El resumen se refiere a un material escrito que analiza la experiencia o situación en una determinada etapa del trabajo, estudio o pensamiento, y saca conclusiones periódicas. Puede ayudarnos a enderezar la estructura del conocimiento, resaltar puntos clave y superar las dificultades. Tomémonos un momento para escribir un resumen. ¿Quieres saber cómo escribir un resumen? El siguiente es un resumen de mi trabajo personal en el departamento de RD. Lo he compilado cuidadosamente y espero que te resulte útil.
Resumen del trabajo personal del departamento de RD 1 Este año, con el cuidado de los líderes de la empresa, nuestro departamento continuó promoviendo y monitoreando el funcionamiento del sistema xx, y promovió vigorosamente la promoción de aplicaciones xx. en la empresa. Ampliar y promover aún más la gestión de la información de la empresa, coordinar las interfaces de gestión de los departamentos pertinentes, establecer aún más el sistema de información básico de la empresa, estandarizar el modo de operación de la información, aumentar la capacitación de los operadores de gestión de la información y promover la construcción de informatización integral de la empresa. Resumir el enfoque de trabajo de nuestro departamento este año a partir de tres líneas principales:
Primero, hacer un buen trabajo en la gestión de la información y aprovechar al máximo las plataformas de gestión xx y xx.
1. Asegurar y monitorear el funcionamiento normal de cada módulo del sistema xx, optimizar gradualmente el plan e intentar unificar los requisitos del sistema y la gestión empresarial. En el entorno externo de gestión unificada de cilindros de gas en la provincia, nuestro departamento cooperó con la fábrica de cloro para modificar la interfaz entre los archivos de los cilindros de gas y el software general, de modo que el trabajo de inspección de los cilindros de gas de nuestra empresa se pueda llevar a cabo sin problemas. Al mismo tiempo, de acuerdo con las necesidades de impresión de salarios descentralizada en el departamento de educación, nuestro departamento ha vuelto a mejorar el esquema de impresión de salarios y lo ha vinculado directamente a la base de datos xx de xx para cumplir con los requisitos comerciales y técnicos en términos de seguridad y permisos.
2. Implementar y mejorar activamente el sistema de evaluación de la información de la empresa, lograr una evaluación cuidadosa, una evaluación estricta, utilizar números para hablar, tomar la evaluación matemática como objetivo y cuantificar constantemente los indicadores de evaluación. Todo el sistema logró buenos resultados. Las estadísticas preliminares del año muestran que la precisión de los datos de la primera empresa es 100, la de la segunda empresa es 100, la de la empresa importadora y exportadora es 99,8, la de la empresa proveedora es 99,91, la de la empresa de almacenamiento y transporte es 99,3, y que la tasa de precisión de las órdenes de preparación es 20xx. Aumentó en 12,56, hasta 97,93, y la tasa de procesamiento oportuno de documentos alcanzó 92,9, un aumento interanual de 23,86.
3 Ampliar la profundidad y amplitud de la aplicación de la información y explorar activamente nuevas demandas de aplicación de la información. Después de cuatro años de funcionamiento, el sistema xx ha podido realizar operaciones comerciales de forma familiar y el sistema ha completado el proceso de recopilación de datos. Cómo utilizar los datos existentes para generar efectividad es el foco del trabajo actual de xx. Nuestro departamento promueve activamente que los departamentos funcionales utilicen datos xx para extracción y análisis, y guía al personal de operaciones para que aprenda a utilizar el análisis de datos para resolver problemas. Con el apoyo del sistema, la gestión pasiva después del evento se transforma gradual y decididamente en una gestión activa antes del evento, reduciendo el riesgo de la toma de decisiones de gestión.
4. Promocionar xx para optimizar los procesos de negocio. Para mejorar la eficiencia operativa de xx y reducir la carga de trabajo de los operadores, nuestro departamento ha acelerado el progreso de los rechazos contables en los almacenes desde este año, realizó los informes mensuales electrónicos de cada almacén, canceló pedidos manuales y cumplió con los requisitos electrónicos propuestos. por el departamento de finanzas. En la actualidad, se ha completado el trabajo de conciliación entre la cuenta de inventario y la cuenta de inventario antes de la transferencia de la cuenta, y se elaborarán los puntos clave para su evaluación.
5. Continúe promocionando el proyecto xx y complete con éxito la aceptación del proyecto xx en junio 5438 065438 en octubre. Desde que el sistema xx se implementó en línea en xx, aunque el módulo se habilitó el año pasado, el proceso de solicitud para el proyecto ha sido relativamente lento. Desde principios de este año, con la gran atención de los líderes de la empresa, los departamentos pertinentes se han convocado muchas veces para reuniones y debates. Luego, con el fuerte apoyo de los departamentos competentes, hemos llevado a cabo la gestión de la gestión de documentos y la recepción. Se han lanzado uno tras otro procesos de gestión, gestión de vehículos, gestión de bibliotecas, gestión de quejas, solicitudes de proyectos y órdenes de compra designadas, anuncios electrónicos, gestión de notificaciones, gestión de reuniones, revisión de materiales, solicitud de automóviles, solicitud de materiales, sistema de personal. De acuerdo con las necesidades de los departamentos funcionales, hasta ahora, el uso de los módulos habilitados ha sido bueno y los usuarios han aceptado gradualmente la tecnología sin papel. En el modelo de oficina modernizado, el proceso de aprobación de documentos se ha completado sistemáticamente y los documentos han sido impresos y sellados por el "sistema de aterrizaje", es decir, el departamento de aprobación final, para hacer efectivos los documentos. Básicamente, logró la automatización de oficinas y la electrónica, acortó el tiempo de aprobación y mejoró la eficiencia de la oficina.
