Al ingresar al lugar de trabajo, todos usaremos currículums. Es el "trampolín" para que solicitemos empleo, y la experiencia laboral es una parte indispensable de los currículums personales. currículums? A continuación se muestra lo que les traigo sobre cómo escribir la experiencia laboral en un currículum_7 cosas importantes a tener en cuenta al escribir un currículum para su referencia
▼ Tabla de contenido ▼
★ Cómo escribir experiencia laboral en un currículum ★
★ 7 cosas a tener en cuenta al escribir un currículum ★
★ Proceso de producción de plantillas de currículum ★
★ Currículum personal Excelente plantilla★
▼ Cómo escribir la experiencia laboral en un currículum
1. Años de trabajo
Los años de trabajo deben Esta es una de las condiciones importantes para que las empresas determinen si un solicitante tiene las calificaciones para el puesto. Si es un recién graduado y no tiene experiencia laboral, también puede anotar la experiencia de prácticas relacionada con el puesto que está solicitando. Esto también muestra la actitud del solicitante de empleo.
2. Periodo de tiempo de trabajo
El periodo de tiempo de trabajo es el momento de inicio y finalización del trabajo en una empresa. Las empresas generalmente no reconocen a los solicitantes de empleo que cambian con frecuencia de trabajo. período Si el período es superior a 2 años, se valorará 3-5 años es el mejor tiempo de trabajo para una empresa. Después de trabajar en una empresa durante más de 5 años consecutivos, será complicado adaptarse a la nueva empresa tras cambiar de trabajo.
Si hay un intervalo entre dos trabajos, lo mejor es no reflejarlo en el currículum. La mayoría de recursos humanos tienen una extraña actitud de rechazo hacia los intervalos.
3. Unidad de trabajo
Asegúrate de escribir el nombre completo No importa qué tan conocida sea tu empresa, es necesario escribir el nombre completo. Si puedes adjuntar uno. Breve introducción a la empresa, lo mejor para la empresa es poder consultarla en línea para aumentar la credibilidad de su currículum.
4. Puesto desempeñado
El puesto desempeñado en la empresa se puede escribir como último puesto, o bien se pueden rellenar los diferentes puestos ocupados por separado para que la empresa pueda entender su trayectoria profesional. trayectoria de desarrollo. Esto suele ser útil para que la empresa lo conozca y lo comprenda.
Dado que cada empresa tiene requisitos diferentes para un mismo puesto, es necesario enumerar detalladamente los trabajos y proyectos que has realizado bajo el puesto. La experiencia del proyecto se puede presentar en detalle. Si el puesto que ocupa no coincide con el puesto que está solicitando, puede intentar acercar los detalles del trabajo al puesto que está solicitando.
5. Principales logros
Esta es una parte que la mayoría de los solicitantes de empleo ignoran. De hecho, esta parte es muy importante. A la hora de explicar tu desempeño, lo mejor es dar cifras específicas. y recompensas recibidas.
6. Motivo de la renuncia
Puedes escribir o no el motivo de la renuncia. Si lo escribes, debes escribir algunas razones objetivas, como parto, mudanza, estudios adicionales. , desarrollo profesional, etc. Este es un elemento al que las empresas suelen conceder gran importancia y la mayoría de ellas se centrarán en preguntar durante las entrevistas. Por supuesto, algunas empresas comprenden la inevitabilidad del cambio de empleo y ya no preguntan al respecto.
7. Elige algunas experiencias distintivas para pulir
Para quienes buscan empleo, la experiencia laboral en su currículum es la máxima prioridad. Pero la experiencia laboral no debería ser demasiada. Para demostrar que tienen experiencia, muchos solicitantes de empleo completan la columna de experiencia. Especialmente los recién graduados, lo juntan todo y, a veces, incluso escriben su experiencia de prácticas en tan solo 2 semanas. Estas experiencias mediocres no añaden peso a los solicitantes de empleo, pero hacen que RR.HH. se sienta poco entusiasta y muy impetuoso. Por lo tanto, se recomienda seleccionar algunas experiencias distintivas para pulir y filtrar alguna información inútil para resaltar los puntos clave y dejarlos claros de un vistazo.
