Tesis de maestría, que estudia el narcisismo de Dong Mingzhu. ¿Es normal este papel?

¿Este trozo de papel? En mi opinión, desde un punto de vista analítico, es normal. Después de todo, no importa lo que escriba o escriba en un artículo, ya sea investigación o discusión, la discusión también es beneficiosa. Entonces se puede decir que es normal. ¡Queda por ver qué tan práctico es esto!

Se informa que una tesis de maestría de la Universidad Zhejiang Gongshang ha provocado acaloradas discusiones en Internet. Este artículo toma como ejemplo al director ejecutivo de Gree Electric, Dong Mingzhu, para estudiar el narcisismo de los directores ejecutivos y sus consecuencias económicas.

El periódico decía:

El carácter narcisista de Dong Mingzhu conduce al control interno de Gree Electric, que se manifiesta principalmente en: 65,438+0) desequilibrio de poder en la junta directiva 2) transferencia; a partes relacionadas Transmitir beneficios. Para las empresas en la etapa de introducción o crecimiento, el narcisismo del CEO puede hacer más daño que bien; para las empresas en la etapa de madurez o declive, el narcisismo del CEO puede hacer más daño que bien.

Debido a la extensión del artículo, las personas interesadas pueden encontrarlo para leerlo por sí mismas, pero en resumen, el autor cree que Dong Mingzhu tiene una personalidad narcisista, lo que lleva a tres consecuencias, principalmente las siguientes : 1. Deseo de dominar el poder; 2. Tomar decisiones arriesgadas; 3. Ser terco.

2. Opinión personal En mi opinión, este artículo parece una ocurrencia tardía y el contenido es pálido. Este artículo analiza las características de personalidad del CEO, señala los beneficios y ofrece las siguientes soluciones:

En vista del impacto del narcisismo del CEO en la empresa, se plantean las siguientes tres sugerencias: 1) Considerar las características de personalidad del CEO; 2) Seleccionar el CEO correspondiente según el ciclo de vida corporativo; 3) Reducir el impacto del narcisismo del CEO a través de mecanismos de incentivos.

Esencialmente, simplemente dice que el director ejecutivo de Gree Electric es demasiado arbitrario y narcisista y que debería escuchar más las opiniones de otras personas. El equilibrio de poder es bueno para las empresas maduras.

En tercer lugar, no sé qué pensó Dong Mingzhu al final, pero en mi opinión personal, este tipo de artículo es bastante teórico y analiza una empresa de manera demasiado simple.

¿Qué opinas de este incidente? Por favor deje un mensaje para discutir.