El reclutamiento en el campus suele comenzar a mediados de septiembre, principalmente de septiembre a octubre de cada año y de marzo a abril del año siguiente. Aunque el estado tiene ciertos requisitos para el tiempo de inicio para reclutar graduados, no es un requisito obligatorio.
Después de que el último año académico para graduados comenzara a principios de septiembre, cada vez más empleadores llegaron al campus cada vez más temprano para atraer talentos de alta calidad y participaron en las actividades de reclutamiento del campus por adelantado a través de presentaciones en el campus.
Precauciones para la contratación escolar:
1. Nunca envíes un currículum simplemente mirando el título del trabajo sin saber nada sobre los requisitos y responsabilidades del trabajo. En este caso, es probable que no pase la evaluación del currículum e incluso si aprueba, será difícil aprobar la entrevista.
2. No te lances al mar, presenta tu currículum de acuerdo con las responsabilidades y requisitos del puesto, e incluso completa el contenido del copywriting del currículum de forma personalizada al presentarte durante; En la entrevista, debe centrarse en los requisitos y requisitos del trabajo. No repita el contenido de su currículum. Se pueden otorgar puntos de bonificación por su práctica de pasantía o su proyecto. Prepárese con anticipación de acuerdo con los requisitos del trabajo.
3. Escuche atentamente el enunciado. Muchas actividades organizadas por muchas empresas ya no son presentaciones tradicionales, sino reuniones de comunicación de entrevistas más precisas e incluso de entrenamiento. Le informarán algunas precauciones de la entrevista y los arreglos de solicitud, e incluso incluirán algunas preguntas de la entrevista y preguntas de prueba escritas. Debes Si quieres participar, debes escuchar atentamente. Por supuesto, el compromiso no será un criterio para la selección de currículums.
4. No hables, no llames, envíes mensajes de texto ni utilices WeChat para perseguir a RR.HH. y preguntar: "Creo que soy excelente, ¿por qué seré eliminado?". digamos, ni es simplemente lo que piensas, sin mencionar que los candidatos seleccionados por la empresa no son necesariamente los mejores, por otro lado, si no pasan la evaluación y no saben dónde está el problema, puede que sea así; ser un problema mayor.
5. Cuando se comunique con RR.HH. o con el entrevistador por primera vez (teléfono/mensaje de texto/correo electrónico/WeChat/video) o brinde comentarios, asegúrese de no hablar sobre el problema desde el principio, sino informarlo. Hágalo usted mismo (¿quién soy yo?, qué escuela, qué especialidad y en qué año se graduó. Puede conectar estos puntos de información básica) y deje que RR.HH. intente ayudarlo a resolver o explicar el problema. Esta es la comprensión y observación mínima de la búsqueda de empleo, y también es un paso hacia la madurez.