El examen de trabajo social junior es un umbral que los trabajadores sociales deben superar. El examen implica muchos puntos de conocimiento y requiere una alta calidad general de los candidatos.
1. Preguntas de opción múltiple
1. Método de elección directa: si el candidato está familiarizado con los puntos del examen o las respuestas son relativamente simples, este método se puede utilizar para ahorrar tiempo. .
2. Método de eliminación de opciones: Si no puede ver la respuesta correcta de inmediato, primero puede eliminar las opciones incorrectas, luego comparar las opciones restantes con el enunciado de la pregunta y finalmente elegir la que mejor se ajuste al significado. de la pregunta.
3. Método de razonamiento lógico: según el significado de la pregunta, los métodos de procesamiento para diferentes personas tienen diferente énfasis. El significado de las opciones debe ser la lógica y el significado expresado por los casos en la raíz de la pregunta. Las opciones y el significado de la pregunta tienen una correlación muy fuerte.
4. Método de selección comparativa: entre dos opciones con semántica opuesta, es más probable que exista la opción correcta; dos opciones con semántica similar generalmente son incorrectas; una de las cuatro opciones es obviamente mejor que las otras tres; opciones por más tiempo, es más probable que la opción sea correcta.
5. Adivina: cuando realmente no sabes qué opción elegir, puedes adivinar según tus sentimientos. Elige la respuesta según cómo te sientes habitualmente al hacer las preguntas. En términos generales, cuantas más respuestas excluya, mayor será la probabilidad de adivinar. Nunca dejes un espacio en blanco.
2. Preguntas de opción múltiple
1. Es mejor fallar que abusar: no se califican ni las opciones múltiples ni las incorrectas, así que si no estás seguro, prefieres hacerlo. elija cada vez más;
2. Método de eliminación: elimine elementos incorrectos, opciones opuestas, opciones irrelevantes;
3. Combinando el significado de la pregunta: revise cuidadosamente la pregunta, analice de acuerdo. al contenido del caso y hacer selecciones estrechamente combinadas con el significado de la pregunta;
4. Método de clasificación dual: las preguntas pueden provenir del texto original del libro de texto y las respuestas correctas tienen similitudes. en gramática, estructura de oraciones y formato. Los candidatos pueden utilizar esto para ayudar en su juicio.
3. Preguntas de análisis de caso
Asegúrate de leer la pregunta con claridad y escribirla a trazos. Generalmente punto y coma y signo de interrogación. Encuentre las necesidades a través de problemas y luego resuelva las necesidades a través de la teoría. Las respuestas deben dividirse en puntos tanto como sea posible (usando números de serie numéricos), y cada pregunta debe recibir cinco puntos tanto como sea posible, con más palabras profesionales delante. Realmente no hay contenido. Copia el contenido de la pregunta y analízalo. Es necesario captar las necesidades de las personas en la situación y analizar las necesidades de los objetos de servicio desde una perspectiva tanto micro como macro.