Todos los empleados de la empresa deben desempeñar sus respectivas responsabilidades de manera pragmática y pragmática, completar diversas tareas asignadas por la empresa a tiempo y con altos estándares, y mejorar la eficiencia del trabajo. A continuación se muestran las diversas plantillas de responsabilidades laborales que le he traído. Le invitamos a leerlas y consultarlas. ¡Echemos un vistazo juntos!
Responsabilidades de la enfermera jefe del departamento (1)
1. Asistir al Departamento de Enfermería en la gestión de la asistencia clínica, la docencia, la investigación científica y la formación continua de las enfermeras del departamento.
2. Formular el plan de trabajo de enfermería del jefe de departamento con base en el plan de trabajo anual de enfermería del Departamento de Enfermería.
3. De acuerdo con diversos planes de trabajo de enfermería, supervisar, inspeccionar, retroalimentar, rectificar y realizar resúmenes escritos sobre el trabajo de enfermería de los departamentos bajo su jurisdicción al menos dos veces al mes.
4. Participar en la inspección de la calidad de enfermería de cada departamento por parte del comité de gestión de control de calidad de enfermería, analizar y resumir los resultados de la inspección y proponer próximas medidas de mejora.
5. Una vez al mes, realizar la verificación puntual de los registros de enfermería hospitalaria con la enfermera jefe de control de calidad de enfermería***.
6. Realizar un simposio con enfermeras del departamento cada dos meses para comunicarse e intercambiar experiencias de manera oportuna, discutir juntos medidas de rectificación de las deficiencias de enfermería y realizar un resumen escrito.
7. Organizar rondas de salas comerciales o administrativas de este sistema una vez al mes e informar las rondas de salas al Departamento de Enfermería de manera oportuna.
8. Resolver problemas difíciles en el negocio de enfermería de los departamentos bajo su jurisdicción y orientar la formulación e implementación de planes de enfermería para pacientes críticos y difíciles.
9. De acuerdo con los objetivos docentes, instar a la jefa de enfermería del departamento a realizar un buen trabajo en la docencia clínica y las prácticas, realizar simposios mensuales con líderes de equipos docentes clínicos y estudiantes de enfermería, comprender la implementación de los objetivos. plan de enseñanza y realizar ajustes y modificaciones oportunas al plan de lección.
10. Realizar la comunicación, coordinación y cooperación entre el departamento y el departamento de enfermería y otros departamentos.
11. Al final del año, resumir el trabajo de enfermería de los departamentos bajo su jurisdicción y reportarlo al Departamento de Enfermería.
Responsabilidades del jefe de enfermería del departamento (2)
1. Bajo el liderazgo del director del departamento de enfermería y del director del departamento, de acuerdo con los estándares de calidad y Planes para el trabajo de enfermería de todo el hospital, combinados con la situación del departamento. Desarrollar planes de trabajo de enfermería de pregrado y organizar su implementación.
2. Acudir a cada sala de esta línea para participar en la reunión de traspaso de la mañana, verificar la calidad de la atención a los pacientes críticos y brindar orientación específica, y monitorear y demostrar técnicas de enfermería complejas.
3. Implementar concienzudamente diversas normas, reglamentos y especificaciones técnicas de funcionamiento, e implementar los sistemas de evaluación secundaria y de recompensa y castigo.
4. Participar en las rondas de sala del director del departamento para comprender las tendencias de desarrollo médico y los problemas existentes en el trabajo de enfermería, y fortalecer el contacto y la comunicación médicos y de enfermería.
5. Participar en las rondas de planta realizadas por la enfermera jefe del Departamento de Enfermería los fines de semana y festivos.
6. Implantar y evaluar planes de formación de enfermeras y enfermeros de todos los niveles.
7. Organizar y concertar la labor docente clínica de los enfermeros superiores y estudiantes de enfermería, completar el plan docente y participar en la introducción al ingreso, la evaluación de salida y la evaluación docente.
En octavo lugar, debería incluirse un plan de investigación en enfermería en el plan anual. Organizar y llevar a cabo el aprendizaje de nuevos negocios y nuevas tecnologías, y formular planes específicos y medidas de implementación. Se requiere publicar un artículo en una revista de enfermería (issn) cada año.
9. Formular el plan de rotación y despliegue de enfermeras en el departamento de pregrado.
10. Coordinar la relación entre las jefas de enfermería. La Red de Educación Médica recopila y organiza los recursos humanos de las enfermeras del departamento, implementa la rotación de enfermeras y garantiza la buena implementación de las diversas tareas médicas y de enfermería.
11. Responsable de formular medidas para prevenir defectos y accidentes de enfermería, y brindar periódicamente educación sobre seguridad de enfermería a las enfermeras generales para prevenir errores y accidentes de enfermería. Cuando ocurren errores de enfermería dentro del departamento, es responsable de organizar la investigación y el análisis, y proponer sugerencias de rectificación y manejo.
12. Celebre periódicamente reuniones de enfermeras jefe y conferencias generales de enfermeras (al menos una vez por trimestre) para aprender conocimientos comerciales de enfermería y resumir diversos trabajos dentro del departamento.
Organizar exámenes generales mensuales para monitorear la calidad de la atención.
13. Contactar y comunicarse con el departamento de enfermería oportunamente para hacer efectiva la labor de gestión.
14. Coordinar bien entre el departamento y otros departamentos clínicos y departamentos relacionados para garantizar la implementación fluida del trabajo de gestión de enfermería.
Responsabilidades del jefe de enfermería del departamento (3)
1. Bajo el liderazgo del decano, es totalmente responsable de los asuntos administrativos y la gestión empresarial de enfermería del departamento. y organiza la realización de diversas tareas directivas.