En segundo lugar, hacer un buen trabajo en la gestión interna del departamento y reflejar gradualmente su propio valor de existencia en el proceso de servicio.
1.
Nuestro departamento ha establecido una mesa de servicio xx para mejorar la eficiencia del servicio de xx a través de la gestión de servicios xx, coordinar las operaciones internas del departamento, mejorar la comunicación entre el departamento de servicio xx y los departamentos comerciales y realizar la transformación de la gestión técnica tradicional a la gestión de procesos y al servicio. gestión. La mesa de servicio de TI implementa un sistema de responsabilidad de primera consulta: el ingeniero que recibe por primera vez una llamada del departamento comercial se convierte en la persona a cargo del caso. Debe resolver y cerrar el "caso" por sí mismo o coordinando al personal relevante. Esto también resuelve el fenómeno del rechazo mutuo entre ingenieros y establece efectivamente una cadena de respuesta transparente, clara y rápida y una base de conocimientos mantenida por xx. Mi departamento incluyó la mesa de servicio xx en el alcance de la evaluación del departamento y vinculó la calidad del servicio con los salarios, lo que ha fortalecido enormemente la conciencia de servicio de los empleados. Desde su creación hace tres meses y medio, ha atendido 274 averías, con una tasa de gestión de averías de 99,64 y una tasa de quejas de 0.
2. Para acelerar la velocidad de respuesta en la resolución de problemas, nuestro departamento lanzó el proyecto xx para distribuir automáticamente algunos software y parches de uso común, lo que no solo fortalece la gestión de seguridad de los clientes, sino que también permite a los administradores de red resolver rápidamente fallas de software del usuario de forma remota. ahorrando tiempo de respuesta. Al mismo tiempo, a través de este proyecto, nuestro departamento puede fortalecer la gestión del uso de activos fijos como computadoras e impresoras, de manera de maximizar los recursos limitados de la empresa.
3. Profundizar las reformas internas, explorar el modelo de gestión de la subcontratación de hardware y cambiar el modelo de compra de nuevas impresoras al modelo de arrendamiento, lo que ahorrará costos de compra de equipos de 20.000 yuanes. Al mismo tiempo, considerando que casi un tercio de las computadoras de la compañía están ahora bajo garantía, y las computadoras fuera de garantía tienen el problema de las altas tarifas puerta a puerta para los talleres de reparación de marca y los altos costos de reparación de hardware, nuestro El departamento contratará todas las estaciones de reparación de marcas de hardware en el pasado. Si la unidad interna se reemplaza por una estación de reparación de marca y la unidad externa se subcontrata para el mantenimiento, el monopolio también se puede romper y se pueden ahorrar costos de mantenimiento.
En tercer lugar, hacer un buen trabajo en la seguridad de la red y poner la concienciación sobre la seguridad en la cima de la gestión diaria.
1. Nuestro departamento ha incrementado la formación sobre seguridad de redes y conocimientos informáticos a los usuarios. El 1 de octubre, nuestro departamento dio una explicación detallada al personal de la sucursal general sobre los virus cada vez más rampantes en Internet, cómo prevenirlos y cómo lidiar con los fallos informáticos.
2. Según el plan de copia de seguridad del año pasado, haga un uso completo del software xx y, con un soporte razonable para el entorno de red y hardware, realice copias de seguridad periódicas de los datos clave en diferentes máquinas, lo que reducirá el riesgo de almacenarlos en algunas máquinas. días a cada hora, lo que mejora en gran medida la eficiencia de la copia de seguridad y la tasa de integridad de la recuperación.
3. Al mismo tiempo, en vista de la rápida actualización del conocimiento de la industria, nuestro departamento organizó 9 capacitaciones profesionales para el personal interno en lotes, adoptando tanto capacitación externa como interna, especialmente a través de estudiantes de capacitación externa que regresan. a sus países para impartir formación a otros colegas. La formación interna no sólo ahorra costes de formación, sino que también aumenta la presión de aprendizaje de los estudiantes de formación externa, permitiéndoles utilizar lo que aprenden. Trate de fomentar el espíritu de equipo y abogue por el establecimiento de una cultura departamental de "cooperación, dedicación con los pies en la tierra, integridad, estudio y espíritu emprendedor".
Resumen del trabajo individual del Departamento de RD 2 En 20xx, el Departamento Técnico de RD implementó de manera exhaustiva y concienzuda el espíritu de varios documentos de xxx Co., Ltd., guió activamente la educación ideológica de los empleados, la perfeccionó y mejoró continuamente. el sistema de gestión, las actividades de "gestión de costos" y "contabilidad" estrictamente evaluadas y llevadas a cabo de manera integral han acelerado la innovación tecnológica y la formación de equipos de talento, asegurando el funcionamiento estable a largo plazo del proceso de producción.
