"He estado buscando trabajo durante más de dos meses, pero todavía no hay avances. ¡Es realmente difícil encontrar trabajo ahora!" "¡Pasará un tiempo antes de que escuches noticias al respecto!" despidos corporativos. ¡Y es una gran empresa! ¡Realmente no hay un trabajo estable! " "Trabajo horas extras todos los días y no gano suficiente dinero, así que no me atrevo a renunciar". Muchas de las quejas provinieron de estudiantes de posgrado y estudiantes internacionales. De hecho, estos suspiros no son ilusiones personales, sino las condiciones de vida actuales de todo el mundo laboral en China.
La noticia de que "Huawei tiene empleados jubilados mayores de 35 años" se difundió ampliamente a través de varios canales de medios, provocando el pánico en la gente sobre una crisis de la mediana edad. La gente se sorprende al descubrir que, independientemente de las necesidades empresariales, el umbral de contratación para todos los ámbitos de la vida es sorprendentemente constante: menores de 35 años. La discriminación por edad se está extendiendo rápidamente en el lugar de trabajo, dejando a las personas de mediana edad, tanto mayores como más jóvenes, viviendo en un miedo constante. La crisis de la mediana edad no surge de la nada, sino que es un resultado inevitable del entorno general.
Es más, con el desarrollo de la educación en China, hay innumerables estudiantes de posgrado en la calle. Incluso hay rumores de que nueve de cada diez personas que robaron a un grupo de personas son estudiantes de posgrado. Por lo tanto, los estudiantes de posgrado ya no son populares ahora. Sin mencionar que a los 35 años ya has caído en una crisis de la mediana edad y es aún más difícil encontrar trabajo.