La empresa emitió un aviso de no renovación del contrato laboral, lo que significa que una vez vencido el contrato, la relación laboral se dará por terminada y no es necesario firmar un acuerdo de no renovación.
Dado que la responsabilidad por la no renovación del contrato recae en la empresa, lo cual se da en las circunstancias previstas en el artículo 46, inciso 5 de la Ley de Contrato de Trabajo, se deberá pagar la compensación económica correspondiente en función del plazo. del servicio prestado por el empleado. Es decir, un mes de salario por cada año de trabajo, y medio mes de salario por menos de seis meses.