Proporcionar servicios de información de valor agregado de manera autoservicio, que incluyen: titulares de portada, información gráfica, información de actualidad, categorías grandes y pequeñas, rojo y negrita, etc. Es conveniente para los usuarios mejorar el efecto de visualización de la información en cualquier momento y en cualquier lugar y resolver rápidamente las necesidades del usuario.
(2) Servicios publicitarios
Desde una perspectiva profesional, brindamos a los comerciantes de marcas soluciones completas, desde la planificación de la redacción publicitaria, la selección del formato publicitario hasta la mejora del efecto publicitario. Mejorar la eficacia de la publicidad es nuestro objetivo común.
(3), Servicios comerciales
Proporcionar un conjunto de soluciones de promoción asequibles y efectivas para la mayoría de los comerciantes de servicios de vida, que incluyen: contratación de empleados, lanzamiento de nuevos productos, introducción de funciones y promoción. actividades, etc Aumente rápidamente la visibilidad en el mercado de los comerciantes de servicios de vida. Director: Yu Chongmin
Subdirectores: Yuan Qinggong, Zhu Jihe, Wang Guan
Director de la Oficina del Comité de Organización y Establecimiento: Yu Chongmin (al mismo tiempo)
Adjunto del Comité de Organización y Establecimiento Directores de Oficina: Zhai Junde, Qi
Director del Centro de Servicios de Intercambio de Talentos: Zhang Lisheng
Director Secretario: Li Xingshu
Adjunto Directores: Zhang Anzhong, Chen Qingfeng, Liu Wen 1. Director: Yu Chongmin:
Preside el trabajo general de la Oficina de Personal de la ciudad de Zhangqiu (Oficina del Comité de Establecimiento Institucional de la ciudad de Zhangqiu), enfocándose en el trabajo del Departamento de Cuadro.
2. Subdirector Yuan Qinggong:
Ayudar al director a realizar un trabajo integral, centrándose en el trabajo de la rama del partido y el trabajo ideológico y político a cargo del Centro de Intercambio de Talentos y el Centro de Intercambio de Talentos; Departamento de Cuadro de Ciencia y Tecnología.
Tres. Subdirector Zhu Jihe:
Asistir al director en su trabajo diario, centrándose en la política general, el aprendizaje empresarial y la construcción de información del personal; a cargo de oficinas, centros de capacitación y exámenes.
4. Subdirector Ke Lang:
Asistir al director en el trabajo diario y estar a cargo del departamento de nómina y del departamento de cuadros veteranos. 1. Implementar las directrices, políticas, leyes y reglamentos del Partido y del Estado sobre gestión de personal y organización, estudiar y formular planes y planes para la reforma del sistema de personal de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad y organizar su implementación, y coordinar y orientar la reforma del sistema de personal empresarial de la ciudad en colaboración con los departamentos pertinentes.
2. Responsable de la planificación, ajuste y macrogestión del número y estructura del personal de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad encargadas de orientar, supervisar y coordinar el trabajo del personal del sistema de gobierno y del gobierno; departamentos; organizar investigaciones científicas e investigaciones del sistema de personal de la ciudad y el trabajo de información; manejar respuestas a sugerencias sobre gestión de personal y establecimiento organizacional, cartas y visitas; ser responsable de la gestión de archivos de personal de cuadros, archivos administrativos y archivos comerciales de personal profesional y técnico; según la autoridad de gestión.
3. Implementar leyes y reglamentos nacionales de gestión de funcionarios públicos y ser responsable de la contratación, gestión y construcción de funcionarios públicos en la ciudad.
4. Responsable del despliegue y contratación de cuadros generales (incluido el sistema de empleo) de las agencias administrativas, empresas e instituciones de la ciudad.
5. Responsable de los salarios y beneficios del personal de las agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad.
6. Investigar y formular el plan de construcción del equipo de talentos profesionales y técnicos de la ciudad y organizar su implementación; formular el plan de designación de puestos profesionales y técnicos de la ciudad y gestionar de manera uniforme la revisión, el examen y la implementación de las calificaciones profesionales y técnicas de la ciudad. del sistema de cualificación profesional y técnica. Responsable de la formación de los cuadros administrativos de la ciudad y la educación continua del personal profesional y técnico.
7. Responsable de disfrutar de subsidios gubernamentales especiales, recomendación de expertos con contribuciones destacadas, selección y recomendación de los mejores talentos profesionales y técnicos en la ciudad de Jinan y servicios de gestión integral. El responsable de declarar a los hijos de los familiares.
8. Responsable de la revisión y aprobación de las recompensas y condecoraciones administrativas del gobierno municipal y de las recompensas, castigos y evaluaciones del personal de los organismos administrativos nacionales e instituciones públicas.
9. Asumir el nombramiento y destitución de líderes a nivel de oficina y de oficina adjunta de departamentos, agencias, empresas e instituciones del gobierno municipal de acuerdo con los procedimientos legales, y llevar a cabo el nombramiento y destitución de líderes de departamentos directamente dependientes del gobierno municipal.
10. Llevar los procedimientos de aprobación de retiro, renuncia y despido de cuadros en la ciudad, y ser responsable de la gestión y servicios de los cuadros jubilados.
11. Responsable del reasentamiento y entrenamiento de cuadros militares desmovilizados, y cooperar con los departamentos pertinentes en la colocación de miembros de la familia y la inscripción de niños en la escuela y el cuidado.
12. Responsable de la introducción e intercambio de talentos e inteligencia, el desarrollo y utilización de recursos humanos, la predicción y planificación del desarrollo de talentos en la ciudad y la gestión del arbitraje de disputas de personal.
13. Investigar y promover la reforma del sistema de empleo para los graduados universitarios, ser responsable de formular políticas de empleo para los graduados universitarios atípicos en la ciudad, preparar planes de empleo y organizar su implementación.
14. Implementar las directrices, políticas y regulaciones del partido y del Estado sobre la reforma de los sistemas de gestión administrativa y de las instituciones públicas y la gestión del establecimiento institucional, la gestión unificada del establecimiento institucional de los organismos gubernamentales y públicos de la ciudad. instituciones, revisar y gestionar la asignación funcional de los departamentos y pueblos municipales, tiene estructuras internas, personal y puestos de liderazgo, orienta y coordina el sistema de gestión de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad, y promueve la reforma de las agencias e instituciones gubernamentales.
15. Responsable de las estadísticas salariales de cuadros, organismos e instituciones de la ciudad.
16. Responsable de la capacitación examinadora de trabajadores técnicos en agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad.
17. Realizar el trabajo que le asigne el comité municipal del partido, el gobierno municipal y los departamentos superiores empresariales.