En primer lugar, fortalecer el trabajo básico del departamento y avanzar de manera constante en el trabajo diario.
El Departamento Técnico de RD se adhiere al trabajo básico, combina los diversos requisitos laborales de la empresa y avanza constantemente en el trabajo diario.
1. De acuerdo con los requisitos específicos y la situación real del departamento, se han compilado y mejorado el sistema de gestión y las responsabilidades individuales del Departamento de I+D de Tecnología, de modo que el trabajo del departamento pueda implementarse en todos los casos. nivel a cada implementador, para que todos en el departamento puedan Alguien se encarga de todo. Las disposiciones de gestión específicas de este departamento son las siguientes: xxx es responsable de la implementación y ejecución del trabajo general de este departamento, la conexión y coordinación del taller de producción y otros departamentos, xxx es responsable de la profundización y optimización de los planos, y xxx es responsable de la ejecución de trabajos específicos. Xxx es responsable del corte y composición tipográfica de los equipos CNC en el taller, e interactúa con el taller para guiar el corte y la composición tipográfica del taller. Como técnico de producción del taller, Xxx es responsable de acoplarse al trabajo técnico de profundización de planos del Departamento de I+D de Tecnología, revisar los planos de profundización y compararlos con los planos, garantizar la alta calidad de los planos de profundización y manejar los problemas antes de la producción en el taller.
Xxx es responsable de la construcción de la plataforma de información y datos técnicos del departamento, el envío y recepción de planos y documentos, y el apoyo logístico.
2. Con base en los estándares de dibujo nacionales relevantes y el plan de desarrollo a largo plazo de la compañía, el departamento ha formulado estándares de dibujo detallados y procesos de trabajo de profundización del dibujo para el departamento. El trabajo de profundización de planos relevantes de este departamento se ha realizado de forma ordenada. Después de varios meses de uso, los planos han profundizado las especificaciones de trabajo y el flujo de trabajo ha sido fluido.
2. Trabajo de profundización del dibujo
Como tarea importante en nuestro trabajo diario, según el plan de trabajo emitido por el departamento de planificación y operación de la empresa, hemos completado el trabajo con el xxx. taller de fundición y taller de soplado, el trabajo de profundización del dibujo de la estructura de acero de 1300t de la sala del ventilador de eliminación de polvo; la estructura de acero de la fase I de Xxx es de 3000T; la estructura de acero del edificio de la fábrica H588 de la estructura de acero de fase II de Xxx es de 200000T; Aunque nuestro departamento carecía de personal y equipo, debido al meticuloso trabajo de profundización y revisión de los planos, todas las piezas estructurales de acero producidas por el taller fueron calificadas y todas las dimensiones estructurales medidas estuvieron en línea con los requisitos del plano original del instituto de diseño. Según los planos detallados por nuestro departamento, las piezas estructurales producidas en el taller no están defectuosas ni no calificadas. Ganó honor y credibilidad para la empresa. Se encuentra en ejecución la profundización de la estructura de acero de los talleres H1, H2, H3, H4, G1, G2, G3, G4 y G5 en la segunda fase de xxx, y los planos de estructura de acero de otros talleres en la segunda fase de xxx. están bajo revisión.
En tercer lugar, de acuerdo con los requisitos de la empresa y basándonos en las ideas de desarrollo de unidad, cooperación y beneficio mutuo, nos pusimos en contacto con empresas de procesamiento estructural con experiencia.
1. Establecer una relación de cooperación con xxx Steel Structure Company, y ha estado realizando trabajos específicos, y el acuerdo está en negociación
2. La empresa de estructuras de acero del grupo xxx. Una vez firmado el acuerdo de cooperación de empresa conjunta a gran escala, los planos de la estructura de acero se pueden profundizar y optimizar. Dado que xxx Steel Structure Group se ha estado desarrollando durante más de diez años y tiene una buena reputación en el país, podemos aprender de su experiencia avanzada en la profundización y optimización del dibujo y el modelo de gestión de las empresas de estructuras de acero para cumplir con los estándares de empresas estatales y modelos e ideas de negocio de empresas privadas.
3. Comunicarse con xxx Construction Engineering Group e intentar llegar a un acuerdo para profundizar y optimizar los planos de la estructura de acero. La ventaja de xxx Construction Engineering Group es que cuenta con la calificación de primer nivel en diseño de estructuras de acero. Para optimizar los dibujos, es necesario cooperar con el equipo de diseño de optimización de dibujos de estructuras de acero de primera clase, adoptar formas estructurales optimizadas, calcular la estructura y la tensión del plano de diseño original y cumplir con los requisitos de diseño originales.
4. Establecer una relación de cooperación con xxx Group. Con el apoyo técnico de xxx y otras universidades, y con la ayuda de ideas y conceptos de gestión avanzados, xxx Group ha sido pionero en un nuevo camino en el mercado de estructuras de acero. La estructura de acero en forma de H hecha de almas corrugadas ha ahorrado mucho acero. Esto es digno de nuestro estudio y referencia. Ya hemos enviado gente a estudiar en sus unidades.
