Empresas académicas sofisticadas

En pocas palabras, las pequeñas empresas valoran la experiencia laboral, mientras que las empresas valoran las calificaciones académicas personales. Aunque las cualificaciones académicas y la experiencia son dos dimensiones de evaluación importantes en la búsqueda de empleo, su peso es diferente a los ojos de las distintas empresas. Hablemos primero de educación. ¿Todo el mundo lo llama encontrar trabajo? ¿Un trampolín? Esta afirmación es absolutamente correcta. Dado que la cantidad de talentos en el mercado crece a una base enorme cada año, para encontrar con precisión a las personas que buscan después de recibir innumerables currículums y reducir los costos de selección, varias empresas han adoptado el método más efectivo y rápido, que son las calificaciones académicas. filtrar. Aquellos con calificaciones académicas bajas pueden omitirlo sin leer. Aquellos con altas calificaciones académicas pueden aprender más sobre la situación de los demás y finalmente seleccionar un grupo de personas más adecuadas para la empresa para concertar entrevistas. Esta ha sido durante mucho tiempo una estrategia de contratación convencional, pero no funciona frente a una competencia cada vez mayor.

¿Cuál es el motivo? ¿Cualificaciones educativas? ¿No es tan popular? La razón es que hay demasiada gente. Cada vez que los graduados crecen, básicamente todos van a la universidad, lo que resulta en una disminución en el valor de las calificaciones académicas. Las empresas están gradualmente desviando su atención de los estudiantes universitarios a los estudiantes de posgrado e incluso a los graduados de universidades prestigiosas, pero ¿cómo pueden los talentos verdaderamente altamente educados valorar una empresa con beneficios ordinarios? De esta manera, los estudiantes universitarios no pueden encontrar trabajo, las empresas se quejan de que no pueden encontrar gente y las necesidades de ambos están desalineadas.

En el contexto de las titulaciones académicas, cada vez más empresas abandonan esta estrategia de contratación y empiezan a enfatizar la importancia de la experiencia laboral y las habilidades personales. Al fin y al cabo, unas altas cualificaciones académicas no implican grandes capacidades. Contratar personas es para trabajar. Si la otra parte puede crear valor directamente, no hay necesidad de ser rígido. Además, las pequeñas y medianas empresas no pueden afrontar los costos de formación. Aceptar a una persona sin experiencia, incluso si tiene un alto grado de educación, enfrentará mayores riesgos. ¿Experimenta el método de detección? Ha sido ampliamente utilizado.

Sin embargo, las calificaciones académicas aún pueden reflejar cualidades personales y son un reflejo de habilidades integrales. Las grandes empresas no necesitan considerar el coste de la formación, sino que se preocupan más por el potencial futuro y el desarrollo de sus empleados, por lo que las cualificaciones académicas se han convertido en el criterio de selección fundamental. Después de todo, la experiencia laboral se puede acumular y la capacidad laboral se puede cultivar, pero los talentos para pensar y aprender son innatos, y este último es obviamente más valioso para las grandes empresas, por eso siempre han insistido en contratar solo graduados de escuelas prestigiosas. razón.