La escuela recluta a todos los recién graduados, sin importar si eres estudiante universitario, estudiante de posgrado o doctorado, sin importar la edad que tengas, siempre que seas un recién graduado. El reclutamiento escolar presta más atención a la calidad integral y al potencial de los estudiantes. La seguridad social es principalmente para graduados anteriores, y aquellos con experiencia laboral valoran más las habilidades profesionales y la experiencia en la industria de los solicitantes.
02. Diferentes procesos de reclutamiento
La escala de las entrevistas de reclutamiento en el campus es relativamente grande. Cuando la empresa contrata, primero realizará una ronda de audiciones y luego notificará a quienes pasen el primer lote de selección de currículum para que realicen una entrevista centralizada. También se llevarán a cabo entrevistas posteriores a través de capas de selección hasta que se seleccionen los talentos más adecuados. Con carácter general, el reclutamiento escolar contará con una prueba escrita, que se divide en preguntas subjetivas y preguntas objetivas.
Las preguntas objetivas generalmente evalúan algunas preguntas básicas para juzgar la calidad general del candidato, mientras que las preguntas subjetivas evalúan la perspectiva profesional y la capacidad de resolución de problemas del candidato. Los entrevistadores para la contratación en el campus suelen ser los recursos humanos de la empresa y hay relativamente pocos gerentes comerciales o líderes de equipo, por lo que el derecho a hablar generalmente se concentra en manos de recursos humanos.
El reclutamiento social es diferente, porque el personal reclutado de la sociedad debe tener la capacidad de generar valor directamente para la empresa, por lo que, ya sea que el solicitante pueda ser contratado o no, el poder está en manos de quien directamente líder del departamento correspondiente. En términos generales, el reclutamiento social depende directamente de su experiencia laboral pasada y de su capacidad práctica para resolver problemas.
03. El tiempo y ciclo de reclutamiento son diferentes.
En comparación con el reclutamiento social, el reclutamiento escolar lleva más tiempo, generalmente se centra en el período de graduación de los estudiantes y dura decenas de días. El ciclo de contratación social es relativamente corto y las empresas sólo dedican una o dos semanas a la contratación intensiva. Al mismo tiempo, la época de admisión escolar se fija en primavera u otoño de cada año, marzo y abril u octubre y noviembre.
El reclutamiento social no limita el tiempo de reclutamiento. Las empresas formularán planes de contratación anuales para mantener una contratación continua o ampliar la contratación en grandes cantidades cuando surjan necesidades temporales.
04. Diferentes propósitos de reclutamiento
Características del reclutamiento escolar: cero experiencia laboral, énfasis en calificaciones académicas y énfasis en carreras. Características del reclutamiento social: la experiencia y la capacidad laboral son más importantes que las calificaciones académicas.
Así que se puede juzgar por las características anteriores. La contratación en el campus contrata principalmente a recién graduados, lo que se basa principalmente en la formación a largo plazo y la reserva de talento de la empresa. Los puestos contratados por organizaciones sociales generalmente se utilizan para resolver necesidades reales en el proceso de desarrollo de empresas o vacantes de empleo provocadas por renuncias de personal.
05. La información de contratación se divulga a través de diferentes canales.
Se publica más información sobre reclutamiento social en los principales sitios web de reclutamiento. O puede pedirle a un cazatalentos profesional que le ayude a encontrar talentos destacados. El reclutamiento escolar se realiza principalmente a través de canales especiales, como el sitio web de búsqueda de empleo para graduados, el sitio web de búsqueda de empleo para recién graduados, el BBS oficial del campus, etc. O publicar información en la columna especial sobre cooperación escuela-empresa.
06. Los tipos de empresas de contratación son diferentes.
En términos generales, los ejecutivos de algunas empresas centrales nacionales, empresas estatales y algunas empresas que cotizan en bolsa rara vez contratan directamente entre el público y, a menudo, seleccionan talentos adecuados entre recién graduados.
07. Diferentes requisitos de capacidad
Cuando las escuelas contratan, las empresas te valoran porque eres una hoja de papel muy maleable y necesitan que tengas sólidos conocimientos teóricos y calidad general, además de una buena perspectiva mental. La seguridad social es relativamente estricta. No importa cuán sólida sea su experiencia en el pasado, la empresa requiere que usted tenga la capacidad de resolver problemas cuando venga aquí y no requiere que la empresa gaste más costos de capacitación en usted.
¿Por qué deberíamos aprovechar la oportunidad del reclutamiento escolar? El reclutamiento en el campus es realmente algo amigable para los estudiantes de primer año. Como la empresa sabe que sois todos estudiantes y tenéis poca experiencia laboral, no os lo pondrá demasiado difícil. Además, debido a los antecedentes escolares, las calificaciones de las empresas que pueden contratar en el campus no son tan malas y no se atreven a engañar a los estudiantes casualmente.
En el caso del reclutamiento escolar, estás más involucrado en el reclutamiento como persona social. Las empresas han tendido a perder mucha paciencia en el pasado. Además de tu experiencia laboral, también necesitas tener desempeño laboral en tu empresa anterior. Si no tienes nada, lo siento, te resulta muy difícil ser competitivo. Las empresas prefieren contratar a un recién graduado con una pizarra en blanco y un salario bajo y obediente que a un anciano incompetente.
Y cuando la escuela contrata, puedes conocer mejores empresas en la escuela. Simplemente tenías una entrevista. Con experiencia laboral en una gran empresa, tiene grandes ventajas ya sea que esté cambiando de trabajo o cambiando de trabajo. Al mismo tiempo, solo existe una oportunidad para el reclutamiento escolar, pero hay muchas oportunidades para el reclutamiento social. Muchas instituciones públicas e instituciones públicas tienen el estricto requisito de necesitar recién graduados; de lo contrario, no estarán calificados por muy capaces que sean.
En una palabra, las ventajas del reclutamiento escolar son mucho mayores que el reclutamiento social. Espero que todos aprovechen la oportunidad.
Finalmente, ya sea reclutamiento en el campus o reclutamiento social, la búsqueda de empleo es algo importante en la vida y su primer trabajo a menudo afectará el alcance de su búsqueda laboral posterior. Por tanto, todo el mundo debe hacer un plan de carrera completo antes de buscar trabajo. Es mejor realizar una pasantía durante el verano mientras aún estás en la escuela y comprender de antemano el estado actual de la industria. O pregúntale a los profesores experimentados que te rodean.