De acuerdo con el plan de desarrollo de nuestro departamento, ya nos hemos puesto en contacto con colegios y universidades relevantes.
1. Ponte en contacto con xxx y firma el acuerdo marco.
2. Ponte en contacto con xxx y firma el acuerdo del plan de formación.
Capacitación del personal de verbo (abreviatura de verbo)
En solo dos meses, después de la profundización de los planos de ingeniería de la estructura de acero 3000T de la fase 1 xxx, el taller de fundición xxx, el taller de soplado y el polvo. sala de ventiladores de extracción El dibujo de la estructura de acero 3000T se profundiza y se conecta con el software de programación de corte del taller para completar todo el trabajo, desde la profundización del dibujo de la estructura de acero hasta el corte de producción, la soldadura y la inspección de conformado. Al cultivar talentos en el trabajo y capacitar al equipo en la práctica, nuestro equipo ha madurado gradualmente y es capaz de realizar diversas tareas. Cabe mencionar aquí que nuestro equipo mostró una actitud de trabajo seria y meticulosa al profundizar los dibujos de la estructura de acero. La actitud y el estilo de trabajo son dignos de promoción y elogio. El proyecto xx es la profundización del dibujo xx. Durante nuestra revisión de sus dibujos detallados, descubrimos una serie de problemas, especialmente con los detalles de la placa de refuerzo. Hicimos correcciones detalladas y revisamos los dibujos detallados. Por lo tanto, las estructuras de acero producidas según nuestros dibujos revisados cumplen con los requisitos de los dibujos de diseño originales.
6. Compra de equipo de profundización del dibujo
De acuerdo con las necesidades del trabajo de profundización del dibujo, compramos computadoras especiales, fuentes de alimentación UPS, trazadores y máquinas de planos para la profundización del dibujo.
La compra de equipos facilitará el trabajo posterior.
Mi tercer resumen de mi trabajo en RD: Un Yuan se rejuvenece y todo se renueva. El ciclo del sol y la luna, y los tiempos cambian. El pasado se ha convertido en historia y sólo mirando hacia el futuro podremos crear héroes de la época. Mirando hacia atrás en 20xx, resumiendo 20xx, podemos esperar 20xx y crear 20xx.
Aunque había entrado en trabajo social durante las vacaciones escolares, era difícil experimentar la verdadera "sociedad" en el trabajo bajo la compañía de mis compañeros y la guía de los profesores. Ha pasado aproximadamente un mes y medio desde que llegué a la empresa, pero todavía no he experimentado la vida laboral real de la empresa. Me sentí un poco decepcionado o realmente no aprendí mucho sobre el trabajo. Sin la guía y orientación de mis mayores, solo puedo estudiar solo. Me cuesta aprender. El mes pasado, fui el último en regresar casi todos los días y me dolía mirar la pantalla de la computadora todo el día. No solo necesito estar familiarizado con los conocimientos relacionados con los LED, sino que también necesito complementar los conocimientos de hardware electrónico y fortalecer el estudio de la programación de software. Es más agotador, molesto y difícil de digerir de lo que esperaba. Es por eso que la escuela requiere que los estudiantes realicen pasantías. Este es un proceso de comprensión y aprendizaje, y también es un proceso que permite a los estudiantes una mejor transición de la escuela a la sociedad. Quizás no me conozcas bien. Una vez me preguntaste si me interesaba la electrónica. Todo lo que puedo decir es que vi Conocimiento Electrónico y Producción Electrónica y me interesó tanto que me olvidé de comer o dormir. O mis conocimientos no son amplios. Hay demasiadas cosas que aprender, demasiadas cosas que comprender y demasiadas cosas que incluso estudiar, pero el interés es la fuerza impulsora. Si estás interesado, puedes estudiar mucho. Quizás mi interés sea más hacia la programación de software. El trabajo que esperaba antes era la investigación y el desarrollo de programación de software integrado. Aunque es un trabajo duro, el salario es alto, el interés está ahí y las perspectivas de desarrollo son muy optimistas. Pero después de todo, si eliges una línea, te debe encantar. Si tienes tus propios intereses, vive a la altura de ellos y haz bien tu propio trabajo.
En 20xx, las tareas serán muy grandes y temo sentirme abrumado. Trabajando solo, la presión invisible torturará mi cuerpo demacrado. Espero que haya alguien con quien trabajar, discutir, estudiar y tomar algunos reguladores mentales después del trabajo. Lo que más le falta a RD es tiempo. No es que no haya un plan, pero ese tiempo muchas veces se nos escapa sin saberlo a la hora de resolver problemas, lo más caro es la energía. sus cerebros y se olvidan de comer y dormir. Esto también es ¿Por qué enfatizo que los fines de semana son necesarios para adorar? Se necesita tiempo para recuperarse después de haber sido torturado durante una semana. Quizás no tenga experiencia, pero soy diligente y estudioso. Como dice el refrán, la diligencia puede compensar la debilidad. No soy peor que otros en la escuela y no puedo perder frente a otros en trabajo social.
