¿La firma de un contrato laboral afectará el examen de ingreso al posgrado?

Análisis legal: Firmar un contrato laboral significa que ha sido contratado y su estatus ha cambiado de recién graduado a trabajador social. En términos generales, un contrato de trabajo tiene un período laboral antes de que expire el período del contrato, usted será responsable por incumplimiento del contrato si rescinde el contrato unilateralmente. Sin embargo, incluso si usted asume la responsabilidad por incumplimiento de contrato, siempre que cumpla con las condiciones para solicitar educación de posgrado, puede tomar el examen de ingreso de posgrado y no necesariamente tiene que ser un recién graduado para tomar el examen de ingreso de posgrado. examen. En términos generales, al contratar estudiantes de posgrado, los colegios y universidades deben cumplir con una de las siguientes calificaciones académicas y otras condiciones:

1.

2. Quienes tengan título universitario reconocido a nivel nacional.

3. Obtener un certificado de graduación de una escuela vocacional superior reconocida a nivel nacional por dos años (desde la graduación hasta el 1 de septiembre del año de admisión, lo mismo a continuación) o más, alcanzar el mismo nivel académico que los graduados de pregrado. , y cumplir con los requisitos de la unidad de admisiones de acuerdo con esto La unidad capacita personal con los requisitos comerciales específicos propuestos por sus objetivos de capacitación.

4. Los graduados universitarios con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional deberán solicitar el examen basándose en la capacidad académica equivalente de los graduados universitarios.

5. Las personas que hayan obtenido el título de maestría o doctorado.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.