Se puede escribir una breve descripción de su plan de carrera para los próximos tres años:
1. Autoanálisis.
1. te gusta hacer:
Mi interés profesional es un trabajo sencillo, como ser maestra de jardín de infantes, que es mi profesión favorita, puedo estar con niños todos los días y soy muy feliz.
2. Capacidad profesional: lo que puedes hacer:
Mi situación específica es que me gustan las carreras de preescolar, soy paciente, me gustan los niños, soy cariñosa, me gusta pintar y canto, leo libros, tengo experiencia como tutora y me llevo bien con niños pequeños. Capaz de relacionarse con los niños.
3. Rasgos personales: adecuados para lo que haces:
El test de personalidad que hice decía que soy una persona indiferente a la fama y la fortuna, lo cual es cierto. No tengo grandes venganzas ni grandes ambiciones. Sólo quiero vivir una vida sencilla y feliz. Por eso soy muy apto para ser maestro de jardín de infantes. Y todos mis amigos lo dicen.
4. Valores profesionales: lo que es más importante para mí:
Valoro un ambiente de trabajo armonioso, relajado y feliz. No soy una persona que se preocupa mucho por el dinero. Así que no tengo requisitos salariales altos para mi carrera. Siempre que puedas llegar a fin de mes. Me gustan mucho los niños y no me hago maestra de jardín de infantes solo por dinero. Sólo por el bien de mis hijos, sería muy feliz si pudiera estar en contacto con ellos todos los días.
5. Competencia: cuáles son las ventajas y desventajas.
Mis fortalezas y debilidades:
a. Entusiasta y generoso. Creo que no puedo hacer nada que lamento hacer a las personas y organizaciones que me importan.
bLa atención a los detalles importantes es tu fuerte, especialmente cuando se trata de personas.
cSer capaz de pensar en lo que los demás necesitan y en lo que aún les falta.
d Estará totalmente de acuerdo con los objetivos de la organización y utilizará acciones para apoyar la realización de este objetivo.
Somos flexibles pero cuidadosos a la hora de evaluar riesgos y nuevos enfoques.
f Tener una mentalidad estable y pacífica, y ser indiferente a la fama y la fortuna.
g Atrévete a luchar, ten espíritu pionero y no tengas miedo a los riesgos ni a los desafíos.
A no le gustan demasiadas reglas y no le gustan las instituciones con estructuras demasiado complejas.
bTiene problemas para tomar decisiones y toma decisiones lógicas que entran en conflicto con sus propios sentimientos.
c es naturalmente muy sensible hacia los demás y siempre tiene dificultades para rechazar a los demás. A veces trabaja tan duro para satisfacer las necesidades de los demás que se descuida a sí mismo en el proceso y no está dispuesto a insistir en sus propias ideas. posición y corre el riesgo de romper la coordinación con otros.
d Sentirse enojado o desanimado por las críticas de los demás y, en ocasiones, culparse fácilmente a sí mismo.
Confía fácilmente en los demás, rara vez duda de los motivos de los demás y no descubre el significado oculto detrás de las acciones de los demás.
2. Cognición ocupacional
1. Análisis del entorno externo
①Análisis del entorno familiar
Vengo de una familia rural, pero mis padres Siempre ha sido muy democrático conmigo y el ambiente familiar siempre ha sido armonioso y armonioso. Así que también heredé la simple sencillez y el optimismo innato de mis padres. Las condiciones familiares son normales, pero nuestra familia no tiene altas exigencias de vida. Mis padres esperan que yo encuentre un trabajo sencillo en el futuro y viva una vida cómoda. Yo también lo espero.
②Análisis del entorno escolar
La Universidad Normal de Anhui está ubicada en la ciudad de Wuhu, provincia de Anhui, con una buena base económica y condiciones en el interior. La Universidad Normal de Anhui es una de las universidades clave de la provincia de Anhui con un sólido personal docente. La especialidad de educación preescolar que estudié es la mejor para conseguir empleo en el Instituto de Educación de la UNESCO, y las perspectivas de empleo en la provincia de Anhui son muy buenas. La escuela nos ofrece una gran cantidad de oportunidades de prácticas y la mayoría de ellas son lugares muy buenos. Ha sentado una buena base para que podamos salir de la sociedad en el futuro.
