Respuesta: La relación jurídica laboral se refiere a la relación de derechos y obligaciones entre trabajadores y empleadores basada en normas legales laborales para realizar el proceso laboral. En otras palabras, es la relación de derechos y obligaciones formada por la adecuación de las relaciones laborales a la legislación laboral. La relación jurídica administrativa laboral se refiere a la relación de poder (derechos) y obligaciones que se forma entre el sujeto administrativo laboral y la contraparte administrativa laboral para realizar la relación laboral con base en las normas legales laborales y las normas legales administrativas pertinentes.
Ambas son relaciones jurídicas formadas a través de ajustes a la legislación laboral y están estrechamente vinculadas: (1) El trabajador y el empleador son ambos partes de la relación jurídica laboral y ambas partes de la administración laboral. La contraparte administrativa laboral de la relación jurídica por lo tanto disfruta y asume los derechos (facultades) y obligaciones en ambas relaciones jurídicas al mismo tiempo. (2) Las relaciones jurídicas laborales y las relaciones jurídicas administrativas laborales deben coordinarse en su contenido. Entre ellos, el contenido de las relaciones jurídicas administrativas laborales dominadas por la voluntad del Estado debe prestar atención a reflejar la voluntad independiente del sujeto de las relaciones jurídicas laborales, mientras que el contenido de las relaciones jurídicas laborales que enfatizan la voluntad independiente de los trabajadores y empleadores debe ser; No violar las leyes y normas contenidas en las leyes laborales. La voluntad del Estado en las relaciones jurídicas administrativas. Sólo de esta manera, cuando los trabajadores y empleadores realicen los derechos y obligaciones de una relación jurídica, no afectarán la realización de los derechos y obligaciones de la otra relación jurídica. (3) Las relaciones jurídicas administrativas laborales coexisten con las relaciones jurídicas laborales. Su funcionamiento debe cumplir con los requisitos esenciales de las relaciones jurídicas laborales y desempeñar un papel en la protección, coordinación y promoción del funcionamiento y desarrollo normal de las relaciones jurídicas laborales.
A ambas se les asignan diferentes atributos jurídicos en el derecho laboral, una es una relación jurídica contractual, y la otra es una relación jurídica administrativa. La diferencia se refleja principalmente en: (1) las relaciones jurídicas laborales son relaciones jurídicas en el campo microscópico; las relaciones jurídicas laborales administrativas son relaciones jurídicas en el campo macroscópico; (2) Entre las dos partes en la relación jurídica laboral, existe una relación de afiliación de identidad del trabajador como empleado del empleador, entre las dos partes en la relación jurídica administrativa laboral, la contraparte administrativa laboral no es miembro del mismo; sujeto administrativo laboral, pero integrante del sujeto administrativo laboral. Sujeto independiente del sujeto administrativo laboral. (3) Las relaciones jurídicas laborales tienen características de igualdad y subordinación; las relaciones jurídicas administrativas laborales son relaciones puramente subordinadas; (4) La determinación del sujeto, contenido y objeto de las relaciones jurídicas administrativas laborales es, en cierta medida, el resultado de elecciones bidireccionales y consensos alcanzados por ambas partes. El sujeto, contenido y objeto de las relaciones jurídicas administrativas laborales son todos ellos. predeterminado por las normas laborales. Las partes generalmente no tienen espacio para la libre elección y negociación.