Este año en Galloping Horses, haré todo lo posible para tomar la iniciativa y esperar un éxito inmediato tanto para la empresa como para el individuo. Mil palabras son sólo unas pocas palabras, las acciones pueden probarlo todo. Lo anterior es mi resumen personal y mi experiencia personal en la empresa hace algún tiempo.
El tiempo vuela, el 20xx normal y corriente, pasa volando. En mi 20xx, experimenté la alegría de los buenos tiempos y las dificultades de la adversidad. Experimenté la emoción después de la aceptación del proyecto, y también experimenté la "confusión" durante las dificultades de I + D. Experimenté la alegría del éxito y la amargura; de fracaso. En 20xx, caminaremos entre espinas, superaremos todas las dificultades y evitaremos el peligro; en 20xx, todavía tendremos que crecer mediante el entrenamiento, cooperar y ayudarnos unos a otros, y ganar el mundo juntos.
Mi frase favorita en 20xx. Debemos aprender a mirar hacia adelante. Mirar hacia adelante nos permite saber que estamos avanzando y que no siempre seremos complacientes y estancados por nuestros propios méritos. En cambio, debemos empezar de cero y seguir luchando; debemos saber mirar hacia atrás; el pasado. Mirar hacia atrás es enseñarnos a apreciar. No siempre debemos esperar lo que otros tienen e ignorar lo que más tenemos, sino que debemos tener los pies en la tierra y avanzar con paso firme.
En 20xx, como proveedor de soluciones para la industria médica en la provincia, nuestro objetivo es brindar a los clientes mejores y más eficientes servicios. Como gerente del departamento de RD, mi objetivo de trabajo personal no es solo lograr la finalización eficiente de los proyectos de ingeniería, la mejora constante de la calidad del producto y la respuesta oportuna a los servicios al cliente, sino también establecer un excelente equipo de RD y coordinar los problemas de comunicación entre departamentos. , y mejorarme en calidad integral. Lo comentaré paso a paso.
A principios de año, teníamos un equipo de I+D de Herp Group con 5 personas de RD responsables de la investigación y el desarrollo de los productos Herp.
Ahora contamos con un equipo de proyecto de RD en el departamento de pacientes ambulatorios, con 5 miembros del personal de RD y 3 miembros del personal de implementación. A principios de año, solo quedamos Zhao Zilong y yo en el equipo, y el sistema comercial principal se convirtió del sistema Herp a sistemas relacionados con pacientes ambulatorios. Vale la pena celebrar que todavía somos un equipo muy eficaz.
Resumen de trabajo personal El cuarto departamento de RD tiene su propio avance y crecimiento cada año. El trabajo de 20xx ha llegado a su fin. Durante este año, como miembro del departamento de control de calidad de la empresa, realicé diversas tareas de acuerdo con los requerimientos de la empresa. El resumen es el siguiente:
1. Evaluación de la capacitación del chef: la evaluación mensual de mitad de mes y la capacitación de fin de mes se pueden completar a tiempo según sea necesario. A través de la evaluación y la formación se han mejorado los conocimientos teóricos profesionales y las capacidades integrales en la gestión diaria de la cocina (personal, beneficio bruto, estandarización, calidad, etc.), y la comunicación y orientación se centran en los chefs con deficiencias teóricas.
En segundo lugar, utilice el formulario de registro de inspección y control de calidad recientemente ajustado. A través de la práctica, este formulario puede realizar de manera integral e integral la inspección y control de la calidad de la cocina, seguridad alimentaria, estandarización, conservación, control de materias primas y otros aspectos. Después de agosto, los registros de inspección separados (registros de desinfección, libros de contabilidad, si se implementan registros de capacitación en seguridad alimentaria) se transferirán por separado y se reemplazarán por inspecciones de inventario de alto valor. Cada vez que ocurre un problema en una inspección de alto valor, el gerente del chef deberá prestar atención al control de manera oportuna para controlar y reducir las pérdidas.
3. El chef del restaurante Changfeng dimitió y ayudó a sustituirlo. Después de permanecer en la tienda durante aproximadamente dos meses, capacité a un chef: Yu Shengqiang, quien ahora puede administrar la cocina de forma independiente. El control de materiales, la estabilidad del personal, la gestión diaria y el control de las ganancias brutas pueden cumplir con los requisitos de la empresa.
Cuatro. Gao Wei, sosteniendo el mango para enjuagar el vientre peludo, ayuda a abrir el negocio, ordena los procesos de trabajo, los estándares alimentarios, capacita al personal y actualiza y ajusta la lista de verificación integral para el uso normal.
Después de mayo y agosto, el inventario de comidas ligeras de alto valor se actualizará y comprobará cada mes.
6. Los temas de seguridad alimentaria se actualizan y ajustan cada mes para facilitar la formación en todas las tiendas.
7. La plantilla de orden de compra de U8 se actualiza cada mes para facilitar a los chefs mejorar la eficiencia de las compras.
8. La capacitación mensual sobre nuevos platos agrega almacenamiento de fotografías de un solo producto para facilitar la promoción en línea y el uso en la tienda.