3. Posicionamiento profesional
I. Mis fortalezas (Fuerzas) y su uso:
1. Entusiasta y generoso, creo que me preocupo por las personas y las personas. Me importa. Las organizaciones no pueden hacer cosas de las que se arrepientan.
2. Prestar atención a los detalles importantes es tu fuerte, especialmente los relacionados con las personas.
3. Ser capaz de pensar en lo que los demás necesitan y en lo que aún les falta.
4. Te identificarás fuertemente con los objetivos de la organización y utilizarás acciones para apoyar la realización de este objetivo.
5. Puede estimar con precisión la situación actual y encontrar los factores más críticos para avanzar.
6. Ser flexible pero cuidadoso al evaluar riesgos y nuevos métodos.
7. Tener una mentalidad estable y pacífica y ser indiferente a la fama y la fortuna.
8. Atreverse a luchar, tener espíritu pionero y no tener miedo a los riesgos ni a los desafíos.
II.Mi debilidad (Debilidad) y su compensación:
1. Céntrate en el presente y nunca te guste buscar y descubrir posibilidades que crees que no existen. No puedes ver el panorama más amplio y no puedes planificar el futuro.
2. Tiende a aceptar sólo los fenómenos superficiales de las cosas, ignora las conexiones internas y el orden lógico entre las cosas y le resulta difícil comprender las cosas complejas.
3. No me gustan demasiadas reglas e instituciones con estructuras demasiado complejas.
4. Tiene dificultades para tomar decisiones. Le cuesta tomar decisiones lógicas cuando entran en conflicto con sus propios sentimientos.
5. Al nacer con un alto grado de sensibilidad hacia los demás, siempre es difícil rechazar a los demás. A veces trabajan tan duro para satisfacer las necesidades de los demás que se descuidan a sí mismos en el proceso y no están dispuestos a hacerlo. insisten en sus propias ideas y posiciones, y corren el riesgo de romper la coordinación con los demás.
6. Te sentirás enojado o desanimado por las críticas de los demás y, en ocasiones, fácilmente te culparás a ti mismo.
7. Es fácil confiar en los demás, rara vez duda de los motivos de los demás y no descubre el significado oculto detrás de las acciones de otras personas.
III. Mi oportunidad (Oportunidad) y su utilización:
1. Mi país ha experimentado tres baby booms y la demanda de maestros de preescolar también está aumentando.
2. La economía de Anhui se está desarrollando rápidamente, hay muchos jardines de infancia privados y hay una gran demanda de maestros de preescolar.
3. La escuela cuenta con un equipo relativamente fuerte de maestros de preescolar.
4. Desarrollo social y económico, innovación de conceptos de las personas y cambios en el sistema educativo.
IV.Las amenazas que enfrento (Amenaza) y su eliminación:
1. Hay muchos maestros de preescolar talentosos y carreras extranjeras de educación preescolar están entrando en la competencia.
2. Debido a la crisis financiera, muchas guarderías privadas cerraron.
3. Hay muchas personas que se gradúan con educación superior al mismo tiempo. Conclusión Metas profesionales: estrategias de desarrollo profesional para maestros que participarán en la industria educativa en el futuro Ingresen a jardines de infancia públicos o ingresen a jardines de infancia privados con potencial de desarrollo.
4. Planificación y diseño de carrera
En primer lugar, comience como maestro a nivel de base, esfuércese por abrir su propio espacio de desarrollo y conviértase en director de jardín de infantes.
Ruta específica:
Excelentes estudiantes - profesores - excelentes profesores - directores de guardería.
Implementación del plan:
Estoy en mi tercer año de universidad, con especialización en educación preescolar.
