¿Qué es más importante a la hora de buscar trabajo, un currículum o una entrevista? Para RR.HH. los currículums y las entrevistas son indispensables, ambos son importantes. Mientras algo no cumpla con los requisitos de RR.HH., la búsqueda de empleo no tendrá éxito. Primero mira tu currículum y la entrevista, cuál es más importante.
¿Qué es más importante, el currículum o la entrevista? 1 1. El currículum es el umbral y la entrevista es más real.
En términos del proceso de solicitud de empleo, RR.HH. primero examinará el currículum y, si cumple con los requisitos, lo invitará a una entrevista.
Buscar trabajo es como ir a una cita a ciegas. Un currículum es el hardware de una persona. Sin conocer a una persona real, la otra parte primero debe juzgar si puede aceptar las condiciones del hardware de la otra parte. Si es aceptable, entonces podrá ingresar a la reunión. Por lo tanto, la parte de la reunión de la cita a ciegas solo ocurrirá si se pasan las condiciones previas del hardware. Si estaremos juntos más tarde depende de cómo vaya la reunión y el chat.
En el proceso de búsqueda de empleo, tu currículum es el umbral. Sólo cuando superes este umbral podrás continuar. Sin embargo, a menudo hay contenidos falsos en los currículums, como ocultaciones, exageraciones, etc. La entrevista es una comunicación cara a cara en tiempo real. RR.HH. examinará muchos aspectos, las preguntas son más aleatorias y los resultados del examen son más reales.
2. El currículum y la entrevista son indispensables.
A la hora de buscar trabajo, el currículum y la entrevista son indispensables. Incluso si su currículum cumple con los estándares, si se desempeña mal en la entrevista o RR.HH. determina que es falso, RR.HH. lo eliminará.
Así que no creas que todo irá bien simplemente embelleciendo tu currículum y recibiendo una invitación a una entrevista. La verdadera prueba es la “entrevista”. No creas que las calificaciones académicas y la experiencia no son importantes, pero la fuerza es lo más importante. Simplemente escribe un currículum al azar y vuelve a brillar en la entrevista. De hecho, es posible que ni siquiera califiques para una entrevista.
A la hora de solicitar un empleo, un currículum y una entrevista son indispensables.
3. Los currículums son indicadores concretos, las entrevistas son metafísica.
Sin embargo, en la contratación corporativa real, en la mayoría de los casos, los currículums son más importantes. Porque tu currículum te dará una impresión fija. Incluso si su verdadera fortaleza no es tan buena como se jacta en su currículum, RR.HH. seguirá haciendo algunas preguntas estándar durante el proceso debido a la mala calidad profesional de RR.HH./falta de condiciones bilaterales/comprensión de los detalles del trabajo.
Precisamente porque hay muchas entrevistas poco fiables y el rendimiento de los solicitantes de empleo es similar, la importancia de los currículums es evidente.
Sin embargo, todavía hay algunas empresas cuyas entrevistas son muy fiables. RR.HH. personalizará las preguntas de la entrevista en función de su experiencia, lo cual es aún más importante para las entrevistas en este tipo de empresas.
En resumen, a la hora de buscar trabajo, los currículums y las entrevistas son muy importantes. En realidad, el currículum es más importante.
¿Qué es más importante, el currículum o la entrevista? 2 El currículum es la clave para ingresar a una empresa. Puede indicar cómo es una persona. ¿Cuál es la información esencial a los ojos de RR.HH.?
1. Cualificaciones educativas
Mucha gente dice que las cualificaciones académicas no representan capacidad. Esto no está mal en sí mismo. De hecho, son más capaces que los de las universidades 985 y 211.
Pero cuando se reanuden los controles de recursos humanos, filtrarán a las personas que no sean de 985 o 211 universidades en aras de la eficiencia laboral. A los ojos de RR.HH., las personas que pueden ingresar a las universidades 985 y 211 significan que son más capaces que otros.
2. Experiencia laboral
Se puede decir que la experiencia laboral es lo más importante para RR.HH. Las calificaciones académicas por sí solas no pueden significar nada, pero si tienes una buena experiencia laboral, definitivamente lo eres. un talento que RR.HH. valora.
Si tienes experiencia laboral en algunas empresas conocidas y estas experiencias están relacionadas con el puesto que deseas postular, entonces simplemente no puedes huir.
3. Capacidad profesional
Cada puesto requiere profesionales. Las habilidades profesionales que tienes y el valor que puedes aportar a la empresa también son factores que RR.HH. debe considerar.
Tener un título universitario 981 o 211 y las habilidades profesionales correspondientes, además de la experiencia laboral correspondiente, demuestra que esta capacidad puede crear valor para la empresa y la entrevista es básicamente un éxito.