9. Resumir los problemas comunes de la tienda con el Director Cong cada mes e implementar los requisitos de capacitación del chef.
X. Tiendas inspeccionadas en otros distritos (Pekín 37 grados) de acuerdo con los requisitos de la empresa. Los estándares generales del producto, la ejecución de la estandarización, la velocidad de entrega de alimentos y el servicio al cliente son relativamente estables y se ha comunicado con personal inestable. Las deficiencias requieren rectificación y retroalimentación. El nuevo arroz teppanyaki se ha guiado según la norma.
11. La seguridad alimentaria se centra en la alimentación del suelo, la desinfección de trapos, la desinfección de herramientas y la recolección de aditivos alimentarios, lo que se ha convertido en un requisito de trabajo rutinario en cada tienda y se mantiene. La capacitación mensual sobre seguridad alimentaria y seguridad de producción del centro comercial se ha registrado e implementado de manera rutinaria. Las materias primas almacenadas aún son insuficientes para la tienda y se ha pedido al chef que las revise después de la comida.
Doce comidas sencillas, 37 grados, hombro con hombro para afrontar los problemas, todos los chefs pueden hacer comentarios de rectificación en tres días y desarrollar el hábito de los comentarios de rectificación.
13. El control de calidad de los problemas de calidad de los alimentos debe resumirse y discutirse en las reuniones de capacitación de chefs todos los meses, y se deben brindar comentarios sobre las rectificaciones. La calidad general de los alimentos de la tienda ha mejorado algo.
14. Realizar una prueba piloto de carrito de desayuno con el Director Cong y el Director Song para confirmar los estándares de producción, los estándares de uso de vehículos, los estándares de ventas, los estándares de higiene, los estándares de almacenamiento y los estándares de entrega. Capacitar, inspeccionar y asistir a 9 camiones de desayuno según lo requiera la empresa.
15. Preparar los estándares de franquicia de 37 Degrees, órdenes de entrega, documentos del chef y estándares de capacitación del personal de Shijiazhuang.
Resumir las deficiencias en el trabajo de control de calidad de este año, como el seguimiento de la retroalimentación y la supervisión, el intercambio de habilidades profesionales de los chefs, etc. Me exigiré estrictamente en el trabajo futuro, mejoraré mis habilidades profesionales y completaré diversas tareas de manera oportuna de acuerdo con los requisitos de la empresa.
Primero, controle estrictamente los estándares de los platos de cada tienda y concéntrese en inspeccionar y guiar los platos calientes de acuerdo con los requisitos de habilidades estándar, lo que implica requisitos de habilidades estrictos.
2. Requisitos clave de inspección para la seguridad alimentaria en las tiendas.
Tres. Requisitos de inspección diaria para la seguridad de la producción.
En cuarto lugar, cooperar con la empresa para realizar todos los preparativos preliminares para la apertura de una nueva tienda y llevar a cabo la capacitación del personal para garantizar un proceso sin problemas.
5. Cooperar con la empresa para descubrir y formar chefs destacados.
En sexto lugar, cooperar con el departamento de RD para desarrollar estándares de manipulación de alimentos más estrictos.
7. Inspeccionar y mejorar la gestión diaria del team building de cocina, la eficiencia del ahorro y otros aspectos.
8. Inspección y mejora de la calidad del servicio en tienda.
Resumen del trabajo personal del Departamento de RD del 5 al 20xx, trabajar duro para aprender el espíritu, aprender el conocimiento de la gestión empresarial y la gestión de proyectos, conocer la política nacional para fomentar la innovación independiente de las empresas y promover la construcción de sistemas y sistemas de RD empresarial.
Primero, en términos de calidad política
Como miembro de la rama general de la empresa y director de RD, apoyo a la rama del partido del centro de RD para realizar actividades activamente. y visitar y estudiar en xx y otros lugares. Adherirnos a los principios y mantener la disciplina organizacional en la gestión de los asuntos gubernamentales y de partidos corporativos. Desde 20xx, hemos propuesto el concepto de gestión de equipos de "armonía, democracia y planificación ordenada" para garantizar que las actividades de RD se lleven a cabo de manera ordenada. .
En segundo lugar, en términos de integridad.
Sea diligente y dedicado, comprenda las dos líneas principales de la gestión corporativa y la práctica de la investigación científica, explore activamente ideas e implemente prácticas innovadoras. Durante el año se implementaron una serie de medidas en términos de gestión del desempeño, organización y gestión de proyectos y promoción de la construcción del sistema de investigación y desarrollo empresarial. Comprender de manera integral la situación actual del equipo de RD, promover la formación de equipos en cada departamento del centro de RD desde la perspectiva de la gestión del equipo y el diseño del desempeño, cultivar el equipo de gestión, ayudar a los jóvenes gerentes de departamento a volverse competentes en funciones de gestión y ayudar a los nuevos empleados a adaptarse. al ambiente de trabajo.
Proporcione de manera proactiva conferencias sobre "planificación de carrera" y "metodología de investigación científica" para nuevos empleados y estudiantes de posgrado, apoye a los departamentos en la apertura de salones académicos y anime a los empleados y estudiantes de posgrado a salir a ver el mundo y experimentar congresos académicos, y comunicar y publicar su propia opinión sobre investigaciones.
