En trabajos futuros, a veces me encontraré con problemas más difíciles y creo que puedo manejarlos bien. El trabajo futuro es una prueba de mis conocimientos y un desafío en mi vida. Seguiré superándome en el trabajo, superándome y adaptándome a las necesidades del trabajo.
Sé que todavía tengo muchas carencias. Espero que el líder pueda darme la oportunidad de aprender. Trabajaré duro para convertirme en un empleado calificado lo antes posible.
Pregunta 2: ¿Qué es lo más creativo para escribir en la última página de tu currículum? En la competencia cada vez más feroz de hoy, creo firmemente que sólo los talentos con un desarrollo integral y multinivel y un conocimiento profesional competente pueden satisfacer las necesidades del desarrollo social y la satisfacción de los empleadores, y pueden ser invencibles. Mientras estudiaba, participé activamente en diversas actividades del colegio para lograr un desarrollo moral, intelectual, físico y estético equilibrado. En el estudio y la vida escolar, su estilo y desempeño trabajadores y serviciales se han ganado la confianza y el aprecio de profesores y compañeros de clase. En el proceso de práctica social, ingresé a varias grandes empresas para adquirir experiencia, desde trabajadores generales hasta oficinas, cumplí concienzudamente las tareas asignadas por mis superiores con anticipación. Por lo tanto, creo que no importa en qué posición esté, puedo crear valor para la empresa y para mí, y puedo satisfacer a mis líderes.
Muchas gracias por tomarse el tiempo de ver nuestro currículum. Por favor, perdóneme por las molestias que le he causado a su viaje. ¡Gracias a todos!
Pregunta 3: ¿Qué debe escribirse en la última página de tu currículum? Escribe una pequeña introducción sobre ti en la última página. Describe algunas de mis habilidades que se aplican a este puesto.
Pregunta 4: ¿Cómo escribir la conclusión del currículum 1? ¡Creo que su confianza y mi fuerza nos traerán el éxito mutuo! ¡Aún espero contribuir a su empresa!
2. Un joven puede superarse a sí mismo mediante el aprendizaje continuo y demostrar su valía en la práctica. Si puedo ganarme tu aprecio, haré todo lo posible para demostrártelo con acciones prácticas: ¡no tengo tiempo para participar en tu pasado, pero en tu futuro, estoy dispuesto a dedicar los esfuerzos y el sudor de mi vida!
3. Gracias por tomarse un tiempo de su apretada agenda para leer este currículum. Sinceramente espero con ansias una entrevista y espero tener el honor de trabajar para la empresa. ¡Mi más sincero agradecimiento nuevamente!
4. Con una carta de solicitud de empleo discreta, tengo confianza y soy sincero, ¡espero convertirme en miembro de su empresa!
Pregunta 5: Un currículum tiene una portada y luego uno o dos contenidos. ¿Está la última página en blanco? No, puedes o no escribir una carta de presentación.
Pregunta 6: ¿Cuál es la carta de agradecimiento al final del currículum? Gracias al colegio, profesores y compañeros por su ayuda. La gente debería saber estar agradecida. El líder pensará que eres una buena persona.
Pregunta 7: La última página en blanco del currículum no se puede eliminar. ¿Qué debo hacer? Coloque el cursor al final de la última página 1 y haga clic en el botón "Retroceso" hasta eliminar hasta el final de la página anterior.
Tenga en cuenta que el contenido de la penúltima página no puede aparecer en la última página de 1. Puede ajustar el espacio entre líneas o la altura de la línea de la tabla para sangrar una o más líneas (a veces puede eliminar directamente parte del contenido en blanco);
Puede consultar la página de inicio de mi biblioteca para obtener la exquisita plantilla de currículum en Word ( haga clic en mi avatar para ingresar);
Pregunta 8: ¿Qué debo decir al enviar mi currículum en línea y dejar un mensaje a la empresa? Cada vez más personas envían currículums a través de sitios web de búsqueda de empleo, y cada vez más solicitantes de empleo en línea se quejan de que la tasa de éxito de los currículums en línea es extremadamente baja. Si se concentra en las habilidades de entrega, creo que le ayudará a aumentar enormemente sus posibilidades de atraer la atención de RR.HH.
1. Es un cliché que tu currículum no debe permanecer sin cambios durante diez mil años. Un currículum contiene mucho contenido. Creo que hay más de un puesto que te gusta. Si utiliza el mismo currículum para cada puesto, su atractivo se reducirá considerablemente; tampoco es realista preparar un currículum para cada puesto.
¿Qué hacemos? De hecho, cuando envía diferentes puestos, solo necesita modificar una pequeña parte de su currículum: intención de búsqueda de empleo (asegúrese de colocar primero el puesto que envió, experiencia laboral) que sea relevante para el puesto que presentó. la experiencia debe ser lo más detallada posible para que RR.HH. pueda entenderla; pasatiempos; no digas tonterías, ¿verdad?
