En su currículum, ¿el momento real de incorporación a la empresa anterior es diferente al de su currículum? Haga una verificación de antecedentes de recursos humanos, ¿contratará a alguien si encuentra uno?

Si se puede ver en el currículum que la redacción no es razonable, significa que se debe a un error administrativo. El departamento de recursos humanos te descontará puntos por tu esmero. Si no hay mejor candidato que tú, todavía hay esperanza.

Si lo descubren recursos humanos, significa fraude deliberado, lo cual es una cuestión de integridad. Las empresas no tienen que ser necesariamente cuidadosas y tolerantes, no tienen que ser deshonestas y no tienen que ser muy capaces.

No hay dudas sobre la habilidad de Tang Jun, pero después de que se expone su honestidad, ¿todavía puedes saber quién está dispuesto a contratarlo? La integridad es una cualidad a la que las empresas conceden gran importancia.

Te sugiero que cuando escribas tu currículum en el futuro, no hagas trampa deliberadamente en aras de la belleza y la coherencia. No puedes robar un pollo pero pierdes tu carácter.