Abrió activamente el blog del Centro RD y Weibo, se puso en contacto con más de dos tercios de los mandos intermedios, empleados y estudiantes graduados del Centro RD, y abrió canales de red para que el Centro RD corporativo se comunicara con los locales. gobiernos, industrias y sociedad.
En tercer lugar, en términos de capacidad de toma de decisiones
Organizar e implementar de manera integral el proyecto de soporte tecnológico de la alianza lanzado en 20xx. Responsable de la organización y gestión de los beneficios del proyecto de alianza xx, con una escala de capital de xx millones de yuanes, organizando y coordinando el trabajo de cinco unidades participantes, incluido xx, preparando el resumen anual 20xx, el informe de mitad de período y el resumen anual 20xx, aceptando revisar el proyecto y garantizar que se apruebe el principio, y celebrar una reunión técnica al final del Seminario 20xx, comunicar completamente el progreso del proyecto y coordinar el plan de trabajo anual 20xx. Al mismo tiempo, coordinamos el avance de la implementación de la participación de nuestra empresa en el Proyecto 1, Proyecto 2 y Proyecto 7.
Con conciencia estratégica y visión de desarrollo, contactaremos e implementaremos la intención de cooperar con xx en herencia cultural, ganaremos el gran proyecto "xx" con xx y cooperaremos con xx para cultivar un mapa cultural y Centro de innovación colaborativa SIG y organizar la solicitud para el Laboratorio Clave de la Industria de Topografía y Cartografía Geográfica y el Centro de Investigación de Tecnología de Ingeniería xx. Crear condiciones favorables para el futuro desarrollo del Centro RD. Establecer el concepto de gestión de "democracia armoniosa, planificación ordenada" dentro del departamento y solicitar opiniones sobre temas importantes dentro del alcance del centro de RD.
Cuarto, en términos de capacidades de ejecución
Centrarse en el estudio de la gestión empresarial, la gestión de recursos humanos, la gestión del desempeño y la gestión del capital financiero, aprender y comprender las políticas nacionales de ciencia y tecnología y promover el desarrollo de emprendimientos culturales La política de gran prosperidad busca los puntos de crecimiento de la innovación científica y tecnológica.
A través del aprendizaje, podemos mejorar nuestra capacidad para implementar objetivos de planificación corporativa. Participó en la compilación del "xx Research Institute" y propuso ideas de desarrollo de talentos de RD para talentos de gestión corporativa.
Desde 20xx, hemos organizado e implementado múltiples evaluaciones de desempeño para alentar y elogiar a los empleados avanzados en función de su desempeño. Fomentar la práctica de resultados individuales y de equipo, optimizar la asignación de recursos, guiar activamente a los gerentes de departamento para establecer una gestión con mecanismos de incentivos y guiar a los empleados para que dediquen su energía a tareas importantes de investigación y desarrollo corporativo. Sea audaz y responsable, atrévase a asumir responsabilidades y promueva la unidad orgánica del sistema de responsabilidad de tareas, el sistema de desempeño y el sistema de redistribución de ingresos del equipo de RD.
Capacidad de innovación del verbo (abreviatura de verbo)
Aprovecha al máximo la acumulación, propone nuevos entendimientos, publica un artículo sobre xx en xx y participa en la Conferencia Nacional de Teledetección y la Conferencia Académica de la Sociedad Geográfica, la Conferencia de Arqueología de la Teledetección, participar en el trabajo de la Alianza de la Industria de la Teledetección Aeronáutica y la Alianza de la Industria de Aplicaciones de la Teledetección, comprender el progreso de sus pares e presentar los resultados de investigación y desarrollo. Empleado como investigador en la base de investigación de xx y como tutor fuera del campus en xx, difundiremos nuestros resultados de I+D estableciendo contactos comerciales con xx y otras unidades, y crearemos condiciones favorables para el desarrollo innovador y la aplicación de empresas en el futuro. .
Desempeño laboral con verbos intransitivos
Promover la construcción de la civilización espiritual corporativa a través del team building de RD. Todo el equipo de RD tiene títulos de posgrado o superiores. Personalmente me concentro en guiar a los empleados con conceptos correctos, guiar a individuos y equipos con espíritu científico y prestar atención y apoyar el desarrollo de nuevos miembros del partido.
Practicar una gestión democrática en el equipo, discutir democráticamente los temas principales y generar ideas.
En términos de contribución, nos centramos en la mejora de las capacidades del equipo y de los gerentes de departamento, y logramos una escala de tareas de RD con un valor de producción departamental de xx millones de yuanes. La capacidad per cápita es de xx millones de yuanes. La vitalidad de estimular a los empleados jóvenes se reflejó plenamente en la reunión resumen de la empresa y en las actuaciones artísticas en 20xx, y me sentí orgulloso y confiado personalmente.
Resumen del trabajo personal del departamento de RD Fui a Qiulai en junio y fue solo el final de un año ocupado. Mirando hacia atrás este año, fue un proceso de mejora integral para mí personalmente, pero cada vez en la oscuridad de la noche, siempre siento que todavía estoy lejos de mi objetivo, combinado con mi situación actual.
