en la escuela secundaria durante muchos años no dependen de la experiencia para enseñar, establecen una filosofía de aprendizaje permanente, capacitan con entusiasmo a profesores jóvenes y hacen un buen trabajo de herencia, asistencia y orientación. Los profesores jóvenes tienen la mente abierta y están deseosos de aprender. A menudo aprenden experiencias modernas y avanzadas de la educación en línea, aprenden de las fortalezas de los demás, mejoran sus habilidades y crecen rápidamente. A juzgar por cada examen, después de un cuidadoso estudio y discusión, la calidad es cada vez mayor. Al mismo tiempo, es difícil controlar las proposiciones bajo la guía de los resultados del análisis por computadora y el efecto es bueno. En el proceso de enseñanza se logran cuatro unificaciones, a saber, la unificación de objetivos de enseñanza, la unificación de puntos importantes y difíciles, la unificación de progreso y la unificación de niveles de unidad. Después de cada examen, los estudiantes deben registrar los errores típicos en las preguntas del examen, corregirlos a tiempo durante la revisión, elogiarlos, centrarse en la confianza en sí mismos de los estudiantes, aprovechar plenamente su potencial y animarlos a seguir adelante.
En tercer lugar, reflexionar sobre la enseñanza y luchar por la excelencia
Los profesores de cursos integrales reflexionan conscientemente sobre su enseñanza, hacen cambios presenciales después de cada examen, piensan con calma, hacen una enseñanza integral y en -Resúmenes profundos e ingresar conscientemente a más El estado de enseñanza optimizado permite a los estudiantes desarrollarse más plenamente. Después de reflexionar, sigue adelante y rectifica los problemas. Si encuentras problemas, piensa profundamente. Si los encuentras, sublimarás tu experiencia. Atrévete a dudar de ti mismo a través de la reflexión sobre la docencia, realiza conferencias e intercambios con frecuencia, aprende de las fortalezas docentes de otras personas y ten suficiente confianza, paciencia y sinceridad. Atrévete y sé bueno para romper y superarte a ti mismo y avanzar constantemente hacia niveles superiores. A través del aprendizaje y la comparación, podemos conocer las diferencias en conceptos, métodos de análisis y métodos, para mejorarnos y formar nuestro propio modelo de enseñanza personalizado.