De hecho, al menos 50 personas "murieron" en este enlace porque no había ningún currículum para conseguir.
En promedio, RR.HH. solo tarda unos 6 segundos en examinar un currículum. Si su currículum no puede atraer recursos humanos en estos 6 segundos, ¡será ignorado!
Entonces, ¿cómo escribir un currículum para que RR.HH. te mire de manera diferente? !
Hemos recopilado algunos campos minados e información que debes evitar para tu referencia. Esperamos que te sea útil.
1. Inversión en el extranjero; la solicitud de empleo no coincide con la intención laboral en el currículum.
Por ejemplo, está solicitando un puesto de operador de eventos, pero la intención laboral y la experiencia de pasantía en su currículum no coinciden con el operador de eventos. Es difícil no hacer que RR.HH. sospeche que este es el currículum de Haitou, lo que la hace muy reacia.
Además, algunos estudiantes solicitaron el puesto de operación de usuario, pero en la autopresentación en el cuerpo del correo electrónico, escribieron: "Me gustaría postularme para el puesto de asistente de producto de juegos móviles pasante."
¿Crees que RR.HH. abrirá tu currículum después de ver esta información? Por lo tanto, en lugar de esperar una respuesta de RR.HH. después de invertir en Shanghai, es mejor calmarse y revisar seriamente su currículum.
2. Fotos de currículum que muestren demasiada personalidad.
Pon un avatar de anime y una linda mascota en la columna de fotos de tu currículum. ¿Realmente quieres postularte?
No tienes por qué quedar mal, pero tómate las fotos con fondo azul, pero ten cuidado de tener una expresión dura, ya que puede crear fácilmente una impresión muy negativa en RR.HH.
Si realmente no tienes una foto adecuada y sientes que la foto que tomaste no es muy buena, recuerda esto: si no te da puntos, no la cuelgues.
3. Formato de nomenclatura descuidado: sin trabajo, sin nombre, nombre de trabajo incorrecto........................ .... ................................................. ........................................................... .......................... ........................
¿Qué posibilidades crees que tienes de conseguir una entrevista?
4. La autoevaluación se basa en la calidad. Si eres recién graduado esta evaluación es comprensible, pero nuestro entendimiento no significa que el empleador la acepte.
Los empleadores están más preocupados por tus puntos fuertes. ¿Qué habilidades tienes? ¿Qué puedes hacer?
Así que hay menos autoevaluaciones que dicen palabras vacías y tonterías, y necesitas pensar más desde tu propia perspectiva y completarla con sinceridad.
5. Describe tu experiencia como un flujo de trabajo. Si tiene la oportunidad, puede charlar con los hermanos y hermanas de recursos humanos a su alrededor que son responsables de evaluar los currículums. Descubrirás que ocho de cada diez personas escriben sobre esta experiencia de prácticas, que no es tu experiencia en absoluto. Este es solo el flujo de trabajo en tu publicación. Otros lo sabrán sin escribirlo, por lo que no tendrá ningún impacto.
¿Quieres que el personal de RR.HH. reconozca tu experiencia pasada y haga brillar tus ojos? Es esencial realizar algún procesamiento cuantitativo.
6. En general, no hay puntos positivos y la intención de postularse para un trabajo no es obvia. Si el currículum anterior ha sido fotografiado, lamento decirle que su currículum no tiene aspectos destacados.
Pero lo que es más aterrador que la falta de puntos destacados es que no hay una dirección clara de búsqueda de empleo en el currículum. El mayor fracaso de un currículum es dejar que la otra parte analice y juzgue para qué eres apto. ¡Otros simplemente no tienen tiempo!
7. Es normal y común postularse para trabajos en todas las industrias independientemente de la experiencia personal. Está perfectamente bien estudiar tecnología y querer encontrar un trabajo.
Pero consulte los requisitos de JD antes de solicitar un trabajo. Una gran parte de la experiencia relacionada con la tecnología de su currículum no tiene nada que ver con el producto.
Si desea postularse para un trabajo, ¿cómo puede su experiencia respaldar su búsqueda de empleo? ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tu determinación para dejarme entrar?
Todo estudiante que esté buscando trabajo debe leer claramente los requisitos y calificaciones del trabajo antes de enviar un currículum y luego usar su propia experiencia para cumplir con los requisitos del trabajo y modificar el currículum según la modificación del JD. contenido y su experiencia pasada.
No todas las experiencias son aptas para ser escritas en un currículum. Describe experiencias personales con palabras clave claras. No dejes que RR.HH. adivine si eres apto o no, de lo contrario el resultado será inapropiado.
La forma correcta de abrir un currículum.
Utilice la experiencia para ilustrar la experiencia, utilice datos para ilustrar la capacidad y escriba la experiencia para que coincida con el puesto que está solicitando. Esta es la forma correcta de escribir la experiencia de pasantía en su currículum.