¿Es legal deducir los honorarios de formación de su salario cuando deja su trabajo?

Subjetividad jurídica:

Trabajas en la empresa y tienes establecida una relación laboral con la misma. La disputa entre usted y la empresa es una disputa laboral. 1. Según el artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, durante el período de prueba podrá presentar su renuncia notificándolo por escrito a la empresa con tres días de anticipación. En circunstancias normales, si presenta su renuncia a la empresa con 3 días de anticipación de acuerdo con la ley, la empresa no deducirá los gastos de formación de su salario. 2. Sin embargo, de acuerdo con el artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", la empresa le brinda capacitación especial y paga tarifas de capacitación, y el acuerdo de capacitación o contrato laboral que firmó con la empresa estipula que debe Pague a la empresa si trabaja menos de un año. La tarifa de formación es de 1.000 yuanes y la empresa tiene derecho a exigirle que pague la tarifa de formación. Sin embargo, las tarifas de capacitación que debe pagar a la Compañía no excederán las tarifas de capacitación pagadas por la Compañía por la parte no cumplida del período de un año. 3. Por lo tanto, si el convenio de formación o contrato laboral que firmó con la empresa no estipula que debe pagar tasas de formación si trabaja menos de un año, o el convenio de formación es para formación general previa al empleo o la empresa no Si no paga las tasas de formación, la empresa no las descontará de su salario. 4. Si la tarifa de formación pagada por la empresa es inferior a 1.000 yuanes, o la tarifa de formación pagada por la empresa por la parte sin terminar durante el período de un año es inferior a 1.000 yuanes, la empresa no deducirá 1.000 yuanes del salario. La empresa sólo podrá deducir los gastos de formación reales y el importe trabajado. Los gastos de formación se calcularán en función de los años de trabajo. Cinco, por ejemplo, la empresa gastó 1.000 yuanes en honorarios de formación para usted y usted trabajó durante medio año. Si renuncia en este momento, la empresa sólo podrá deducir 500 yuanes en concepto de tasas de formación, pero no 1.000 yuanes en concepto de tasas de formación.