1. Resumen del trabajo en 20xx
1. Familiarícese con los procesos de trabajo básicos y complete el trabajo de manera efectiva.
2. Sólo integrándonos en el colectivo podremos mantener buenas condiciones laborales en el nuevo entorno.
3. Establecer un sentido de servicio y ser bueno en coordinación y comunicación para hacer un buen trabajo.
4. Bajo la dirección conjunta de los líderes de la empresa y colegas, se modificó la máquina de yogur A10K5. Completa el dibujo de la canasta de natto. Ya haciendo moldes. Instrucciones, panel de control, caja, etc. Se completaron todas las plantillas básicas que se cambiaron en la etapa inicial. Después de la confirmación, la preparación y el ingreso de BOM y PDM se completarán dentro de un ciclo de documento de tarea.
No estoy familiarizado con PDM y ERP en el trabajo. Bajo la guía de colegas de RD y trabajadores de TI, aprendí a buscar dibujos, archivarlos y crear listas de materiales en PDM. La aplicación del sistema ERP no es muy familiar. Un sistema potente requiere exploración y aprendizaje práctico. Aprenda mientras lo usa y familiarícese con él gradualmente. Ahora estoy básicamente familiarizado con el uso de ERP.
Debido a que los técnicos pasan la mayor parte de su tiempo trabajando con números y dibujos fríos, su capacidad para comunicarse con las personas disminuirá con el tiempo y, a veces, se volverán más realistas en el trabajo. Más importante aún, aprendí de mis líderes las habilidades de comunicación y negociación con los demás, así como cómo lidiar con los problemas encontrados en el trabajo. Estas son cosas que no puedo aprender de los libros y que necesito mejorar urgentemente.
El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Sobre la base de resumir las ganancias y pérdidas pasadas, debemos avanzar con los tiempos, crear una nueva situación en la enseñanza y esforzarnos por obtener mejores resultados.
2. Plan de trabajo 20xx: (incluidas las principales tareas del plan de trabajo dentro del alcance de las responsabilidades, contenido que requiere apoyo de la empresa/departamento, dirección y contenido de mejora del trabajo, planes de autoaprendizaje y crecimiento, etc.)
1. Ha llegado el prometedor año 20xx, que también trae nuevos desafíos. En el nuevo año estoy decidido a seguir aprendiendo, mejorar seriamente mi nivel de trabajo y contribuir plenamente al desarrollo de la empresa. Dibuje un plan y determine los objetivos. La clave es implementarlos bien para lograr los objetivos según lo programado.
2. Como dice el refrán: "La conciencia reacciona a la actitud y la actitud lo determina todo". La calidad de la mentalidad afecta directamente la actitud de una persona hacia el trabajo. Por tanto, ante un nuevo entorno. nuevo trabajo. Haz un buen trabajo en ambos aspectos.
3. Ante la grave situación económica actual, la máxima prioridad este año es cambiar los roles laborales y comprender con claridad la situación laboral. Para ello, por un lado, debemos fortalecer y crear conciencia, partir de la situación general y situarnos en la cima del desarrollo sostenible. Nos adherimos firmemente a los conceptos de "360 líneas, cada línea es la mejor" y "es seguro cuando vienes".
Tenga cuidado con las consecuencias negativas de "si no trabaja duro hoy, encontrará la manera de encontrar un trabajo mañana"; por otro lado, cuando piense en los problemas y maneje las cosas, debe saltar del camino pasado; de pensamiento, posicionarse, establecer una conciencia general y cambiar efectivamente su rol laboral Intégrese activamente en la tendencia del desarrollo empresarial.
4. La meta es la dirección. Si hay una dirección para avanzar, habrá una meta por la que luchar. Por lo tanto, por un lado, basándose en el principio de buscar la verdad a partir de los hechos y mirar hacia el futuro, debemos reformular los planes de carrera y formular objetivos de desarrollo para los próximos tres años, y luego desglosar los objetivos de desarrollo de tres años año tras año. y mes a mes, para que podamos tener un objetivo claro de crecimiento profesional. A medida que se ascienden y se alcanzan los objetivos, nos esforzamos por lograr el objetivo de elegir una carrera basada en la capacidad, elegir una carrera basada en una larga experiencia y mejorar el desempeño, y promover la mejora continua de la calidad general. Por otro lado, deje claras sus metas, esfuércese constantemente y esfuércese por revisar el 1 de marzo el resumen semestral y el resumen anual para asegurarse de que las metas no sean solo una formalidad y promover el buen progreso de cada meta. .
5. Aprender es una misión histórica. Los tiempos exigen que elegir el aprendizaje signifique elegir el progreso. Descuidar el aprendizaje significa renunciar al progreso. Debemos considerar el aprendizaje como una tarea de toda la vida, como una práctica a largo plazo a lo largo del trabajo personal, y utilizar el aprendizaje para lograr "fortalecer el cuerpo". En mayo se completó el desarrollo, prototipo, certificación, producción de prueba y producción en masa del horno eléctrico.
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