8. Sea conciso y claro, y convenza a las personas con “números”
Utilice viñetas, tablas, fuentes en negrita, subtítulos, etc. para permitir que RR.HH. comprenda rápida y claramente su Al responder a los requisitos de contratación, puede citar los requisitos especiales en la información de contratación, luego enumerar sus calificaciones o experiencias una por una, resumirlas en una serie de puntos clave y agregar una viñeta antes de cada punto clave. Para la experiencia laboral previa, es mejor tener datos detallados que lo respalden. El personal de ventas puede hablar más directamente con los datos comerciales completos. Los gerentes pueden enumerar si han participado en el trabajo de administrar a otros. liderados por usted y quiénes son. ¿Qué nivel de empleados tienen? Además, por ejemplo, dé ejemplos de situaciones de emergencia o peligrosas que se hayan manejado y qué contribuciones destacadas han hecho.
9. Objetivos y posicionamiento profesional claros, enfatizando la competitividad central.
Antes de solicitar un trabajo, debes aclarar tu posicionamiento profesional y tus objetivos de búsqueda de empleo. Al mismo tiempo, debes comprender. los antecedentes, el contenido del trabajo y Comprenda la cultura corporativa de antemano y resalte sus principales ventajas que pueden atraer a RR.HH. en términos de formación, experiencia o habilidades.
10. Fortalecer las metas y planes de vida futuros
Si el plan de carrera futuro de un individuo es consistente con la tendencia de desarrollo futuro de la empresa es algo que preocupa mucho a las empresas y le otorga gran importancia cuando reclutamiento. Cada vez más empresas no sólo valoran la experiencia de los solicitantes de empleo, sino que también prestan más atención a si los solicitantes de empleo tienen un plan de carrera y un posicionamiento claros para sí mismos.
11. Utiliza terminología profesional para resaltar el profesionalismo.
Utilizar terminología profesional es, naturalmente, hacerte más profesional. Por ejemplo, un solicitante de empleo escribió "Tener experiencia en el análisis de casos de necesidades de los clientes" en la sección de experiencia laboral, lo que parecía insulso. Incluso si el solicitante no tiene logros particularmente destacados en esta experiencia laboral, aún puede expresarse en un lenguaje profesional. Si "se crea e implementa un mecanismo integral de evaluación de la demanda basado en big data para ayudar a predecir la demanda de servicios y empleados", con tal descripción, RR.HH. puede mirar a los solicitantes de empleo de manera diferente.
12. Las pasantías también se pueden considerar como experiencia laboral
Los estudiantes nuevos generalmente no tienen experiencia laboral real, por lo que el trabajo de pasantía debe escribirse como experiencia laboral correspondiente. Debido a que la naturaleza y el contenido del trabajo durante este período son similares a los de muchos trabajos, a menudo requieren que el pasante complete múltiples tareas de forma independiente. Además, si los graduados ya han aprendido muchos conocimientos que están directamente relacionados con el trabajo que solicitan en la escuela, es necesario reflejarlo en la columna técnica. Por supuesto, no lo omita si tiene habilidades laborales en otras industrias, aunque estas tienen poca o ninguna relación directa con el trabajo que está solicitando, su experiencia laboral también puede usarse para respaldar sus habilidades. que tengas la capacidad de estudiar, investigar y la capacidad de adaptarte a diversos trabajos lo más rápido posible.
Después de redactar el currículum, ¿se puede enviar? Los expertos sugieren que es mejor revisarlo cuidadosamente para asegurarse de que no haya errores tipográficos, gramaticales ni de puntuación.
くくく
▼ 7 cosas a tener en cuenta al escribir un currículum
1. Así es como el gerente de recursos humanos analiza los currículums
El gerente de recursos humanos de una empresa extranjera primero "juzga un libro por su apariencia", es decir, qué tan bien está escrito su currículum, luego observa las calificaciones básicas, como las calificaciones académicas y la experiencia, y finalmente, la capacidad, el potencial y la personalidad; Los dos primeros son básicos y el último es el factor decisivo. La clave para destacar es mostrar tus talentos.
2. Un currículum laboral estándar se ve así:
Información personal del candidato: nombre, sexo ¿Algunas empresas no lo exigen?, fecha de nacimiento (algunas empresas no lo exigen). ), estado civil (algunas empresas no lo exigen), información de contacto detallada, dirección, número de contacto, estado de registro del hogar (no es necesario).
Educación y formación previa: No se requiere escolarización primaria ni secundaria. Toda la información relevante debe poder demostrar su nivel de conocimientos, habilidades y capacidades. Esto incluye educación formal e informal de adultos y formación profesional.
La experiencia laboral incluye trabajo basado en el empleo, pasantías, voluntariado y trabajo en clubes y comunidad.