Los próximos planes para mi universidad son los siguientes:
① El plan a corto plazo 2009-2010 es el período de éxito académico. Adquirir conocimientos profesionales, cultivar habilidades para el estudio, el trabajo y la vida, mejorar integralmente la calidad general personal, aprovechar al máximo el entorno del campus y las ventajas de ir al jardín de infantes para realizar prácticas, realizar algún trabajo a tiempo parcial de manera adecuada para ejercitar su capacidad práctica y prepararse para el empleo. Obtenga un certificado de calificación docente.
② Plan a mediano plazo 2010-2015. Basado en trabajar en el jardín de infantes, utilizar el tiempo libre para contactar plenamente con la sociedad, encontrar trabajos a tiempo parcial correspondientes a las especialidades, aumentar la experiencia de vida y acumular experiencia laboral. Empezando desde abajo en el jardín de infantes, no debemos apuntar demasiado alto y trabajar duro en el suelo. Al mismo tiempo, expanda su red social y mejore su capacidad para comunicarse con los demás. Por supuesto, acumular fondos, mejorar las condiciones de vida y buscar una mejor salida.
③ Plan a largo plazo 2015-2020 Resumir la experiencia y realizar un desarrollo de alto nivel de acuerdo con sus propias capacidades y entorno social. Logros en la industria de la educación infantil y esforzarse por obtener el título de Maestro Destacado. A través del trabajo duro, conviértete en uno de los administradores del jardín de infantes.
5. Evaluación y ajuste
La planificación de carrera es un proceso dinámico y debe ser evaluado y revisado oportunamente en función de los resultados y cambios de la implementación.
1. Contenido de la evaluación:
Evaluación de objetivos profesionales: si no he sido feliz en mi puesto o no he podido desarrollarme, entonces puedo trabajar en un jardín de infantes diferente.
Evaluación de trayectoria profesional: Puedo ajustar mi puesto de trabajo cuando surja un nuevo campo laboral que sea más adecuado para mí. Un campo emergente puede motivar aún más a una persona.
Evaluación de la estrategia de implementación: Si es necesario cambiar el puesto de trabajo original, no actuaré de inmediato. Estaré preparado ahora para dejarme entender qué habilidades necesito tener en ese puesto. Sólo con plena comprensión no dudaré en permitirme ir a zonas con más oportunidades de desarrollo.
Evaluación de la residencia familiar: si el lugar de trabajo está lejos de casa, traerá muchos problemas para el trabajo y la familia. En este caso, consideraré cambiar de lugar de trabajo y elegir un hogar lejos de casa. Un jardín relativamente cercano.
2. Tiempo de evaluación:
En circunstancias normales, reevaluaré el plan después de dos o tres años;
Cuando surjan circunstancias especiales, lo haré Siempre evalúe y ajuste en consecuencia.
3. Principios de planificación y ajuste:
En primer lugar: no haré ningún cambio de dirección general porque todavía estoy bastante interesado en el trabajo de la educación infantil. Creo que el interés es el motor del trabajo. No cambiaré mi plan sin ningún motivo especial.
En segundo lugar, si estás acostumbrado a trabajar en equipo, de repente tienes que irte y trabajar con un grupo de completos extraños, a lo que definitivamente te llevará mucho tiempo acostumbrarte. Además, si un equipo que ha estado trabajando juntos durante mucho tiempo de repente carece de un miembro, también causará grandes pérdidas al equipo. Creo que no importa dónde estemos, no importa lo que persigamos, debemos considerar los sentimientos e intereses de los demás. Además, debemos comprender el espíritu de equipo y la sabiduría de todos, que es un requisito previo para que la gente moderna tenga éxito.
Finalmente: cuando tenga que irme por varias razones, también haré arreglos ahora para darle tiempo al jardín de infantes para encontrar a alguien que pueda reemplazarme y trabajar mejor en este puesto. Este principio de evaluación puede denominarse principio de responsabilidad.