2. Perfil de la empresa: Introduzca el nombre de la empresa, el ámbito comercial y las características de la marca de la tienda de ropa infantil.
3. Responsabilidades laborales: introducción detallada a las responsabilidades laborales del personal de ventas contratado, incluida la recepción de clientes, la venta de productos y el mantenimiento del pedido de la tienda.
4. Requisitos laborales: Enumere las calificaciones y habilidades requeridas por el solicitante. Por ejemplo, se prefieren aquellos con experiencia en venta de ropa infantil. Bueno en comunicación, servicio entusiasta, buena imagen y temperamento.
5. Salario: Aclarar salario y beneficios, como salario base + comisión, cinco seguros y un fondo de vivienda, vacaciones anuales retribuidas, etc.
6. Información de contacto: proporcione el número de teléfono de la empresa, el correo electrónico y otra información de contacto para facilitar la consulta de los solicitantes y el envío del currículum.