¿Es legal deducir honorarios de formación, multas por horas extras, etc. después de firmar el contrato? ¿Cómo recuperar los honorarios de formación y proteger mis derechos legales?

1. Es ilegal deducir los honorarios de formación de los salarios. Puede pedirle a la empresa que le reembolse 2.000 yuanes en concepto de salario. Y proporcionar una compensación financiera del 25%.

2. El contrato estipula que los honorarios de formación no serán reembolsados, y no existe base legal para la renuncia o el despido. Esta disposición es nula.

3. Si desea dimitir, puede rescindir el contrato laboral alegando que la empresa ha pagado el salario íntegro. Puede notificar directamente a la empresa para que rescinda el contrato, o puede acudir a un tribunal de arbitraje para solicitar la rescisión del contrato.

4. Si rescindes el contrato por los motivos anteriores, la empresa deberá darte una compensación económica. El importe de la compensación financiera se determina en función de sus años de trabajo reales. Si el empleado ha cumplido un año en junio, recibirá un mes de compensación económica; si el empleado ha cumplido un año en junio pero tiene menos de un año, recibirá un mes de compensación económica; cumplidos menos de seis meses, recibirá medio mes de compensación económica.

5. En cuanto a que la empresa te pida que hagas otras cosas, tienes que decidir según el contrato laboral entre vosotros. Si el contrato estipula claramente que usted es solo un operador, puede rechazar directamente la solicitud de la empresa de que haga otras cosas. También es ilegal que la empresa deduzca su salario. Puedes solicitar un cambio.

6. Respecto a las multas de la empresa, es necesario leer los términos del contrato laboral. Si no hay ninguna estipulación en el contrato y no está claramente establecido en los estatutos de la empresa, entonces la multa es ilegal y la punzonadora está defectuosa. Puedes discutir esto con tu jefe. No importa si las negociaciones fracasan. Según la multa, debería ser ilegal.

7. Si quieres obtener lo que mereces, debes aportar pruebas, como testimonios de los trabajadores, contratos laborales, etc. Dado que el pago de los salarios está en manos de la empresa, ésta debe asumir la carga de la prueba.

Se recomienda denunciar directamente a la Brigada de Inspección de Trabajo ya que es rápido. Si el equipo de supervisión no puede manejar bien el asunto, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral.