1. Preguntas de resumen (las preguntas de resumen aparecen principalmente en forma de resumen de contenido de datos específicos, con bajo número de palabras, puntuación y dificultad, y en su mayoría son exámenes). Pregunta 1).
2. Proponer contramedidas (proponer contramedidas prueba principalmente la capacidad del candidato para hacer preguntas y resolver problemas. Este tipo de preguntas requiere que los candidatos encuentren problemas en los materiales proporcionados basándose en una comprensión integral del contenido y luego proponer soluciones razonables y efectivas.
3. Preguntas de análisis integral (las preguntas de análisis integral requieren que los candidatos comprendan el significado profundo e implícito de los datos proporcionados, piensen desde múltiples perspectivas y realicen su propio razonamiento y evaluación). p>
4. Escritura práctica (las preguntas escritas prácticas evalúan principalmente la capacidad de los candidatos para plantear y resolver problemas, así como su capacidad de ejecución. Este tipo de preguntas generalmente requiere una comprensión precisa de los objetivos laborales o las intenciones organizacionales del superior, y la realización de tareas de manera oportuna y efectiva. Las formas específicas incluyen esquemas publicitarios, esquemas de inspección, cartas abiertas, etc.).