Determinar candidatos para entrevista. Entre aquellos cuyos puntajes en las pruebas escritas alcancen la línea de calificación, cada unidad de selección determinará los candidatos a entrevistar de mayor a menor en función de los puntajes de las pruebas escritas. La proporción entre los candidatos entrevistados y el número de personas en el plan de selección es generalmente de 3:1; Si no se alcanza la proporción, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de personas en línea.
Si el entrevistador desiste voluntariamente de la entrevista, deberá presentarla dentro de los 2 días hábiles anteriores a la realización de la entrevista, lo que será confirmado por la unidad de selección y comunicado a la Dirección Provincial de Función Pública para su registro. Si el número de entrevistados no alcanza la proporción especificada debido a que el entrevistador renuncia a la calificación para la entrevista, con la aprobación del departamento de funcionarios provinciales, los entrevistadores pueden ser reemplazados en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo entre los que postulan. para el puesto y haber alcanzado la calificación aprobatoria en el examen escrito. No habrá reemplazo posterior.
Cálculo de los puntajes de las pruebas integrales
1. Calcule los puntajes de las pruebas integrales de los candidatos en función de la proporción de los puntajes de las pruebas escritas y de las entrevistas que representan el 50% cada uno.
2. Cuando el número de personas que participan en la entrevista es menor o igual al número planificado de puestos seleccionados, la puntuación de la entrevista de los candidatos debe alcanzar 80 puntos o más antes de que puedan ingresar a la etapa de inspección. .
3. Si dos o más solicitantes tienen los mismos puntajes en las pruebas integrales, se clasificarán de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas si las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas son las mismas, previa aprobación de los funcionarios provinciales; departamento, se agregará una entrevista adicional y la clasificación se basará en las puntuaciones de la entrevista.
Las anteriores son todas las respuestas sobre cómo calcular las puntuaciones integrales para la selección directa de funcionarios públicos en la provincia de Fujian.