Resume (inglés: Resume), como su nombre indica, es una introducción escrita concisa a la educación, experiencia, conocimientos, pasatiempos y otra información relevante de una persona. Un currículum es una expresión escrita estandarizada y lógica de autopresentación específica. Para los solicitantes de empleo, un currículum es un trampolín para encontrar trabajo.
El 24 de febrero de 2020, 65438, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social promulgó el "Reglamento de Gestión del Servicio de Reclutamiento en Línea", que claramente requiere que las agencias de contratación revisen la autenticidad y legalidad de los materiales proporcionados por los empleadores. y al mismo tiempo la información personal recopilada no se filtrará ni se venderá o proporcionará ilegalmente a otros. Los infractores serán castigados.
Seis puntos a tener en cuenta al enviar currículums
1. Dirigida
La tasa de éxito de la búsqueda exploratoria de empleo en línea es baja, en gran parte porque los estudiantes no pueden comprender el empleador específico. requerimientos de la unidad. Preste atención a la autenticidad y validez de cada información de contratación. Los solicitantes de empleo deben leer atentamente la introducción de la unidad de contratación, la descripción del puesto, el tiempo de divulgación de la información, el período de validez, etc. Si es necesario, también pueden navegar por el sitio web de la empresa para obtener información más relevante. Preste atención al plan de empleo y los requisitos de contratación de la otra parte y, después de comprender completamente la información del puesto de contratación, envíe su currículum según su situación real.
2. Envía tu currículum lo antes posible
Por lo general, las ferias de empleo online se celebran en una semana o un mes, pero los solicitantes de empleo aún tienen que intentar encontrar su favorito. unidad lo antes posible, envíe su currículum para aprovechar la oportunidad.
3. Regístrate directamente con el empleador.
La mayoría de empresas que necesitan trabajadores habilitarán un área de contratación en el departamento de recursos humanos de la página web de la empresa. En lugar de registrarse en un sitio web de búsqueda de empleo, es mejor registrarse directamente.
4. Evite postularse para múltiples puestos en una unidad.
En la búsqueda de empleo en línea, hay muchos solicitantes de empleo que solicitan varios puestos en una unidad al mismo tiempo. Los expertos de 51job Human Resources Network sugieren que postularse para varios puestos en una organización al mismo tiempo no significa que sea superior a los demás. Por el contrario, el empleador pensará que usted es ciego, que no tiene objetivos propios y que carece de opiniones. Por lo tanto, no es aconsejable postularse para varios puestos en una unidad al mismo tiempo.
5. Cuando “encuentres otro trabajo”, actualiza tu currículum.
Esto tampoco significa actualizar sin rumbo. El objetivo de la actualización es emitir currículums con contenido diferente para diferentes empresas y puestos. Cuando envíe su currículum a otras empresas, también debe confirmar en su currículum que soy apto para este puesto. Por lo tanto, es necesario realizar las modificaciones apropiadas a su currículum antes de enviarlo.
6. Presentar su currículum según los requisitos del empleador.
En la actualidad, los virus de red rampantes se propagan principalmente en forma de archivos adjuntos. Por razones de seguridad, las empresas de contratación generalmente prefieren que los solicitantes de empleo envíen sus currículums en texto sin formato. Si el empleador tiene requisitos especiales para el formato y método de entrega de su currículum, debe hacer todo lo posible para seguir los requisitos de la otra parte.