El propósito es muy simple, brindarle a RR.HH. la impresión más intuitiva, detallada y adecuada. Gracias a los cambios anteriores, su currículum ha mejorado en media estrella ~
2. Se debe dominar el estándar de la carta de presentación. Creo que la mayoría de los colegas adjuntarán una carta de presentación cuando envíen su currículum en línea. Esta ya no es un arma secreta. La pregunta es, ¿qué escribirías en una carta de presentación? En primer lugar, no espera que RR.HH. lea su carta de presentación en detalle, por lo que lo más tabú de una carta de presentación es que es demasiado larga y duplica el contenido de su currículum. Por lo tanto, la extensión de la carta de presentación debe ser de doscientas a trescientas palabras. Hable sobre el puesto que está solicitando y sus ventajas para este puesto.
Una carta de presentación breve y concisa te dará una imagen capaz. Recuerde, no es necesario que parezca locuaz en este momento.
3. El nombre en tu currículum hace que RR.HH. sienta que lo valoras. ¿Cómo se llama tu currículum? ¿La cadena de galimatías predeterminada? ¿O simplemente un currículum? Solo mátame ~ Soy RR.HH. y no estaré interesado en ti. Cuando se envía su currículum, lo primero que ve RR.HH. es el nombre de su currículum, por lo que debe hacer que se sienta muy valorado. Y los nombres no deberían ser los mismos. No es una forma de postularse para el puesto XX en ningún trabajo. Es mejor incorporar sus propias ideas y usar su creatividad, y los lectores pueden pensar detenidamente ~
4. Dominar el tiempo de entrega es una habilidad. Hay más de 10 millones de solicitantes para un buen puesto. ¿Cómo hacer que tu currículum se destaque? Si su currículum se envía en último lugar, su posición estará en la parte superior del buzón de recursos humanos. Si RR.HH. abre el buzón en este momento, ¿no aumentará significativamente su currículum? ¿Confío en que no empieces a leer desde la última página? Por lo tanto, es importante comprender los hábitos de trabajo de RR.HH. Según mi observación, RR.HH. suele abrir los correos electrónicos entre las 9:30 a. m. y las 2:00 p. m., y le notifica las entrevistas entre las 11 a. m. y las 3:00 p. m. Las posibilidades de consultar su buzón son ligeramente mayores los martes y viernes.
Entonces, ¿cuándo debo hacerlo? Como recordatorio, debido al alto rendimiento del buzón de recursos humanos, generalmente habrá un retraso de entre 5 y 10 minutos en la entrega, por lo que el tiempo no debe ser demasiado preciso ~ Recursos humanos rara vez usa el buzón para actualizar ~
Secretos del envío de currículums en línea
Los siguientes son secretos de la industria revelados por una persona de alto nivel en la industria nacional de reclutamiento en línea y sugerencias para quienes buscan empleo desde la perspectiva de un gerente de recursos humanos corporativo.
(1) El currículum debe estar relacionado con una gran empresa.
A la hora de buscar talentos, los responsables de personal suelen utilizar la palabra clave "nombre de empresa conocido, título del puesto". Por ejemplo, a las personas en la industria de bienes de consumo les puede gustar Coca-Cola y Procter & Gamble. Por ejemplo, el sistema buscará "Gerente de ventas de Coca-Cola". Si en su currículum aparecen las palabras "nombre de empresa conocida", se puede buscar. Por ejemplo, "Trabajo en xx empresa de agua mineral y me hice amigo de la competencia. ¡También aumentó las posibilidades de que el gerente de recursos humanos examinara el currículum!
(2) Actualice el currículum con frecuencia.
(2) Actualice el currículum con frecuencia.
Gerente de Recursos Humanos Cuando se buscan talentos, los currículums calificados se organizan en orden de tiempo de actualización y, por lo general, solo se ven las primeras dos páginas. Muchos solicitantes de empleo no saben que actualizar sus currículums puede generar más oportunidades laborales. Es mejor actualizar su currículum. Después de actualizarlo, estará al frente y será más probable que el gerente de personal lo descubra.
(3) ¡No solicite empleo solo en los últimos tres días!
Todo el mundo piensa que la información de contratación más reciente que se acaba de publicar debe ser la más exitosa, pero este no es el caso porque muchos gerentes de recursos humanos corporativos no inician sesión a tiempo para actualizar los puestos publicados y luego postularse. .> gt
Pregunta 9.: Complete una plantilla de currículum. Después de eliminar un párrafo, hay un espacio en blanco grande que no se puede eliminar, pero existe una manera conveniente. >
Copias el contenido, lo cierras y lo vuelves a pegar, Aceptar.
Pregunta 10: ¿En qué página está el currículum de la tesis de graduación? La última página debería ser después de gracias.