Tecnología y habilidades: habilidades informáticas, habilidades lingüísticas, personalidad y habilidades, rasgos de carácter, habilidades comunicativas, habilidades interpersonales, espíritu de equipo, intereses y aficiones.
3. Mantenga su currículum alejado del "papelera"
Se deben tener en cuenta los siguientes puntos:
Cuando el gerente de personal y el empleador discuten este tema En futuras entrevistas o trabajos, cuando descubra que hay elementos falsos en su currículum, su arrepentimiento será mucho mayor que si no hubiera conseguido un trabajo. Debe preparar varios currículums diferentes para hacer frente a diferentes puestos en diferentes industrias.
4. Currículum y carta de presentación van de la mano
Una buena carta de presentación debe ir de la mano del currículum, para que éste sea más específico. La carta de presentación debe estar escrita a mano para que tenga un toque humano.
5. No incluya requisitos salariales en su currículum
6. No adjunte fotografías ni copias de títulos académicos
7. Tenga cuidado al enviar currículums a empresas extranjeras
Las empresas extranjeras suelen implicar habilidades lingüísticas, por lo que es necesario preparar un currículum en idiomas extranjeros de acuerdo con los requisitos de idiomas extranjeros de la empresa de contratación.
く く く
▼ Proceso de producción de plantillas de currículum personal
En primer lugar, determine la intención de postularse para un trabajo.
En segundo lugar, determine las habilidades profesionales y los certificados de habilidades relevantes para el puesto que está solicitando.
En tercer lugar, el título del currículum.
Cuarto, perfil personal básico.
Quinto, la experiencia educativa.
Sexto, experiencia laboral.
Séptimo, premios recibidos.
En octavo lugar, certificados de competencias y competencias profesionales.
Noveno, autoevaluación.
くくく
▼ Excelente plantilla de currículum
Nombre: ___
Género: Masculino
Nacionalidad: China
Nacionalidad: Han
Edad: __
Estado civil: Soltero
Lugar de registro del hogar:
Altura : __cm
Peso: __kg
Número de contacto:
Email:
Intención laboral
Tipo de talento : Estudiantes actuales
Cargo: Marketing, Recursos Humanos
Tipo de búsqueda de empleo: Prácticas
Fecha de disponibilidad: un mes
Requisitos de salario mensual : 1.500 a 2.000 yuanes
Área de trabajo deseada: Guangzhou, sin límite,
Experiencia laboral
__Empresa
Años inicial y final: 20__-07 ~ 20__-08
Naturaleza de la empresa: Empresa privada
Cargo: Promotor
Descripción del puesto:
1. Según el plan de actividades promocionales de la empresa, ser responsable de la promoción del producto en la tienda y completar el volumen de promoción designado.
2. Registre el volumen de promoción diario e informe el estado de la promoción del día al supervisor.
Motivo de la salida: Escuela
Experiencia como voluntario
Equipo de servicio Spark de School of Management
Años inicial y final: 20__-07 ~ 20__- 07
Cargo: Publicista
Experiencia educativa
Institución de graduación: __College
Nivel educativo más alto: Licenciatura
Título obtenido: Licenciatura en Administración
Fecha de graduación: 20__-06
Especialidad: Administración de Empresas
Año de inicio y año de finalización Escuela (Institución) Obtuvo un certificado en la carrera estudiada
20__-03 20__-05 __Institución de educación y formación de recursos humanos nivel tres gerente de recursos humanos
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: Buen nivel de inglés cantonés: Excelente
Otros conocimientos de idiomas extranjeros: el inglés ha superado CET-6.
Nivel de mandarín: Excelente
Capacidad de trabajo y otros conocimientos
Servir como cuadro de un sindicato de estudiantes, tener cierta capacidad de trabajo en equipo, capacidad de planificación organizacional, capacidad de innovación, tener mucha fuerte capacidad de aprendizaje y pensamiento, sólida absorción de conocimientos, buena memoria y buena observación.
Autobiografía personal
Me gusta cantar y jugar tenis, ver fútbol y los deportes explosivos.
Conversador, entusiasta, amigable, observador, aventurero, bien planificado, le gusta el trato con personas adaptables y capaces de soportar el estrés. Fuerte, le gustan los desafíos
くくく
var _hmt = _hmt || (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "/hm.js?1fc3c5445c1ba79cfc8b2d8178c3c5dd"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0];