2. Organiza reuniones periódicas del departamento. Participar en reuniones periódicas de cuadros de nivel medio y reuniones mensuales de jefes de enfermería, y ser responsable de transmitir e implementar el espíritu de las reuniones y supervisar su implementación.
3. Crear activamente una atmósfera académica para la tecnología y la enfermería; Organizar al personal de enfermería para participar en investigaciones científicas, nuevas tecnologías y nuevos proyectos. Realizar y aplicar, resumir la experiencia de manera oportuna y redactar artículos activamente. Responsable de formular planes de desarrollo de especialidades de enfermería y planes anuales, informar al Departamento de Enfermería antes de finalizar cada año y organizar su implementación.
4. Orientar al líder del equipo de enfermería para mejorar el nivel de gestión. Formule reglas de evaluación específicas para los líderes de equipos de enfermería y realice evaluaciones estrictas de forma regular. Supervisar y orientar al líder del equipo de enfermería para formular reglas de evaluación interna y unificar el contenido de la evaluación de cada equipo de enfermería.
5. Implementar concienzudamente diversas normas y reglamentos, ser responsable de la evaluación de los líderes del equipo de enfermería de pregrado y de la inspección, supervisión y retroalimentación del proceso de enfermería del equipo de enfermería, implementar medidas de rectificación y retener a una enfermera. reunión de trabajo cada mes. Fortalecer el autoexamen y la autocorrección en el trabajo diario, realizar inspecciones y supervisión oportunas e informar los resultados de las inspecciones y evaluaciones al Departamento de Enfermería todos los meses.
6. Verificar la implementación de los procedimientos de enfermería por parte de las enfermeras cada semana, incluida la evaluación de los procedimientos de enfermería.
7. Responsable de organizar la capacitación y enseñanza de las enfermeras en prácticas de acuerdo con el plan de enseñanza y los objetivos de enseñanza, realizar la educación previa al empleo, verificar la implementación del plan y supervisar al equipo de enfermería para realizar rondas de educación y revisión de la capacitación y pasantía en cada ronda Las enfermeras informarán los resultados del examen teórico de la enfermera y la evaluación del funcionamiento profesional y técnico al departamento de enfermería y harán arreglos para los turnos nocturnos y la asistencia dentro del departamento;
8. Organizar el rescate de pacientes críticos en el departamento; organizar rondas mensuales de aprendizaje profesional y negocios para el personal de enfermería del departamento, y rondas administrativas una vez por semana.
9. Responsable de la programación de camas en el departamento. Los requisitos de almacenamiento de bienes y equipos deben ser consistentes con las cuentas. Los materiales deben solicitarse una vez por semana para fortalecer la planificación.
10. Responsable de la coordinación de las relaciones entre grupos e interdepartamentos, manejando quejas de múltiples factores, cortando las quejas de raíz, siendo responsable de la tasa de satisfacción de enfermería y la tasa de quejas de la sala, y Manejar las quejas de los pacientes de manera oportuna, para garantizar que las quejas de los pacientes no sean dadas de alta del hospital. Solicitar periódicamente opiniones de los pacientes, implementar el sistema clave de gestión de pacientes y garantizar que la tasa real de satisfacción de la enfermería alcance el 80% en el cuestionario de satisfacción del paciente dado de alta; organizar simposios mensuales de descanso laboral y comunicarse con los departamentos pertinentes de manera oportuna sobre los problemas informados por; pacientes. Asegúrese de que todo esté arreglado y todo esté registrado.
11. Encomendar a otros líderes de equipo el desempeño de sus funciones o aceptar la encomienda de otros líderes de equipo cuando estén ausentes o no estén de servicio.
12. Responsabilidades prescritas separadamente por el hospital.
Responsabilidades del enfermero jefe de departamento (4)
1. Bajo la orientación profesional del director del hospital y del subdirector responsable, de acuerdo con los estándares de calidad y planes de trabajo del trabajo de enfermería del hospital, Desarrollar planes de enfermería basados en las condiciones reales de trabajo de enfermería y organizar su implementación.
2. Participar en la práctica de técnicas de enfermería complejas o nuevos servicios de enfermería de forma presencial.
3. Educar al personal de enfermería de la unidad para fortalecer su sentido de responsabilidad, mejorar su actitud de servicio, implementar concienzudamente las órdenes, normas y procedimientos médicos operativos y prevenir estrictamente errores y accidentes.
4. Descubrir y comprender con frecuencia los problemas existentes en el trabajo de enfermería, y fortalecer el contacto médico-enfermero.
5. Organizar al personal de enfermería para que aprenda técnicas comerciales de enfermería y prestar atención al cultivo de la calidad de las enfermeras.
6.Organizar la formulación de planes de investigación de enfermería, supervisar e inspeccionar la implementación de los planes y resumir la experiencia de enfermería en el momento oportuno.
7. Comprender el estado y los pensamientos del paciente. Supervisar e inspeccionar el trabajo de enfermería y proponer medidas de mejora y dictámenes.
8. Determinar la rotación y el despliegue temporal de enfermeras.
9. Unir a los camaradas del departamento y brindar asistencia mutua. Responsable de proponer opiniones sobre ascensos, traslados, recompensas y castigos del personal de la unidad.
10. Completar otras tareas asignadas por los líderes del hospital.
Responsabilidades del jefe de enfermería del departamento (5)
1. Responsable de la gestión del personal interno del departamento y de la formación de nuevos empleados
; 2. Responsable de la organización general del trabajo interno, cooperar con las operaciones de tratamiento de los médicos;
3. Responsable de la capacitación y operación de instrumentos y ventas de productos;