1. Las cartas de presentación y los currículums son dos tipos diferentes de solicitudes de empleo escritas, cada una con sus pros y sus contras. La forma de usarlo debe tratarse de manera diferente. No todos los empleadores exigen que ambos artículos se envíen juntos. Si se comunica con una empresa por correo electrónico y desea ampliar su red y ahorrar dinero, también puede enviar una carta de presentación a la empresa que le interesa y, si está más seguro, enviar un currículum detallado. Si asiste a una feria de empleo, lo mejor es enviar su currículum y carta de presentación a la unidad de contratación. La carta de presentación en este momento no es tanto una carta de presentación sino un currículum vitae condensado, para facilitar que la unidad de reclutamiento capture la información que más les interesa lo más rápido posible. Si el empleador se siente atraído por su carta de presentación y examina más a fondo los materiales del currículum, las posibilidades de éxito son altas.
2. Un currículum o carta de presentación tiene un solo propósito, que es obtener una oportunidad de entrevista por parte del empleador. Entre montones de currículums y cartas, sólo hay una manera de hacer que el tuyo destaque, y es resaltar su "personalidad": bonita portada, redacción elegante, maquetación innovadora, etc. Las muestras son solo de referencia y no se pueden copiar. Por supuesto, existen ciertas normas para hacer cualquier cosa. A veces, ir más allá del sentido común puede tener éxito, pero muchas veces fracasará.